工伤死亡赔偿2023标准

工伤死亡赔偿2023标准？律师法律咨询平台律总管小编为大家介绍：

一、丧葬补助金

标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2023年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。

二、供养亲属抚恤金

标准如下：

1）配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2）孤寡老人或者孤儿每人每月补助标准不变，仍为工亡职工本人工资×30%/月。

3）供养亲属（限于祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、未满18周岁的弟妹）符合条件时均可享受。

注意：当供养亲属同时满足两个条件时，只能按标准享受一次。

案例：某男，55周岁，因工死亡。家中有一母亲75岁，需要其赡养。其母亲是否可以获得抚恤金？

答案：其母亲年满55周岁，符合条件，可以获得抚恤金。计算方法为：其母亲可获得其本人工资的30%。

三、一次性工亡补助金

标准如下：

一级伤残的为27个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二级伤残的为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三级伤残的为23个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四级伤残的为21个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

五级伤残的为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

六级伤残的为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

七级伤残的为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

八级伤残的为11个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

九级伤残的为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十级伤残的为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

注意：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、因工死亡赔偿标准

标准如下：

1）赔偿基数：统筹地区上年度职工月平均工资。

20赔偿比例：雇主30%，员工70%。

3)赔偿条件：以劳动合同关系为前提，在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡或经抢救无效在48小时内死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害视同工伤等。

注意1：用人单位或劳动者在建立劳动关系过程中没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，如在该期间发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第三十九条规定享受工伤保险待遇。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意2：劳动者到达法定退休年龄或已享受退休待遇时，一般不再受劳动法调整。如劳动关系继续，应签订劳务合同。若在退休后继续工作的，应认定为劳动关系，如属个人雇佣则形成劳务关系，其相关赔偿应按照《侵权责任法》规定执行。

案例：某男，60周岁，因工死亡。家中有一母亲80岁，需要其赡养。其母亲是否可以获得抚恤金？

答案：其母亲年满80周岁，不符合条件，无法获得抚恤金。