中标单位不签合同怎么办,中标后不签署合同后果

林艳英律师 2023.11.30453人收看
导读:
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中标后迟迟不来签订合同怎么办

中标后招标单位不签合同的,中标人可以书面催告招标单位及时签订合同,要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。中标通知书发出后30天未签合同如果一直不签合同,可以向行政主管部门举报,要求依法处罚,并赔偿投标方损失。

法律分析:中标后迟迟不来签订合同的处理有: 无故不来签订合同的,取消其中标资格,投标保证金不予退还; 中标人依法必须进行招标的项目的,责令改正,可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。如果是在有正当理由的情况下拒绝签订合同,采购人可按评审报告推荐的中标或者成交候选人名单排序,确定下一候选人为中标或者成交供应商,也可以重新开展政府采购活动。

招投标程序完成后,招标人拒绝与投标人签订合同或者投标人拒绝与中标人签订合同,项目也未实际进行施工,双方不签订合同而直接施工,在施工过程中或工程结束后双方发生争议。此时招投标文件应当作为解决双方争议的依据。

工程中标后不签合同怎么办

如果甲方坚持不签订合同,可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同。如果甲方最终在规定的期限内没有按规定订立合同的,可以向法院提起诉讼,主张其赔偿损失。

中标了甲方不签合同的处理方法如下:可以书面催告对方签订合同;向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同;如果甲方最终在规定的期限内。中标后招标单位不签合同的,中标人可以书面催告招标单位及时签订合同,要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。中标后不签合同的,需要承担行政责任,即由有关行政监督部门责令不签合同的招标人或中标人改正,并且可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

招投标程序完成后,招标人拒绝与投标人签订合同或者投标人拒绝与中标人签订合同,项目也未实际进行施工,双方不签订合同而直接施工,在施工过程中或工程结束后双方发生争议。此时招投标文件应当作为解决双方争议的依据。

中标后甲方不签合同怎么赔偿

中标后甲方不签合同的,双方事先约定赔偿计算办法的,以此数额进行赔偿。约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。如果甲方最终在规定的期限内没有按规定订立合同的,可以向法院提起诉讼,主张其赔偿损失。若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。 若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。

法律主观:中标后甲方不签合同的,应当由招标人没收其投标保证金,造成的损失应给予赔偿。中标后不可以随便放弃中标的,除非存在特殊情况,否则中标人放弃中标的,需要承担相应的法律责任。如果甲方坚持不签订合同,可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同。如果甲方最终在规定的期限内没有按规定订立合同的,可以向法院提起诉讼,主张其赔偿损失。

中标后不签合同怎么办

如果甲方坚持不签订合同,可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同。如果甲方最终在规定的期限内没有按规定订立合同的,可以向法院提起诉讼,主张其赔偿损失。中标后招标单位不签合同的,中标人可以书面催告招标单位及时签订合同,要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。

法律分析:中标人不签合同的处理方式有:中标人无正当理由不签合同的,取消其中标资格;中标人要求退还投标保证金的,不予退还;依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处以罚款。

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  • 北京法律咨询

    2023/9/22 17:32:45

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    胜诉判决书来了,对方过错导致感情破裂,双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子,孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后,该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产,于是我方不但主张对方过错要求多分,还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项,同时要求对方腾退该房屋,法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了,这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。
  • 合同金额与中标金额不一致一般会按单价合同执行,但是合同金额与中标金额不一致属于违法行为,会由有关行政监督部门责令改正,处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。根据《招标投标法实施条例》第五十七条规定,招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同,合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。
  • 员工主动提出离职没有签合同怎么赔偿_不辞职直接走人的后果

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    内容:在试用期被公司通知辞退,完了事后也没有给他任何补偿或赔偿,他找劳动仲裁,却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的,属于主动离职,公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的,但是明明是公司无故辞退的,而且试用期间,也没有任何违规违纪的行为。

