没签劳动合同能要到工资吗?



我在一家工厂上班,没有签劳动合同。工作十几天老板一直没提工资的事,后来提出让老板结工资,但他不给。我每天做的什么、做了多少都有记录,也有工厂的管理人员签字。请问,我能要到工资吗?
我在一家工厂上班,没有签劳动合同。工作十几天老板一直没提工资的事,后来提出让老板结工资,但他不给。我每天做的什么、做了多少都有记录,也有工厂的管理人员签字。请问,我能要到工资吗?
2025/4/10 18:55:22
内容:不签合同,基本上不会给职工缴纳社会保险费的。社会保险费涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,五项保险缺一不可。用人单位没有给职工缴纳的,应当按照《社会保险法》要求予以补交并承担滞纳金。滞纳金的标准是每日5/万。
2024/6/26 14:53:47
内容:“入职公司7个月,公司一直没有签订劳动合同,也没有开设社保账户为其缴纳社保,同时公司还要无合理理由克扣员工工资,请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职,同时可以要求公司赔偿,赔偿标准为多少?”所以,网友现在的情况,可以以无故克扣工资和没有缴纳社保的理由直接通知工资解除劳动关系。做好工作交接就可以了。然后依法要求以上的赔偿就可以了。
2025/3/4 17:10:56
内容:如果没有签订劳动合同,对方拖欠工资,我们应该怎么办呢?
2025/3/4 16:53:39
内容:在现代社会,签订劳动合同是保障工人权益的重要手段,如果没有签订劳动合同,可能会发生一系列的问题,如未能获得工资、工作时长和工作条件等方面的保障,同时,如遇到用人单位未能按时支付工资或其他违法行为时,可以向劳动监察部门投诉,或通过法律手段保护自己的权益,他在工作一年后才意识到自己没有签订劳动合同,而这家药店也一直没有按时支付他的工资,首先,如果你没有签订劳动合同,在取得工作时,首先要向用人单位索要一份劳动合同,并要求签署,那么,在没有签订劳动合同的情况下,如果你发现自己未能获得工资,应该怎么办呢,总之,如果你没有签订劳动合同,在取得工作时,一定要提醒用人单位签订劳动合同,并留存好双方签署的原件。
2025/2/27 15:06:18
内容:可知,用人 单位必须与劳动者订立书面劳动合同,如果没有订立则要承担相应的法律后果,如下: 一、不签劳动合同需支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:&ldquo,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同&rdquo,用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。