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黄东洁律师
2022-08-04
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内容：任何交通事故的责任认定都应当根据具体情况来分析。对于快递员在送件途中发生的交通事故，如果是因为违反交通规则或操作不当造成的，那么快递员及其所属的公司可能需要承担相应的责任。通常情况下，交警部门会根据现场证据、监控视频等来判断责任比例。
内容：但如果夫妻双方意见不一致，或涉及财产分割、子女抚养等问题无法协商一致，就需要通过诉讼离婚来解决,最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的相关规定如下：1.两周岁以下的子女，一般随母方生活,根据以上法律的规定可以得出：判决两个女儿抚养权的归属问题不是像判决夫妻间的两颗白菜归属问题一样，女方抚养一个女儿，男方抚养一个女儿，而是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况作出处理。
内容：本案中，元甲律师紧扣事实和法律，通过快速的证据指导准备和多次的与保险公司沟通，帮助当事人在和解阶段快速追回满意的赔偿，最终帮助当事人在受伤后三个月就拿回10.82万元的赔偿款，真正做到了当事人利益的最大化,最终不负众望，元甲律师通过扎实的证据准备、有理有据的诉讼主张以及与两个保险公司多次的沟通磋商，帮助田先生在和解阶段争取到了10.82万元的赔偿款,元甲律师首先根据田先生的恢复情况指导田先生进行证据材料的充分准备，之后积极快速地对接交强险的保险公司和商业险的理赔老师。
内容：十级工伤怎么赔付标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27,二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资X90%,）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，要求用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论，提出拟解除或终止劳动合同的书面意见，报当地劳动保障行政部门备案，并按月支付给职工本人一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后，其工伤保险关系终止,三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经劳动能力鉴定委员会审核并书面建议职工终止或继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应当依法与职工终止或继续保持劳动关系,二级伤残：本人工资X25,三级伤残：本人工资X23。
内容：现在很多人都会混淆48小时的问题，工伤保险条例中的48小时规定只是针对工作时间，工作岗位，突发疾病的问题，而其他情形被认定工伤的，因伤势严重死亡的，是不受48小时限制的，如果确因工伤伤情严重，并在停工留薪期死亡的，可以享受因工死亡的工伤待遇，即享受一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等工亡待遇。如果是鉴定以后，被鉴定为1—4级的工伤职工因工伤死亡的，可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项。
内容：(几个伤残等级最高一个六级的伤残赔偿指数50%七级伤残赔偿附加指数九级的伤残赔偿附加指数)(注：其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10%) 三、车祸两处伤残怎么赔偿交通事故致残的话需要根据当事人的实际情况确定赔偿标准，残疾赔偿金计算公式如下：残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法 院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年。
内容：如果不属于工伤，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，其因增加生活上需要所圆戚支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的备腔孝必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,骨折 十级伤残赔偿标准 为按7个月的本人工资发放 一次性伤残补助金 ，另外赔偿费用还包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院 伙食补助费 等费用。
内容：建筑工地工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准,(八)伤残补助金一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月工伤骨折赔付多少一、 一至四级伤残的工伤保险待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级 ...。
内容：个人自受伤之日起一年内向劳动人事仲裁院申请确认劳动关系向劳动局工伤科申请确认工伤(确认工伤后工伤科统一劳动伤残鉴定)之后可以与单位协商赔偿，协商不成向劳动人事仲裁院申请工伤待遇及赔偿数额，最后由仲裁院依法作出赔偿及享受待遇。
