合同纠纷法律常识，法律知识大全

侵权纠纷（人身损害赔偿）案件有哪些类型./侵权纠纷起诉状应当怎么写

内容：第一、协商。在自愿的基础上，人身损害赔偿的权利人、义务人对具体赔偿方式、金额达成协议。第二、调解。由人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷。第三、诉讼。上述两种方式无果时，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害。

2022.12.1819人收看

未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定

内容：《劳动合同法》第82条、《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第52条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.1818人收看

离职拖欠工资怎么赔偿/员工离职赔偿标准

内容：经济补偿金计算方式劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资为基数，在用人单位工作每满一年支付1倍基数，不满一年但超过六个月的支付1倍基数，不足六个月的支付0.5倍基数。04用人单位需支付经济赔偿金的情形

2022.12.1835人收看

公司裁员应该给员工怎么赔偿?/公司裁员按什么标准赔偿

内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.1811人收看

刚过试用期被辞退怎么赔偿/公司试用期辞退员工怎么赔偿?

内容：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资。

2022.12.1818人收看

不接受降薪可以辞职要求赔偿吗/公司无故降薪降职该如何要求赔偿

内容：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.1822人收看

裁员年假和调休赔偿/裁员补偿属于职工薪酬吗

内容：当员工的月工资额超过当地社平工资的3倍的时候，补偿金的基数按“社平工资的3倍”计算，补偿年限最高也只能按12年计算。以北京地区举例：北京2018年最新公布的社平工资是8467元，3倍上限是25401元，当员工的月工资高于25401元时，就要以25401元作为经济补偿金的基数，而不是员工的实际工资水平，若此时员工的工作年限多于12年的，也只能按12年计算，少于12年的，则按实际年限计算。

2022.12.1837人收看

工地受伤十级伤残怎么赔偿/十级工伤赔偿多少钱

内容：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为7个月的本人工资。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，其享受的一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计算补偿金，具体标准为2个月全省职工平均工资。

2022.12.1818人收看

2023年工伤怎么赔偿/最新工伤报销标准

内容：标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2022.12.1863人收看

购车合同违约怎么赔偿/交定金多久未提车算违约

内容：《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2022.12.1838人收看

劳务者受伤应找谁赔偿/劳务分包工程中的索赔

内容：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2022.12.1818人收看

公司辞退固定期限劳动合同的员工如何赔偿/工作被辞退怎么赔偿

内容：公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.1817人收看

怀孕期被辞退如何赔偿/怀孕期间被裁员可以要求哪些赔偿

内容：《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”这里的“基本工资”是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式，也就是较为灵活的报酬形式，奖金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。

2022.12.1817人收看

被辞退哪些情况能拿双倍赔偿/单位辞退员工双倍补偿标准

内容：解除和终止劳动合同的条文是在《劳动合同法》里面的第36-45条，一共八条。其中第36条、39条、40条、41条规定的是公司哪些情况可以解除劳动合同的规定，第44条是“终止劳动合同的情形”。

2022.12.1823人收看

假冒伪劣产品怎么赔偿/买假冒伪劣产品要被赔多少

内容：相对来说，找销售者（商家）赔偿不但方便，而且也有效。需指出，现在很多人在网上购物，如果是网店自营就找网店，如果是电商平台自营就找平台赔。具体的解决途径陈律师在此也一并告知。

2022.12.1826人收看