工伤走不了走人身损害赔偿，法院怎么判

张旭律师 2023.09.08503人收看

导读：

四、律师法律咨询平台律师建议对于劳动者来说，在面对工伤赔偿问题时，如果用人单位或雇主无法按照工伤标准给予相应的补偿，可以采取以下措施：1）积极寻求法律援助：劳动者应当及时寻求专业的法律援助，了解自己的权利和义务,二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受伤害时，依照法律规定应当享受的医疗救治和经济补偿,三、工伤事故律师法律分析在上述案例中，王某在工作中遭受了伤害，但因为公司没有为他缴纳工伤保险，无法按照工伤标准得到赔偿。

工伤走不了走人身损害赔偿，法院怎么判呢？在面对工伤赔偿问题时，有些劳动者可能会选择放弃工伤赔偿，转而寻求人身损害赔偿。本文将探讨工伤赔偿与人事损害赔偿的区别，并为劳动者提供一些建议。下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

工伤走不了走人身损害赔偿，法院怎么判？首先我们通过一则工程建筑事故案例来进行分析。

一、工伤事故案例介绍

王某是一家建筑公司的农民工，在一次施工过程中，他不慎从高处跌落，导致腿部骨折。经过治疗和康复，王某的伤势逐渐恢复，但因为无法继续从事重体力劳动，他向公司提出了工伤赔偿的要求。然而，公司并没有为他缴纳工伤保险，无法按照工伤赔偿标准给予王某相应的补偿。在此情况下，王某是否可以寻求人身损害赔偿呢？

二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受伤害时，依照法律规定应当享受的医疗救治和经济补偿。而人身损害赔偿是指因一般侵权行为导致的人身损害，由侵权人承担的民事责任。两者的区别主要体现在以下几个方面：

1）赔偿主体不同：工伤赔偿的主体是用人单位或雇主，而人身损害赔偿的主体是侵权人。

2）赔偿原因不同：工伤赔偿仅限于工作原因导致的伤害，而人身损害赔偿则是因为一般侵权行为导致的伤害。

3）赔偿范围不同：工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、抚恤金等，而人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

4）法律依据不同：工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，而人身损害赔偿的依据是《民法通则》、《侵权责任法》等法律法规。

三、工伤事故律师法律分析

在上述案例中，王某在工作中遭受了伤害，但因为公司没有为他缴纳工伤保险，无法按照工伤标准得到赔偿。在这种情况下，王某可以向法院提起诉讼，要求雇主承担一般侵权责任，即人身损害赔偿。根据《民法通则》和《侵权责任法》的规定，侵权人应当根据其过错程度对受害人承担相应的赔偿责任。因此，王某可以要求雇主承担医疗费、护理费、误工费等费用。

四、律师法律咨询平台律师建议

对于劳动者来说，在面对工伤赔偿问题时，如果用人单位或雇主无法按照工伤标准给予相应的补偿，可以采取以下措施：

1）积极寻求法律援助：劳动者应当及时寻求专业的法律援助，了解自己的权利和义务。如果用人单位或雇主存在过错导致工伤事故发生，可以要求其承担相应的责任。如果用人单位或雇主无法给予相应的补偿，可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

2）保留相关证据：劳动者应当及时保留相关的证据，如医疗记录、诊断证明、缴费凭证等。这些证据将有助于证明自己的权利和损失，为后续的诉讼提供有力的支持。

3）了解相关法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规和政策，如《工伤保险条例》和《民法通则》等。这些法律法规和政策将有助于指导劳动者如何维护自己的权益，以及在必要时采取法律行动。

4）寻求调解：如果劳动者与用人单位或雇主之间的纠纷无法通过协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将根据双方当事人的意见和证据进行调解，以达成双方都能接受的协议。

工伤鉴定标准和赔偿标准的具体细节会根据不同国家或地区的法律法规、劳动保障制度以及保险合同来确定。以下是一般情况下的工伤鉴定标准和赔偿标准的示例，供参考：

五、工伤鉴定1-10级赔偿标准标准：

赔偿标准：

赔偿标准的具体金额会根据不同国家或地区的法律法规、劳动保障制度以及保险合同来确定。以下是一般情况下的工伤赔偿标准的示例，供参考：

1. 一级工伤：

- 赔偿比例：通常为100%。