旷工几天可以解除劳动合同？

【问题】旷工几天可以解除劳动合同?

【解析】

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

【问题】旷工工资怎么算?

【解析

法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。

也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。

此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

【问题】旷工1天扣除3天工资吗可以吗?

【解析】

旷工一天扣三天工资不合法，这种观点应该是目前实务中的主流观点。

需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。

员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

【情形】劳动法对旷工的处罚

【解析】

《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。