上班时离岗救火受伤是否构成工伤

2022.08.11 00:43:57
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擅长领域:交通事故

我的一个同学系一家公司的员工。前几天,他正在公司上班的时候,突然发现隔壁某中心菜市场发生火灾。我同学见火势比较猛,时间紧急便未向公司老板请假,私自跑去救火,在救火过程中,不读受伤,共花去医疗费万余元。请问,我同学的受伤是否可以构成工伤?

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你同学的情形应当视同工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”虽然你同学的情形不属于上述七种直接认定为工伤的情形,但《工伤保险条例》第十五条第二款规定“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。即只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害,不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因,都应被认定为工伤。因此,你同学的情形构成工伤,可以依据工伤标准要求赔偿。
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  • 许瑞林

    2025/4/9 14:20:29

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    发生交通事故受伤,哪些项目必须赔?发生交通事故,无论伤情是否严重,是否能评上伤残,下面6项都是必赔的,收藏好,避免需要的时候找不到。第一,医疗费,第二,因伤导致的误工费,第三,因伤需要人照顾导致的护理费,第四,按医嘱加强营养所产生的营养费,第5,需要复查时产生的后续治疗费。当然,后续治疗费如果实际发生了,就直接按照医疗费合并。第6呢,因事故导致的财产损失。如果您还有什么其他不明白的,可以后台留言咨询。

  • 你好,如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
  • 工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    内容:在没有签订劳动合同的情况下,用人单位的管理一般不会很规范,发生需要确认劳动关系的争议后,劳动者自行参与诉讼的,在自己整理的证据不够充分的情况下,一定要利用好上述法律条文中的红字条款,在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任,对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者,受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道,很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片,同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06399人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:35:25

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    交通事故受伤后,肇事司机不垫付医疗费?如何让保险公司垫付医疗费?元甲律师教你如何应对!
  • 工伤认定是进行工伤鉴定的前提,没认定工伤的申请,工伤鉴定不受理。
  • 劳务关系受伤算工伤吗

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    内容:劳务关系受伤算工伤吗

    2023.04.2781人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:32:19

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    交通事故受伤后,能要精神损害赔偿吗?律师如何为伤者争取高额赔偿?
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
  • 职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    内容:职工所受伤害应认定为工伤

    2023.04.2026人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:31:29

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    交通事故受伤,如何快速拿到赔偿款?8天快速和解,多拿到4万元赔偿!
  • 你同学的情形应当视同工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”虽然你同学的情形不属于上述七种直接认定为工伤的情形,但《工伤保险条例》第十五条第二款规定“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。即只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害,不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因,都应被认定为工伤。因此,你同学的情形构成工伤,可以依据工伤标准要求赔偿。
  • 下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    内容:一类是在工作中受到伤害,包括从事预备性、结尾性工作,因公外出,暴力伤害,职业病,旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    2023.02.22395人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:26:45

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    交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
  • 你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
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    内容:虽然没有和用人单位签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,并不影响工伤认定,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。

    2023.02.22827人收看