合同纠纷法律常识，法律知识大全

异地就医备案流程是怎样的，异地就医需要哪些材料

内容：异地就医备案申请&rdquo,异地就医备案申请&rdquo,异地就医备案流程为下载安装&ldquo,根据自己的实际情况选择参保地、就医地、参保险种、备案类型，最后点击&ldquo,3、根据自己的实际情况选择参保地、就医地、参保险种、备案类型，最后点击&ldquo,异地备案&rdquo。

2023.07.05578人收看

合同“半路”解除后，违约责任如何定？

内容：王某在没有履行完自己支付余款和办理过户手续的义务之前，就单方面通知李某解除合同，并且没有给予李某答复或者协商的机会,根据合同约定，如果王某逾期不付款或者不办理过户手续，李某有权解除合同，并没收王某支付的定金,李某不同意，并表示按照合同约定，王某应当在30日内付清余款并办理过户手续，否则他将解除合同并没收定金,如果王某逾期不付款或者不办理过户手续，李某有权解除合同，并没收王某支付的定金,如果李某逾期不交付房屋或者不办理过户手续，王某有权解除合同，并要求李某退还定金并赔偿损失。

2023.07.05549人收看

怎么解除劳动合同最好？

内容：依据《劳动合同法》规定，企业与员工协商一致，可以解除劳动合同,员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同,企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,二是需要提醒员工，根据目前的规定，员工因个人原因单方提出解除劳动合同（一般情况下是指辞职），不会获得经济补偿，也不会享有失业等社会保险待遇,员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

2023.07.05961人收看

赠与合同生效基本条件是哪些

内容：综上所述，赠与合同生效的基本条件包括受赠人的资格条件、出赠人的自愿转让意愿、赠与财产的实质性转移、没有明显不合法性质或违反公序良俗，以及赠与合同书面形式的要求,这意味着赠与财产必须真实地从出赠人处转移到受赠人名下，并且赠与财产的转移应满足法律规定的转移方式和形式,只有当出赠人自愿转让财产时，赠与合同才能具备有效性,第一、受赠人的资格条件：根据法律规定，受赠人必须具备相应的资格条件才能接受赠与,第二、出赠人的自愿转让意愿：出赠人是指赠与财产的一方当事人,只有当这些基本条件满足时，赠与合同才能成立并获得法律效力。

2023.07.05878人收看

辞职后个人档案如何处理

内容：国有企业固定工身份的职工和机关事业单位在编职工的这实施养老保险制度以前的连续工龄、上山下乡的知青、需要安置工作的军人的军龄，是可以凭借职工档案认定视同缴费年限,4.离职后档案在自己手上是开封状态，需要找原单位重新审核密封，再转到工作地的人才中心或户籍地的人才中心,2.毕业后档案在自己手上，封条已经拆封了，需要拿着档案找原毕业的学校密封，再让学校公对公的形式转到人才中心,3.离职后档案在自己手上是密封的，需要原工作单位公对公的形式转到工作所在地的人才中心或户籍地的人才中心,有关从业的时间，都是需要职工档案中的工资表或者审批表来认定的,以上这几种是比较顺利的档案处理方法，有些学校或者原单位不帮你处理，遇到这种情况可以试试下面三种方法：1.去户籍地人才中心，找工作人员说好话，把档案存人才中心。

2023.07.05588人收看

小学生在校跑步骨折如何赔偿

内容：1、学校没有安排专业的体育老师上课（当天的体育课是其他老师代课，不是专业体育老师）2、体育老师没有安排学生在体育场专用跑道内进行有序的跑步,法院的判决对于未来学校的影响是巨大的，如果法院硬要维护学生和家长利益的话，未来的学校恐怕更要把学生圈到教室了，连体育课也不敢让孩子们上了,现在的学校已经很小心了，就算上体育课，老师们也不敢让孩子做过于激烈的运动，像以前体育课上有的单双杠、跳山羊、跳箱等运动现在都没有。

2023.07.04588人收看

退休再就业应当签订什么合同

内容：答：《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023.07.04758人收看

工伤保险基金报销范围外的医疗费由谁承担？

内容：山东某劳务派遣有限公司辩称：我方已为王某缴纳工伤保险，履行了用人单位义务，医疗费是工伤基金不能报销的部分，不应当由我方承担,山东某劳务派遣有限公司为王某缴纳了工伤保险，工伤保险基金在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内支付王某医疗费132000.8元，王某自行垫付医疗费10061.63元,在劳动者享受工伤医疗待遇时，超出工伤保险基金报销范围医疗费由用人单位、用工单位还是工伤职工负担。

2023.07.04125人收看

固定资产车辆的折旧年限是几年

内容：企业所得税法之所以有最低折旧年限的规定，就是防止企业把固定资产的折旧时间定得很短，从而延缓企业所得税的缴纳,企业的固定资产在使用的过程中，需要按照一定的年限进行计提折旧,1、3年企业的电子设备，最低的折旧年限是3年,4、10年企业大型生产设备的折旧年限，最低是10年,也就是说，企业的车辆计提折旧时，折旧的年限可以大于4年，而不能小于4年,5、20年企业房屋和建筑物的折旧年限最低是20年。

2023.07.04490人收看

工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。

2023.07.04702人收看

提前退房不退押金还要扣一个月租金合法么

内容：押金的退还问题与租赁合同的具体约定有关，通常来说需要遵循以下原则：租赁期满且未违约：在租赁期内，承租人按照合同约定支付相应的押金，并在租赁期结束时如期归还房屋并交付，出租人应当将押金全额退还给承租人,在本案中，原告张某遵守了合同中的租赁期限并未单方违约退租，但由于合同中的押金使用条件并未实现（即合同解除是双方协商的结果），因此可以请求退还押金,一、押金退还问题相关规定，房屋租赁押金是指承租人在租赁期间向出租人交纳的财产保证金，是对承租人如约遵守合同租赁期限的担保。

2023.07.04511人收看

竞业限制的期限一般都是多长时间

内容：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2023.07.04752人收看

追讨工资有时效，这几个时间点要记住！

内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制,案例解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.07.03685人收看

工伤致4根肋骨骨折能陪多少

内容：工伤中适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，多处损伤的，应先对何处损伤分别做出伤残等级，根据十级条款规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，肋骨骨折构成十级伤残，肩胛骨骨折构成十级伤残,工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，根据该条例第五章关于工伤保险待遇的规定，工伤赔偿的主要项目是医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、劳动合同期满后或者工伤职工解除劳动合同的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2023.07.03683人收看

试用期没过被辞退是否有赔偿

内容：除此以外的其他情况，用人单位都应该提前一个月给你书面通知，或者给你协商赔偿才行如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金也就是大家俗称的&ldquo,如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,这个不用多说，不遵守规章制度肯定是没有道理的，比如无故旷工等(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,这个不符合录用条件需要书面证明，从你入职给你的考核，你考核完成情况，考核是否合理都需要拿出书面文件才能证明的(二)严重违反用人单位的规章制度的,三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023.07.03541人收看