2022.08.16 23:16:14
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我在一家酒店上班，合同是去年11月份签订的，我10月份就到单位去了。一开始去的时候，我就问过劳动保险的事，当时单位说是3个月以后就给缴纳，结果合同签了都4个月了，还是没有投保险。我的合同都在单位里，我自己手里一份也没有。请问，我该如何维权。
律师介绍
2025/4/11 11:02:33
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360内容：3. 赔偿标准及计算方法用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿的支付标准由用人单位和劳动者双方协商一致，考虑到劳动合同签署时的双方意愿、劳动者在用人单位工作年限、岗位等情况，以及解除劳动合同的原因等因素进行决定,此外，用人单位单方面解除劳动合同时，还要按照国家或地方的相关规定扣除、支付劳动者的个人所得税、社会保险费等相关费用,当用人单位因业务调整、经营状况等原因需要解除劳动合同时，应当与劳动者坦诚沟通，协商解决。
2025/4/10 18:47:23
分享评论182内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2025/4/10 18:47:23
分享评论335内容：工程中标后不签合同怎么办如果甲方坚持不签订合同，可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同,中标后不签合同怎么办如果甲方坚持不签订合同，可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同,中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任,中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任,中标后迟迟不来签订合同怎么办中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
2024/7/9 10:43:22
做建设工程的挂靠老板们经翅遇到这几种法律问题，今天啊，我就以从业18年以来工程老板们最关心的问题给大家归纳整理出来啊。这10种常见的法律风险，特别是最后的三个，绝对是工程们老板们的痛点。看看你有没有也遇到过这种情况，第一，合同不签就进场，最终利益没保障。第二，轻信中间介绍人，钱财被骗不见人，第三，合伙纠纷很常见，钱还没赚内不乱，第4，签证变更不留意结算，甲方不认人，第5，工人施工没保险，工伤自己来赔钱，第6，单独扯皮拖工期，甲方索赔找自己，第7，挂靠单位钱被动，款项不能自已用，第8，甲方倒闭，项目停，借钱垫资伤不起，第9，挂靠单位已跑路，业主有钱不支持。第10，催讨维权成本高，官司赢了收不到，现实中遇到这些问题应该怎么办呢？
习主任在接下来的视频中会慢慢跟各位分享我在实践过程当中的一些建议，关注习主任，有事不求人。
分享评论545内容：2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2024/4/7 15:31:09
分享评论533内容：二、当劳动者出现以下情形时，用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员以上便是用人单位单方面解除劳动合同的情形，我们需要了解清楚这些全部内容，才能在在遭到用人单位辞退时更好地保护自己的合法权益,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失,我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的情形作了全面的规定，根据解除的方式不同可将主要情形分为以下几种：一、当劳动者出现以下情形时，用工单位可以对其即时解除劳务关系1、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明,由于对工作完成的内容不满意、经营困难等原因，出现用人单位单方解除劳动合同的情形是很正常的,用人单位单方面解除劳动合同似乎很简单，那么作为劳动者的我们是不是只要一点做不好就要被辞退呢,5、被依法追究刑事责任的此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。
