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吴梦云律师
2022-08-04
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内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
内容：天用律师以调解方式优先，多次与对方财务、幕后实际老板良性沟通，在接案第7天内，对方就把一部分货款支付给了孟老板，这是一个阶段性的突破,天用律师第一时间联系刘某，通过电话、微信、短信等多种手段联系上了刘某，但刘某表示自己店铺已经不开了，短期内确实没有钱支付货款，且自己也不是做主人，公司已经撤出北京市场,2022年4月6日，孟老板委托北京天用律师事务所债权债务团队来维权,这可愁坏了孟老板，先不说之后的生意怎么办，该餐饮店之前还有20万元的货款没有支付给自己。
内容：2、法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行,政府的工程款不支付怎么办法律分析：如果是政府工程，一定要及时告诉上级，等时间长了，对方肯定是要处理的。
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：2、如贷款还不了，最多也就是民事案件，最大的可能性也就是被所在的政府机关处以警告或者处分的决定，但是一般不会被开除，在公务员处理条例当中，只有公职人员涉嫌严重的刑事犯罪或者刑事案件当中，才会给予开除处分,2、如贷款还不了，最多也就是民事案件，最大的可能性也就是被所在的政府机关处以警告或者处分的决定，但是一般不会被开除，在公务员处理条例当中，只有公职人员涉嫌严重的刑事犯罪或者刑事案件当中，才会给予开除处分。
内容：处罚如下：监理不到位，会责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款，降低资质等级或者吊销资质证书违法所得的，予以没收成损失的，承担连带赔偿责任建设单位或者施工单位串通,根据查询华律网信息显示，工程监理单位不履行职责，将处以50万元以上100万元以下的罚款，降低资质等级或者吊销资质证书，若存在违法所得，予以没收，造成损失的，承担连带赔偿责任,监理履职不到位处罚依据1、工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书。
内容：2019年3月，张某挂靠甲公司并借用甲公司资质，系该工程实际施工人，雇佣孙某为该工程进行供电安装工作,实际施工人借用其他公司资质，劳务人员要求实际施工人支付劳务费的同时，能否要求被挂靠分包公司承担连带责任,法院审理经审理，槐荫法院认为：张某持有甲公司的授权委托书，直接以甲公司代理人的身份与上级承包商签订合同，并负责该项目的实际施工管理、结算、报税等，双方之间符合借用资质的特征，对于张某借用甲公司资质、双方之间系挂靠关系予以采信。
内容：早教机构不退钱最有效的办法如果您与早教机构之间存在退款纠纷，并且他们拒绝退还您的款项，以下是一些可能有效的办法：1. 与早教机构协商：首先，您可以尝试与早教机构进行沟通和协商，说明您的退款要求并提供相关证据支持,早教机构倒闭如何追回学费如果早教机构倒闭，追回学费可能会比较困难，但是还是有一些途径可以尝试：1、寻求法律援助：可以咨询律师了解相关法律规定，并寻求法律援助,本文将总结一些有效的方法来解决早教机构不退钱的问题，以保障消费者的权益。
内容：法律主观：施工总包拖欠劳务工资，劳务可以员先和单位进行协商，在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节,5、法律主观：施工总包拖欠劳务工资，劳务可以员先和单位进行协商，在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节,分包欠薪可以找总包要工资吗法律分析：可以的，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,法律分析：可以的，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
内容：因此，在解决施工单位欠材料款的问题时，直接起诉建设单位可能并非最佳选择,我们可以探索采取以下措施：1. 协商解决：建设单位和施工单位可以通过协商的方式，就欠材料款的具体金额、支付方式、期限等进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案,施工单位可以向法院提起诉讼，要求建设单位支付欠材料款,综上所述，施工单位欠材料款可以起诉建设单位，但直接起诉可能并非最佳选择,施工单位欠材料款可以起诉建设单位吗,施工单位欠材料款给供应商带来了困扰，也对建设单位的工程进度产生了直接影响。
