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答怀孕员工有法定假期也可以请假而不能被扣工资，公司行为属于违法
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答如果你不适应原工作岗位，单位给你调岗仍不适应才能开除，现在让你自动离职是不合法的可以先到当地劳动监察大队投诉不成再申请劳动仲裁
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答你好，是自己摔伤，不能认定工伤的
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答竞业协议上约定有补偿金，如果没有的话，可以拒签
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答证明你向直属领导请假了，因你未履行相关手续，也存在一定的过错，建议协商
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答根据你描述，需要扣除你3000块钱是没有法律依据的，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁要回你的工资。
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答你好，辞职是不受人数限制的主要提前三十天书面提起离职就可以离开，单位无权强迫
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答这个属于承揽关系，需要你承担责任的。积极治疗吧
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答你好，公司没有任何理由克扣你加班费，建议收集证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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答你好，不需提前三十日通知，单位也没权利扣你的工资
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答如果单位没有资质签劳动合同那么你们之间属于劳务关系可以向老板主张赔偿
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答你好，试用期过长违法，医疗费及营养费用可以申请认定工伤赔偿
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答收集克扣工资的证据，像之前公司所在劳动站投诉
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答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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答要赔偿一年两个月的工资，你们这么多人，可以集体到当地劳动站投诉。
