从单位离职后如何自己缴纳社保

王熙律师 2022.11.29106人收看
导读:
参加社会保险享受社保待遇,这越来越多的人知道其重要性,因此在自己离职后希望社保能够继续缴纳,不发生社保断缴现象,而今单位和劳动者都是相互选择的环境下,解聘、跳槽时有发生,当自己离开了工作单位,单位就不再继续为我们缴纳社保,为了不让自己的社保出现断缴,希望能选择自己交社保,那么离职后社保自己怎么去缴纳?今天我们就对此问题,为大家分享这方面的常识以供参考。

参加社会保险享受社保待遇,这越来越多的人知道其重要性,因此在自己离职后希望社保能够继续缴纳,不发生社保断缴现象,而今单位和劳动者都是相互选择的环境下,解聘、跳槽时有发生,当自己离开了工作单位,单位就不再继续为我们缴纳社保,为了不让自己的社保出现断缴,希望能选择自己交社保,那么离职后社保自己怎么去缴纳?今天我们就对此问题,为大家分享这方面的常识以供参考。

当你从单位无论是哪种原因离开,只要双方劳动关系解除终止,单位于是就向社保征缴部门办理了减员手续,随即就不再为你缴纳社保费用了,这时候起你的社保就会出现停缴状态,为了防止自己社保断缴,选择自己交社保,实践中有以下几种方法:

第1种,参加城乡居民社保。城乡居民养老保险缴费分为多个缴费档次,一般一年是几百到几千元不等,城乡居民社保是按年缴费的,不同地区缴费标准不同,参保人员可以根据自身情况选择适合自己的缴费档次。

第2种,以灵活就业人员身份参加社保。灵活就业人员通常在户籍所在地参与投保职工医保和职工养老保险,不过当前有很多地方已经放宽了限制,灵活就业人员可以在工作所在地参保缴费,社保费用都需要由参保人员自己来承担。

第3种,第三方挂靠代缴。这种方式由于不存在真实的劳动关系,越来越多的地方已将此界定为违法行为,而且第三方还需收取相关费用,办理依法享受的社保待遇时,有些地方已将认定为诈骗保险犯罪,因此如选择此种方式,务必事前了解清楚当地政策规定是否允许再决定。

最后,缴费方法。当你把参保方式以及手续,到社保征缴机关办理后,大多数地方可以选择网上缴费,全国许多地方通行的方式是,可以选择在支付宝上缴纳,打开支付宝页面,点击“市民中心”,看到右上角的“社保”,点击打开后按说明步骤选择缴费即可,无需到银行或社保部门现场缴费。

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  • 邢颖

    2024/4/7 15:31:09

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    【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
  • 《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定,劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。显然,餐饮公司没有为你缴纳社保费用是一种违法行为,侵犯了你的社会保险权益。你为了迅速办理退休手续,先自行缴纳医疗保险费和养老保险费,是对自身权益进行救济而采取的措施,此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。由于你自行补缴,使得餐饮公司已经不存在欠缴你社保费问题,造成劳动争议标的消灭,你们之间的纠纷已经不属于劳动仲裁机构的受理范围,因此无法通过申请劳动仲裁来维权。你替单位缴纳了本应由单位承担的社保费用后,因此蒙受了损失,而单位因此获得了利益,可是单位获得该利益并没有合法的根据,因而属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此,你可以到法院提起民事诉讼,请求法院判令餐饮公司返还不当得利,即支付你所垫付的社保费。
  • 从单位离职后如何自己缴纳社保

    从单位离职后如何自己缴纳社保

    内容:参加社会保险享受社保待遇,这越来越多的人知道其重要性,因此在自己离职后希望社保能够继续缴纳,不发生社保断缴现象,而今单位和劳动者都是相互选择的环境下,解聘、跳槽时有发生,当自己离开了工作单位,单位就不再继续为我们缴纳社保,为了不让自己的社保出现断缴,希望能选择自己交社保,那么离职后社保自己怎么去缴纳?今天我们就对此问题,为大家分享这方面的常识以供参考。

    2022.11.29106人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

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    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
  • 你好,在实际操作中一般不会让退还已经缴纳的社保费用,但是不排除可能性。
  • 离职当月社保怎么交(员工离职当月社保缴纳规定)

    离职当月社保怎么交(员工离职当月社保缴纳规定)

    内容:大家知道如果离职的话,离职当月的社保该由谁来交吗?现在很多单位都说,如果在15号之前离职,单位不负责缴纳当月的社保,那这样的做法是对吗?严格按照法律规定的话,员工在职一天,企业都应该向其支付劳动报酬并缴纳社保。所以员工即使15号之前离职,原单位也要给员工交当月的社保,而且离职当月应该由单位承担的部分,也不能让员工自己承担,除非跟员工协商一致,双方同意的其他情况。

    2022.11.2824人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/2 17:02:27

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 你好,五险一金,与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
  • 临时工单位未缴纳社保_临时工可以要求单位工龄认定和补缴社保吗?

    临时工单位未缴纳社保_临时工可以要求单位工龄认定和补缴社保吗?

    内容:交养老保险从实行养老保险年限计算,你可以叫单位补交,但是也从个人工资上扣除的,这么多年没给你扣的你也要补上个人部分,单位补单位那份。以前工资低个人扣的少,单位补的也不多,你可以去人社具体咨询负责社保同志,应该可以补上的。

    2022.09.20778人收看
  • 张嘉娱

    2022/12/1 19:11:20

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 公司这么做不合法,可以提起劳动仲裁
  • 单位不交社保如何赔偿_离职后拖欠工资不发如何处理

    单位不交社保如何赔偿_离职后拖欠工资不发如何处理

    内容:单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

    2022.12.1435人收看
  • 李楠楠

    2022/9/2 17:33:28

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 你好 单位如果需要经济性裁员 首先要经过工会或者全体职工代表大会的同意 另外 经济性裁员需要给与员工经济补偿金 一般是工作 一年 给一个月的工资 另外在正常工作期间单位应当为你缴纳社会保险 如果单位没有缴纳 你可以去当地的社保局进行投诉 并且要求单位赔偿相应的损失
  • 用人单位不为职工缴纳社保,会有什么后果?

    用人单位不为职工缴纳社保,会有什么后果?

    内容:只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上,用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下,用人单位不为本单位职工缴纳社保,属于违法行为,因此,用人单位和劳动者建立了劳动关系后,只要不属于法律规定的情况外,那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务,否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况,用人单位不为其缴纳社保,也不会受罚:实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为:员工有权要求补缴,从而为用人单位增加劳动纠纷风险。

    2023.07.03593人收看