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答你好，四十的话提前30天书面通知即可，承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用
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答你好，可以通过你所描述的证据到法院立案起诉对方，如果不请律师的话，只交纳诉讼费用
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答你好，辞职的话可以提前30天书面通知
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答你好，只有无正当理由才算是旷工，你可以把你住院期间的病历，医生诊断证明等交给公司
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答你好，一般情况下应当赔偿医药费护理费误工费，营养费交通费，残疾赔偿金等等
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答你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，解除劳动合同，可以要求经济补偿金，协商不成的话可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，如果到离家较远的地方上班属于变更劳动合同需要双方一致，如果解除劳动合同的话你可以要求经济补偿
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答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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答你好，如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系，也是不需要经济补偿的
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答你好，首先要证明具有劳动关系，电话录音，工作服，同事证言，打卡记录等等，申请工伤认定之后可以要求单位及工伤基金赔付医药费，协商不成可以申请劳动仲裁
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答你好，没有签劳动合同可以要求双倍的工资，辞职的话需要提前30天书面通知即可离职，之前的社保应该缴纳，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，你这种情况是工伤吗？你可以申请工伤认定赔偿你的医药费护理费误工费营养费等等
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答公司的要求违法，只要公司不解除劳动关系可以上班
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答你好，工龄计算到可以到法定退休年龄为止
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答你好，建议收集证据，邀请函是什么内容呢？能不能从中找到线索，这种情况也可以报警？