    2022.12.289人收看
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/15 19:01:26

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    交通事故拒不赔偿后果: 交通事故全责拒不赔偿的,可能会被起诉,起诉至法院后,法院会按照法定程序进行审理,经法院判决生效后,仍然拒不履行赔偿义务的,受害人一方可以申请强制执行,由法院执行肇事人的财产用以赔偿。 全责不赔钱首先需要承担民事赔偿的责任,对方向人民法院起诉后仍不还款,情节严重的,构成拒不执行判决裁定罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  • 你好,可以要求双倍工资,但是最多只能要求11个月的,解除合同可以要求经济补偿
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    内容:只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上,用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下,用人单位不为本单位职工缴纳社保,属于违法行为,因此,用人单位和劳动者建立了劳动关系后,只要不属于法律规定的情况外,那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务,否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况,用人单位不为其缴纳社保,也不会受罚:实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为:员工有权要求补缴,从而为用人单位增加劳动纠纷风险。

    2023.07.03563人收看
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    内容:虽然没有和用人单位签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,并不影响工伤认定,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。

    2023.02.22812人收看
  • 签订合同发现另一方欺诈可以要求法院撤销合同;同时,构成犯罪的,应当向公安机关报告。法律规定,受害人有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者起诉侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者嫌疑人。
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    2022.12.1811人收看
  • 单位没有跟你签劳动合同生病了,你与公司存在的劳动合同关系,这与你签不签劳动合同没有关系,既然生病了,正常自己先垫付,你需要报销这笔费用,可以找公司进行报销。如果公司不给你报销,可以通过劳动仲裁请求公司给你承担住院的医疗费用。你尽管没有与公司签订劳动合同,但已经存在了事实的劳动合同关系。
  • 厂里合同没到期不让干了怎么办_合同到期单位不签合同了有赔偿费吗

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    内容:合同到期公司没找你签劳动合同,最好的办法你暂时不要找他,正常上你的班,未签合同期限超过一年,不但公司要给你双倍的工资,还要给你签无固定期限合同,到时公司不给你签无固定期限合同,不给你双倍工资,可去劳动局告他,打官司200%的赢。

    2022.09.22380人收看
  • 你好,公司的说法,是没有法律依据的,未签订劳动合同也可以要求双倍工资可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
  • 自动离职工资就没了吗_没签合同自动离职后果

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    内容:用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

    2022.09.15567人收看
  • 用人单位非法终止劳动合同的后果:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
  • 没签合同可以直接离职吗

    没签合同可以直接离职吗

    内容:总结一下,对于没有签订书面合同的员工来说,应该优先争取雇主为他们签署合同,如果雇主拒绝签署,员工可以采取法律手段维护自己的权益,另外,对于没有签订书面合同的员工来说,离开公司也可能会面临困难,然而,尽管雇主没有为员工签署合同,员工不应该轻易地离开,如果雇主没有签署合同,他们就违反了中国的劳动法规,一旦发生劳动争议,雇主就可能面临法律责任,如果员工继续离开公司,他们可能会遇到某些问题,例如无法购买医疗保险,无法按时领取工资等,然而,在某些情况下,雇主可能没有为劳动者签署合同。

    2023.06.26672人收看
  • 你好,建议收集好能证明劳动关系的证据,比如工作服,工作单,工作证,工友的证人证言,单位的视频监控等到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,来维护你的合法权益
  • 用人单位不签劳动合同属于违法吗

    用人单位不签劳动合同属于违法吗

    内容:2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。

    2023.07.07880人收看
  • 如果施工现场没有签订合同,项目没有付款,可以先进行催告;如果催告后仍未付款,可以申请调解;如果调解失败,可以向法院起诉;当事人签订仲裁协议或者仲裁条款的,可以向仲裁机构申请仲裁。其他法律规定等。
  • 劳务关系没签合同怎么赔偿?

    劳务关系没签合同怎么赔偿?

