合同纠纷法律常识，法律知识大全

社保个人缴费和单位缴费比例是多少

内容：总结起来，社保个人缴费和单位缴费比例是根据工作者的工资基数来计算的,和个人缴费一样，社保单位缴费比例也有上限,社会保险是一个涉及所有工作者的非常重要的问题，了解社保个人缴费和单位缴费比例对每个人来说都是必要的,在一些城市和地区，社保个人缴费比例的上限可能是一个固定的金额，比如1000元或2000元,然而，需要注意的是，社保个人缴费比例是有上限的,需要注意的是，社保单位缴费比例的上限一般要高于社保个人缴费比例的上限。

2023.06.19231人收看

食品经营许可证需要哪些材料

内容：首先，申请食品经营许可证需要准备的材料包括：1. 经营者身份证明：申请人应提供身份证原件及复印件，以验证其合法身份,在申请食品经营许可证时，需要提供已通过食品安全培训并获得证书的证明,在申请食品经营许可证之前，建议申请人先进行全面的准备工作，确保所领取的材料完整、真实、准确，并符合相关要求,除了上述必备的材料外，根据具体的食品经营项目及地方要求，还可能需要提供以下额外材料：1. 食品经营许可申请表：根据不同地区要求，可能需要填写特定的食品经营许可申请表格，并按要求填写相关信息。

2023.06.19842人收看

试用期工资是否不得低于转正工资的80%

内容：总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益,综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准,这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平,首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定,试用期工资是否不得低于转正工资的80%,相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢。

2023.06.19175人收看

辞职必须要等30天后才能离职吗

内容：但是，辞职后是否需要履行一个月的通知期，和公司和员工之间签订的劳动合同中的约定有关,因此，员工在辞职前同公司达成协议确定了通知期限，就需要履行约定的通知期，否则违约金可能需要扣除,如果确定辞职后需要履约通知期，那么就需要与公司协商好相关时间，并在离职前办理好相关手续，以及注意保留好证据避免出现不必要的纠纷,通知期是指员工在辞职前必须提前向公司通知的期限,也就是说，如果员工没有按期履行通知的责任，直接离职，公司将扣除员工一个月的工资作为违约金,2. 辞职后是否需要履行通知期。

2023.06.19161人收看

裁员补偿金和赔偿金怎么计算

内容：具体计算公式如下：赔偿金 = 工伤赔偿金医疗费用护理费用经济补偿金举个例子：某工人因工作受伤，需要支付医疗费用10,000元，护理费用5,000元，工伤赔偿金20,000元,具体计算公式如下：裁员补偿金 = 基本工资 x 工龄工资 x 补贴 x 奖金举个例子：某员工的基本工资为5000元/月，工龄为5年，企业规定每满一年增加一个月的工资，补贴为1000元/月，奖金为5000元/年,按照中国法律规定，企业可以根据员工的工龄和工资标准来计算裁员补偿金,4. 经济补偿金：包括因工作受伤而导致工人失去收入的补偿金,那么，他的裁员补偿金为：裁员补偿金 = 5000元/月 x 5年 x 1000元/月 x 5000元/年 = 625,000元赔偿金的计算赔偿金是根据工人受到伤害的程度和影响来计算的,具体计算方法如下：1. 工伤赔偿金：根据工人受伤的程度和影响来计算。

2023.06.19239人收看

工资拖欠找什么部门最快最有效

内容：与你的雇主沟通是最好的方法，但如果这种方法行不通，你可以向劳动监察部门申诉，到劳动仲裁机构进行仲裁，或者到法院提起诉讼,如果你的雇主拖欠了你的工资，你可以提交对劳动仲裁机构的申请,劳动仲裁机构是在中国各地设立的相对独立的中介机构，可以帮助员工和雇主解决劳动纠纷,如果你的雇主拖欠了你的工资，你可以向劳动监察部门申诉,劳动监察部门会派员到现场进行调查，并协助你与你的雇主达成一个合理的解决方案,在许多情况下，提起诉讼可以使拖欠工资的问题得以解决，而且还可以让导致这个问题的雇主得到应有的惩罚。

