劳动监察大队有什么作用（劳动监察大队能够监察哪些事情）

两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案;如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况：

劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案!劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。

劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。

劳动监察立案和劳动仲裁有先后之分吗?

没有，即使没有在劳动监察立案也是可以进行劳动仲裁的。但是如果是欠薪这种情况，一般会先建议去劳动监察立案，原因有两个：

1、劳动监察立案程序简单，60天内就会结案，如果能在这步解决是最好不过;

2、在劳动监察立案后会拿到一张回执，如果公司仍然拖欠工资不给，回执正好可以成为证明公司拖欠薪金的证据。

所以劳动监察立案和劳动仲裁虽然没有前后流程的硬性规定，但从策略上讲先去劳动监察立案再劳动仲裁会更有胜算。

那么劳动监察能够监察哪些事情，对于劳动者来说有什么好处?

一：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

也就是说劳动监察大队能够对公司的规章制度进行检查和管理。确保公司的规章制度是在劳动合同法以及其它法律法规的范畴之内。比如不能出现偏向公司而损害员工权益的行为，向公司规章制度中明确要求员工每天必须通过个人微信发布3条公司业务宣传的朋友圈内容、每天必须义务加班到晚上8点等情况。都属于违反劳动合同法以及其它法律法规等情形，是可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报来进行解决。

二，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：

入职公司劳动合同法规定必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同的，超过一个月内没有签订劳动合同的，可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。要求公司签订劳动合同。

三，用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况：

我国童工的规定年龄为16周岁。以身份证出生年月日为计算日期。比如你实际年龄为20岁，但是你的身份证年龄小了5岁，只有15岁，这种情况下是不能够受雇佣与公司的。在公司或者工厂中出现小于16岁的员工，都可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动行政部门进行责令整改，并且按照每使用一名未满16周岁的员工给予5000元的罚款。情节严重的，还有可能吊销营业执照。

四，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：

女性职工在分娩期以及怀孕期间均享有产假以及产检假期的规定。未成年工指十六周岁到十八周岁之间的员工，不得从事下入矿井等高危工作，以及从事含有有毒有害的工作。并且要定期对未成年员工进行身体检查的。如果公司没有做这些，都可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。

五，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：

按照劳动合同法规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因生产需要加班的，在保证员工身体健康的情况下每天不得超过3个小时的加班时间，并且要给予平时工资的150%作为加班费用。在法定的节假日应当按照正常的法定节假日进行休息，因生产需要加班的，法定节假日加班应当给予平日工作的300%作为加班费用。如果公司没有这么做，可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。

六，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：

也就是说公司需要按照劳动合同法或者劳动合同的约定进行按期全额的以人民币的形式支付员工工资。不得以物抵扣工资。并且工资基数最低为本地的最低工资标准。比如深圳的最低工资基数为2360元。公司每个月只支付2000元。就违反了相应的法律法规。可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。

七，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：

这个也就是社保，公司为员工缴纳社保是强制行为。员工自入职一个月内，必须为员工缴纳社保。对于不缴纳社保和不足额缴纳社保的行为，都可以通过劳动监察大队进行投诉，或者通过社保中心投诉。

八，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：

比如职业介绍机构也就是我们常说的劳务公司，必须要遵守相应的法律法规。向通过劳务中介，许诺的为每小时20元工资，包吃包住。而在实际工作后，到了结算工资的时候，克扣工资为18元每小时，每月承担200元的住宿费用等情况。都可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。

九，法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

也就是超出劳动合同法、民法典、刑法等国家的法律法规的情况。比如公司强迫从事高危行业，强迫进行从事违法行业等。都可以通过劳动监察机构进行举报和投诉。还可以通过110进行处理。