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孔孟廷律师
2022-08-04
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内容：四、2012年5月23日，艾梅、张新田向陕西高院提起诉讼，以张新田未经艾梅同意无权处分夫妻共有的股权为由，请求确认张新田与刘小平签订的股权转让协议无效并要求刘小平返还工贸公司54.93%的股权,原审判决驳回艾梅、张新田主张股权转让协议无效的诉讼请求，艾梅、张新田为此向本院提起上诉，其理由之一是：夫妻一方擅自转让其名下的股权，另一方诉请确认无效，实际是家庭财产纠纷，首先应当适用民法、婚姻法的规定，作为调整商事行为的公司法处于适用的次要地位。
内容：由于债务人债权让与并未改变债权的同一性，债权之上所附的瑕疵也随同一并转移。故债务人对于债权之让与，虽不得拒绝。但不得因让与而受不利益，从而不因让与而失去其抗辩权。债务人仍保有“在让与时对原债权人设定的一切抗辩”。各国民法典大多规定债务人于受通知时所得对抗让与人之事由，皆得以对抗受让人。我国《民法典》也在第五百五十三条规定，“债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。
内容：债权转让后债务人还能向原债权人清偿吗,债权转让后债务人向原债权人清偿有效吗,当合同债权全部转让的协议生效后，原债权人与债务人的债权债务关系不再存在，因而债的主体发生变化，由第三人与原债务人形成了新的债权债务关系,债权转让后，原债务人仍向原债权人清偿的，对债权受让人而言，不发生清偿的法律效力，受让人仍可以要求债务人偿还债务,债权转让后，原债务人仍向原债权人清偿的，对债权受让人而言，不发生清偿的法律效力，受让人仍可以要求债务人偿还债务。
内容：在另一种情况下，股权转让合同已经履行，因为转让股东没有履行通知公司其他股东的义务，公司其他股东主张合同无效，并要求行使优先购买权,《公司法》规定，股东向股东以外的人转让股权时，不同意的股东应当购买转让的股权，但如何确定购买价格，是以对外转让合同价格还是以公司净资产重新评估确定价格，在实践中存在争议,转让股份股东如何处理公司股份转让的处理：1、股东之间转让股权的，双方达成合意即可，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
内容：【法律依据】《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让,所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让,所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让,公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让,公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让,【法律分析】发生股东纠纷，首先要看公司章程，公司章程没有约定，则按照公司法规定处理，公司法的规定也没有，那就按照合同法来，但是很多公司开始的时候，几个人股权均分，为了保证每个股东利益，利润分红均分，但是无意中把经营权也分了下去，公司后期发展成熟，如果在经营战略方面发生分歧几个人无法敲定，则很可能出现公司僵局，只有通过诉讼甚至解散公司解决纠纷。
内容：二、股权纠纷如何进行举证(一)证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本,同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反民诉法对级别管辖和专属管辖的规定,如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
内容：有限责任公司股东未足额出资即转让股权，受让人以转让标的存在瑕疵或者受到欺诈为由主张撤销合同的，人民法院不予支持，有法律规定的特殊情形除外,2. 有限责任公司股东 未足额出资即转让股权，公司或者其他股东请求转让人将转让股权价款用于补足出资的，人民法院应予支持，并且可以追加受让人为第三人参与诉讼,原告是认为自己权益受到侵害的公司其他股东，被告应当是股权的转让人和受让人,股权转让纠纷法律主观：关于 股权转让纠纷 ，股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的 民事法律行为 ，是股东(转让方)与他人(受让方)双方当事人意思表示一致而发生的股权转移。
内容：4、这类纠纷需要结合公司法与合同法相关规定进行处理，应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人,股权移交怎么处理股权转让应作以下处理如下：内部转让的，由双方订立转让协议，并办理变更登记即可，但章程另有规定的，按照章程处理,合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷,股权转让纠纷中涉及公司决议无效或撤销，当事人起诉请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者请求撤销上述决议的，应当列公司为被告。
内容：雇主责任险伤残赔偿比例表一览：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金,二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金,三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金,四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金,五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金,六级伤残：可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
内容：雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系，不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。
