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答申请法律援助的条件是：一当事人的合法权益受到了侵害，二当事人经济上确有困难，难以承担部分或全部诉讼费用。符合法律援助的可到设在市、县司法局的法律援助机构申请，也可以在就近乡镇司法所法律援助工作站获得相关的法律援助。申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
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答你的问题属商业特许经营合同纠纷，区别于普通合同，商业特许经营合同对于被特许人是有专门保护的。根据《商业特许经营条例》的规定，特许人应该在签订合同一个月前向被特许人披露公司商标、专利注册情况、经营模式、产品价格、网点投资预算，会计审计摘要等信息，如果特许人隐瞒或提供了不真实的信息，被特许人有权利解除合同。这就可以解决被特许人因事先不了解特许人经营状况匆忙签订合同的问题。不仅如此，法律还考虑被特许人属于弱势一方，赋予了其一定期限的任意解除权。这一期限法律并没有明确规定，一般认为，被特许人没有接触到特许人的经营
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答根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你提前离职，公司可以根据合同约定让你承担培训费用，但不应扣押你的证件。你可以向劳动监察部门投诉。
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答根据婚姻法的规定，子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。你父亲有退休金，你可以不支付赡养费，但仍应尽赡养义务，对其进行生活上的照料和精神上的慰藉。
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答侵权责任法第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”你作为接受劳务的一方，应当承担电梯维修费。
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答根据劳动合同法的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。你在工厂上班，有权要求老板支付工资。如果你们无法协商确定工资数额，可以参照同一岗位其他职工的待遇计算工资。
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答根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。你下班途中在公司受伤，应当认定为工伤。
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答根据消费者权益保护法的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。你的电脑死机，无法正常使用，即使检测不出硬件问题，电脑销售方也应当给你换货。如果协商不成，你可以向消费者协会反映，也可以向法院起诉。
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答你和两个工人之间存在雇佣关系，你应当依照约定向他们支付报酬，不能无故拖欠。法院可能会判决你向两名工人支付剩余的工钱。
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答如果你们在合同里约定了交钱的时间，而你没有按时交钱，你的行为就构成违约，应当承担违约责任。根据谁主张谁举证的原则，对方说你当初一分钱没交，应当承担举证责任，否则其主张得不到法院支持。
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答《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”你在上班时中暑，如果诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。
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答你老婆虽然已经申请辞职，但超市没有同意，你老婆继续在超市工作，和超市之间仍存在劳动关系。你老婆在工作时间、工作场合因工作原因受伤，应当享受工伤待遇。如果超市没有给你老婆办理工伤保险，则由超市按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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答如果你的领导只是让你公开检讨，没有其他侮辱你人格或伤害你人身健康的行为，则不属于精神损害。劳动者享有人身自由，你有权拒绝公开作检讨。
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答我国公民享有生育权，有决定何时生育的自由。《劳动法》等法律规定了女职工的产假、生育保险等待遇，用人单位必须依法执行。你们的约定侵犯了职工的生育权，违反了法律强制性规定，是无效的。
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答根据《著作权法》的规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。你们可以与对方协商，让对方支付报酬，或要求对方删除视频并赔礼道歉。
