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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:41:33
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爱过的人更应该互相尊重和保护。即便感情不再，那些曾经的私密时刻也不该成为伤害对方的武器。传播隐私照片既是违法之举，也会对双方造成难以弥补的伤害。
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答未经劳动者同意，将劳动合同转让给第三方是违法的。用人单位转让的，必须与劳动者达成协议，与第三方签订协议，并以书面形式与劳动者确认变更后的内容。
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内容：2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面：以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度：柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略：非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建：谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。
关键实践框架：
1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值）
2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合）
3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益）
元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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答劳动者无重大过错的，用人单位在事故工伤后单方面终止劳动关系一般是违法的；劳动者有重大过错的，用人单位可以依法单方面终止合同，无需补偿劳动者。
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内容：三、如何维护自己的权益如果公司不按照劳动合同规定赔偿工人补偿金，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：1、调解申诉：如果公司存在违规解除劳动合同的行为，员工可以向公司提起申诉，协商达成和解协议,无故违法解除是指公司在没有根据法律规定的程序进行解除劳动合同的情况下，单方面宣布解除,3、提起诉讼：如果公司违法解除劳动合同并且造成员工经济损失，员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益,对于因违法解除劳动合同而造成的工人经济损失，公司应当承担全部责任,综上所述，违法解除劳动合同所造成的纠纷和损失是应该由违规的公司承担的,违法解除劳动合同怎么赔偿对于违法解除劳动合同所造成的损失，如果公司存在违规行为，那么应当承担经济赔偿责任。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答构成非法终止劳动合同的，包括用人单位在不符合法律规定的情况下终止劳动合同；终止劳动合同的程序是非法的；或者符合法律规定的，但条件尚未完全完成的。
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内容：股东需要签订劳动合同吗法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同,股东需要和公司签订劳动合同吗1、法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:53:23
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🔍离婚时如何查对方虚拟资产？记住这5步，别吃暗亏！⚖？
🌟【现实案例】
闺蜜离婚时发现前夫偷偷转移比特币，她却因证据不足无法追回！虚拟资产隐蔽性强，查不到=分不到！这份攻略教你避坑👇
📱第一步：锁定电子设备痕迹
* 检查对方手机/电脑：
✅支付软件（支付宝/微信账单→理财、红包记录）
✅交易所APP（火币、币安等虚拟货币交易记录）
✅云盘备份（银行卡截图、钱包私钥文件）
⚠？注意：未经允许翻看手机可能违法！建议提前公证取证
🔐第二步：扒光社交平台线索
* 朋友圈晒过“炒币暴富”？
* 微博关注列表有区块链大V？
* 小红书收藏过NFT教程？
🔦这些都可能成为举证虚拟资产的突破口！
⚖？第三步：申请法院调查令
* 律师可持调查令调取：
✅微信/支付宝实名账户流水
✅证券、基金等金融产品持仓
✅部分交易所的账户信息（需平台配合）
❗？比特币等去中心化资产难追踪，需结合其他证据链
💻第四步：追踪区块链地址
* 若发现对方有加密货币：
1？？通过转账记录查找钱包地址
2？？用区块链浏览器（如etherscan）查询流水
3？？锁定资产转入的交易所，申请冻结
🌐技术门槛高，建议聘请区块链取证团队
📝第五步：日常留痕防转移
* 聊天记录截屏（提及“炒币”“挖矿”等关键词）
* 拍下对方电脑上的交易所登录界面
* 录音确认虚拟资产存在（“我那5个比特币你别想动！”）
💡【重要提醒】
⚠？虚拟资产举证难、认定难，尽早咨询离婚律师！
⚠？警惕对方用冷钱包、海外账户藏匿资产！
❤？保护自己的权益不可耻，婚姻可以结束，但别让财富悄悄消失！
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答用人单位非法终止劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
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内容：那么，一旦劳动关系没有在签订劳动合同的情况下就启动，这就构成了非法劳动关系，并且依照相关劳动法规，用人单位应该对此负责并支付经济赔偿,在中国的劳动法规定中，任何用人单位和雇员之间的劳动关系都必须在签订劳动合同后才能算是合法的,例一小明在某家企业上班了一年，但是由于个人原因，他没有在第一天上班时签订一份合法劳动合同，而是仅仅口头约定了工资和工作时间,通过上述案例和理论基础，我们可以得出结论：在中华人民共和国，任何没有签订正式劳动合同的劳动关系都是非法的,由于她没有在开始工作时签订正式的劳动合同，她无法证明自己在工作期间的所有收入来源以及税前税后的金额,尽管他的口头合同中约定了对加班费的支付，但由于他没有签订正式的劳动合同，他无法得到额外的收入。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答用人单位非法终止或终止劳动合同的法律后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
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内容：如果只签劳务合同的劳动者遭受非法辞退、遭受工资拖欠等情况，则需要根据《劳动合同法》向劳务派遣单位索赔，而用人单位则可以通过解除劳务派遣协议来解决争议,需要注意的是，一些不法用人单位可能会通过利用劳务合同的漏洞，以此规避劳动法律的规定，而实际上是在违背劳动者的合法权益,如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同，与劳动者签订的就只是一份普通的服务合同，而不是正式的劳动合同,但是，在一些其他工作岗位上，如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同，则会产生一些合法性和权益保障方面的问题。
2022-08-18 04:37
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