2023.06.19914人收看

三证合一指哪三证

内容：通过三证合一政策的实施，企业只需提交一份申请材料，即可同时办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证，大大简化了手续,而在三证合一政策下，企业只需在办理营业执照时顺带办理组织机构代码证，大大节省了时间和精力,而在三证合一政策下，企业只需在办理营业执照时顺带办理税务登记证，大大简化了程序,通过三证合一政策的实施，企业在办理证照时可以一次性完成，不再需要分别去不同的政府部门办理手续,，即将营业执照、组织机构代码证和税务登记证三种证照合并为一张证照，企业只需申请办理一次即可。

2023.06.19299人收看

七天无理由是从何时开始算

内容：七天无理由退货政策的确是在线购物时代的重要保障，为消费者和商家之间建立了更加健康和有利的互动关系,同时，七天无理由退货政策也给商家们带来了挑战与机遇，只有通过提升自身的竞争力和服务质量，才能赢得消费者的认可与支持,七天无理由退货政策在促进消费者的购物体验方面发挥了重要作用,七天无理由退货政策的出现，使得消费者不再担心购买后无法退货的问题，增加了消费者对在线购物平台的信任和满意度,总结起来，七天无理由退货政策是为了保护消费者的利益而出台的，使得消费者在在线购物中更加安心和满意。

2023.06.19261人收看

怎么办理失业金领取

内容：根据所在地区的相关政策规定，您可能需要每月向劳动和社会保障局或失业保险办公室报告您的就业状况，以确保您仍然符合领取失业金的条件,首先，为了办理失业金领取，您需要明确失业保险的政策和规定,接下来，您需要前往当地的劳动和社会保障局或失业保险办公室办理失业金领取手续,办理失业金手续时，请确保您提供的材料真实有效，并且按照劳动和社会保障局的要求填写申请表格,本文将详细介绍怎样办理失业金领取的步骤以及所需材料，以帮助您了解和顺利申请失业金。

2023.06.19467人收看

劳务合同解除要赔偿吗

内容：8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的,哪些情形下解除劳动合同需要支付补偿金（一）用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的,5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的,（二）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2023.06.159人收看

北京工伤10级赔偿标准

内容：北京市工伤赔偿标准按照劳动法和《北京市工伤保险实施条例》进行规定，工伤认定时采用十级评定标准，其中十级最高。本文将详细介绍北京市工伤认定的十级评定标准及其对应的赔偿金数额，以及相关案例和法律法规。

2023.06.1532人收看

职务违法和犯罪的区别

内容：职务犯罪是一种犯罪，触犯刑法，需要追究刑事责任；职务违法是指行使公权力的公职人员利用职务之便实施的违法行为，职务犯罪比职务违法后果更加严重。职务违法达到追诉标准，则构成职务犯罪

2023.06.15570人收看

五险一金和四险一金的区别

内容：导读：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是中国职工保障的基本制度，旨在保障职工的基本权益,五险一金制度更为全面和完善，即使是遭受严重疾病的职工也可以享受相应的宽松待遇，但是，企业也需要承担更多的保险和公积金制度,五险一金和四险一金的区别五险一金，指职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,企业负担程度的区别由于五险一金中的保险制度更全面，因此企业需要承担更多的保险和公积金制度，并且缴费基数和缴费比例较高,职工权益保障程度的区别五险一金包括了生育保险制度，例如，女性职工在怀孕期间和分娩后可以享受相应的福利待遇,五险一金和四险一金都是中国职工保障的基本制度，但二者之间的差别显而易见。

2023.06.14695人收看

起诉公司应该在哪里起诉

内容：3.原告、被告双方没有约定管辖地，争议发生地与合同签订地一致，可以选择合同签订地或所在地的任一人民法院起诉,起诉公司在选择起诉地点时需要考虑到多种因素：看是什么案件，如果是合同纠纷，要看双方签订的合同是否有约定管辖，有约定则按约定，如果没有约定，可以去被告的住所地法院或合同履行地的法院起诉,2.原告、被告双方没有约定管辖地，争议发生地与合同签订地不一致，可以选择合同签订地或争议发生地任一人民法院起诉,对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖,第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖,起诉公司的地点分为以下4种情况：1、个人对公司提起的民事诉讼，由被告所在地法院管辖。

2023.06.14480人收看

主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗？

内容：但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。

2023.06.14922人收看