    内容:根据《合同法》的规定,对于没有签订书面合同的劳务关系,也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着,在没有正式合同约束下,双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件,并且保留好相关证据,最后,我们需要明确的是,虽然没有签订合同,但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外,在没有签订书面合同的情况下,雇主也要承担相应的风险,实际上,在没有签订书面合同的情况下,双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次,即使在没有签订劳动合同的情况下,您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。

    2023.06.27341人收看
  • 为什么续签劳务派遣合同,你将会丧失合法权益,如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿,也可向签订劳动合同的派遣公司主张,主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
  • 用人单位没有签订劳动合同_公司不给员工签合同

    用人单位没有签订劳动合同_公司不给员工签合同

    内容:试用期期间个人要求离开的,单位(公司)应发基本工资,但不享受其它福利。但当下通常做法都是不足一个月时,如果本人不愿干了,不正规的私企(个体工商户)都不给报酬。可找一下劳动监察部门,由他们出面调节一下。报酬肯定不多,虽然老板违规,你可以去法院起诉,但起诉成本大于报酬数。所以,解决不了时只能接受教训吧。

    2022.09.15273人收看
  • 租赁合同未到期的,房东可以先协商,不能向房屋管理部门投诉;未解决争议的,以租赁合同指定的仲裁机构为第三方;对仲裁结果仍不满意的,双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。
  • 用人单位没签合同怎么赔偿的

    用人单位没签合同怎么赔偿的

    内容:没签劳动合同发生工伤还能拿到赔偿吗?一起来看看人力资源社会保障部公布的案例。

    2022.12.31554人收看
  • 因为涉及交通事故,所以新农合不能报销。你可以申请工伤认定,享受工伤待遇,工伤一般损害的,由工伤保险赔偿医疗费。
  • 用人单位单方解除劳动合同

    用人单位单方解除劳动合同

    内容:二、当劳动者出现以下情形时,用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员以上便是用人单位单方面解除劳动合同的情形,我们需要了解清楚这些全部内容,才能在在遭到用人单位辞退时更好地保护自己的合法权益,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的例如,李某与A培训机构签订长期独家授课合同后,又与B机构签订短期同一门授课合同,这就对A培训机构造成了不良影响,A培训机构可单方提出解除劳务关系,并要求其赔偿损失,我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的情形作了全面的规定,根据解除的方式不同可将主要情形分为以下几种:一、当劳动者出现以下情形时,用工单位可以对其即时解除劳务关系1、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间表现较差,不符合用工单位的预期,用工单位可单方解除劳动合同,但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明,由于对工作完成的内容不满意、经营困难等原因,出现用人单位单方解除劳动合同的情形是很正常的,用人单位单方面解除劳动合同似乎很简单,那么作为劳动者的我们是不是只要一点做不好就要被辞退呢,5、被依法追究刑事责任的此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等,不包括行政拘留和劳动教养。

    2023.06.29382人收看
  • 你好。你可以收集你在单位工作的证据如工作证,监控视频录音等。到当地劳动行政部门投诉。
  • 签了劳动合同但没给员工一份,用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办?

    签了劳动合同但没给员工一份,用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办?

    内容:1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份,这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2.就用人单位不给员工劳动合同一事,员工可向劳动部门举报,劳动部门会责令企业改正。3.如果员工因为企业该行为遭受损失的,可以向企业追偿。

    2023.02.22779人收看
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  • 租房先交定金没签合同可以退吗

    租房先交定金没签合同可以退吗

    内容:3. 协商解决纠纷:如果发生了无法退还定金的情况,租客应当首先与房东进行沟通和协商,通常情况下,无论是租客还是房东,在进行定金的支付前应当先签订一份租房合同,换句话说,在没有签订合同的情况下,如果租客提前支付了定金但无法入住,房东应当按照约定或者实际情况退还租客的定金,那么,如果房东最终拒绝签订合同或者有其他原因无法履行租房承诺,租客是否有权要求退还定金呢,总之,对于租房先交定金没签合同的情况,根据我国的法律规定,租客是有权要求退还定金的。

    2023.07.11524人收看
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  • 用人单位没签合同怎么赔偿的/不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿流程

    用人单位没签合同怎么赔偿的/不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿流程

    内容:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。

    2022.12.196人收看