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黄东洁律师
2022-08-04
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内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
内容：对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。
内容：每家公司和企业在经营发展过程中，会由于生产经营的需要安排调动员工的工作岗位这也是无法避免的。但是对于员工来说，有时候岗位调动会感觉到自己的权益受到来侵害。而采取拒绝到岗的态度来与公司进行对抗，造成劳动仲裁!以下几种情况属于合理调岗，员工理应服从调岗。如果员工拒绝，公司是可以处罚甚至辞退的!
内容：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
内容：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
内容：根据劳动法相关规定，如果员工离职，需要提前30天，也就是一个月以书面形式通知用人单位，等一个月期满，不需要公司批准，就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司，需要赔偿公司吗？
内容：无论员工主动离职抑或被动离职,原因基本只有一个,就是其中一方已经不满足对方给出的条件或所做的贡献达不到彼此的标准。当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。
内容：这个时候如果公司给出的裁员、辞退方案不满意的，千万不要情绪化，就按照上面说的，该上班就上班，该打卡就打卡，该汇报就汇报，即便领导给你发脾气也尽量不要争吵，说的不对，你只要提出你的观点就行了，单位没有足够的证据是无法辞退的，否则，就是违法辞退，要承担2N的赔偿责任。
内容：扣押工资，也就是说你在公司上班，给你押了工资的，这也是违反了相应法律法规的，禁止以任何形式扣押员工证件或钱的。也就是说，相反的，在此种情形下，你辞职是应该公司给你赔偿金的，而不是你给公司钱的。
