公司不签劳动合同,该怎么维权。

2022.08.05 17:13:39
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公司不签劳动合同,该怎么维权。

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法律分析:老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/5/30 18:23:08

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  • 你好,公司属于违反劳动法相关规定,违法将你辞退。如果和公司协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来索要违法辞退的相应赔偿
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    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”实践中,用人单位用工超过一个月未与农民工劳动者签订书面劳动合同的情形并不鲜见,在此情形下,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。

    2022.12.2219人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/5/30 17:57:08

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  • 构成非法终止劳动合同的,包括用人单位在不符合法律规定的情况下终止劳动合同;终止劳动合同的程序是非法的;或者符合法律规定的,但条件尚未完全完成的。
  • 公司不签劳动合同离职怎么赔偿_公司未给员工签署劳动合同算违法吗

    公司不签劳动合同离职怎么赔偿_公司未给员工签署劳动合同算违法吗

    内容:公司如果没有和劳动者签订劳动合同,需支付劳动者双倍工资差额,但劳动者要注意把握仲裁时效,最好不要超过一年的仲裁时效!你们有遇到过这种情况吗?

    2022.09.21513人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:34:33

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    为什么我们的顾问服务叫发展顾问? 今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给?他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留? 他听完,懂了。我说,您真明白👍
  • 员工与用人单位签订劳动合同的注意事项:用人单位是否具有劳动合同的主要资格;劳动合同条款是否完整合法;双方的权利义务是否公平合理;是否已签字。
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    内容:单位合法解除劳动合同,只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下,公司合法与员工解除劳动合同,要向员工支付经济补偿金。

    2022.09.22553人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:44:23

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    分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情:美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷,历经多次审理,最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决,驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点:股权转让纠纷中,若受让方未按协议履行义务,转让方有权提起诉讼。法院判决后,执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨:出资瑕疵的股东转让股权,若受让方明知或应知瑕疵,仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移,而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨:外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后,负面清单以外的股权转让适用备案制,备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如,转让方隐瞒目标公司债务,受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款,转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如,某仲裁案例中,受让方未支付第二笔转让款,被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后,原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记,但可通过协议确认股东资格。例如,某案例中,法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例,明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时,适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中,违约金约定为转让款的50%,仲裁庭综合考虑资金占用损失,支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确,避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任,保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前,进行尽职调查,核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间,避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况,发现抽逃出资或违法减资时,及时主张权利。
  • 未经劳动者同意,将劳动合同转让给第三方是违法的。用人单位转让的,必须与劳动者达成协议,与第三方签订协议,并以书面形式与劳动者确认变更后的内容。
  • 开除员工和解除劳动合同_公司违法可以立即解除劳动合同吗

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    内容:被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿

    2022.09.21114人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/11 15:54:10

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    朋友忽悠我买保险,后来发现合同内容不符,钱不给退怎么办?
  • 用人单位未签订劳动合同,无过错解雇员工的,补偿标准为员工在单位工作一年以上,支付一个月的工资作为补偿;单位一个月以上不签订合同的,员工可以依法要求月薪不超过11个月的两倍。
  • 员工不同意协商解除劳动合同_劳动合同不给员工违法

    员工不同意协商解除劳动合同_劳动合同不给员工违法

    内容:按照现行劳动合同法及工伤保险条例的相关规定,十级工残员工本人提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,但是应支付一次性伤残职工再就业补助金,这个补助金为本人13个月的工资,同时工伤保险部门应支付一次性工伤医疗补助金,标准为本人4个月工资。如果认定是职业病的一次性工伤医疗补助金在这个标准上增发百分之三十。

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