报价低于市场价的合同有法律效力么
2022.08.23 11:30:06
303人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
报价低于市场价的合同有法律效力么
3293 人赞同
545 人不赞同
2022.08.23 11:30:06
303人收看
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
报价低于市场价格的合同具有法律效力。双方应当具有民事行为能力，意思真实一致；合同关系的建立不违反公共秩序和良好习俗，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
1234 人赞同
421 人不赞同
-
立即咨询
![]()
北京大律学苑
2025/5/8 10:05:08
【企业成本三大黑洞】你的钱正在被谁浪费？ 📌？供应链冗余 库存周转率低于同行，每年积压资金超营收的15% 采购成本因缺乏比价机制高出市场价8-12% 📌？管理内耗严重 中层每周开会超15小时，但60%的会议无明确产出 流程审批超过3个环节的项目占比高达75% 📌？营销费用打水漂 50%的广告投放无法精准追踪转化效果 获客成本三年内上涨230%，但客户留存率持续下滑 这些问题如何解决？企业是否有行之有效的解决方案？如您遇到以上困扰，请联系我们，我们帮您省钱。![]()
![]()
分享
评论
748
-
答劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准。用人单位在确定劳动者的工资水平时，不得支付低于当地最低工资标准的工资，否则违法，劳动者有权向劳动局投诉。
-
失业保险金的标准不得低于多少
失业保险金的标准不得低于多少
内容：二、法律适用当用人单位未按规定缴纳失业保险费或者对已缴纳的失业保险费不按规定实施用于职工领取失业保险金的，职工可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请支付失业保险金,三、合理标准失业保险金标准不得低于最低工资标准的80%，这一标准能否应对职工生活需求的现状受到争议,四、结语总之，失业保险金标准不得低于最低工资标准的一定比例，是国家为提供就业保障而实施的重要制度,一刀切&rdquo,根据国务院《失业保险金支领暂行办法》规定，失业保险金标准不得低于当地最低工资标准的80%,根据国务院《失业保险金支领暂行办法》规定，失业保险金标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2023.06.13965人收看 -
立即咨询
![]()
北京婚姻律师-姚平
2025/5/7 18:02:08
🌟【分家析产必看！帮您总结的避坑指南】🌟 分家析产真的不是简单分东西！处理不好可能亲情破裂+财产纠纷！总结了这份超实用干货，看完少踩雷！ 💡【四大核心注意事项】💡 🍀法律红线别碰！ 👉🏻必须全家到场签字！少一个人都可能无效 👉🏻房产/存款/贵重物品必须明确分割比例 👉🏻⚠？口头约定=没约定！必须白纸黑字 🍀亲情比钱更重要！ 🔥提前开家庭会议摊开说清 💔别让外人插手！七大姑八大姨建议听听就好 🌸适当让步：给长辈多留养老钱/给困难兄弟姐妹帮扶 🍀关键流程不能省！ ✅清点家产清单（附购买凭证） ✅拟定《析产协议》必备7要素： - 各人份额 - 分割方式 - 债务处理 - 履行期限 - 违约责任 - 签字页指纹 - 公证/律师见证章❗？ 🍀90%人忽略的细节！ 🚫宅基地别乱分！非本村户口没资格 🚫遗产≠分家产！有遗嘱先按遗嘱执行 🚫隐形债务要排查！小心莫名背债 💬🍀【真心话】 上个月帮客户调解分家纠纷，就因没做公证，亲兄妹为5万差价闹上法庭！血泪教训告诉我们： ✔找专业律师审协议 ✔全程录音录像留证 ✔分割后及时过户 📌【高能提醒】 房产分割最复杂！ 🌱按份共有？共同共有？ 🌱市场价折算还是原价回购？ 🌱贷款未结清怎么处理？ 建议直接咨询不动产登记中心！ 有问必答❤？ 关键时候能保住房子和亲情！![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 591
-
答律师回复中...
-
法拍房是什么/法拍房比市场价便宜吗
法拍房是什么/法拍房比市场价便宜吗
内容：什么叫法拍房？ 就是这个房子的原房主他因为各种各样的原因欠了债，被人起诉到法院了，然后法院判决要把他的房子拍卖用以还债，这种房子就叫做法拍房。其实倒退十几二十年前也存在法拍房，只不过那个时候信息不是很畅通，大部分法院如果决定要拍卖一套房屋的时候，他要找一份相关报纸去登拍卖公告。 很少有人能注意到拍卖公告，所以很多的法拍房就只在一些小圈子之中流转。
2022.12.2735人收看 -
立即咨询
![]()
北京大律学苑
2025/5/7 11:48:39
🔥【销冠思维•成长蜕变】四天三夜的成交集训营完美收官，小组斩获第一名🏆！从销售小白到实战高手，干货满满的学习让每个人脱胎换骨💪。 PK机制全程高能，热血沸腾！ 成交客户最怕什么? 不是客户挑剔，也不是不够专业，而是你认认真真报完价之后，客户突然“消失”了。 消息不回、电话不接，仿佛人间蒸发。这种挫败感，你是不是常常遇到？ 其实很多时候，客户不是对价格不满意，而是你的报价方式没戳中他的需求。 《成交集训营》，黄校长把他的成功经验掰开揉碎的分享这背后都藏着些什么成交密码。 学习永不止步，成长没有终点——持续精进，才是销售高手的终极密码📚！![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 925
-
答报价低于市场价格的合同具有法律效力。双方应当具有民事行为能力，意思真实一致；合同关系的建立不违反公共秩序和良好习俗，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
-
绿化工程报价明细,绿化工程报价明细范文
绿化工程报价明细,绿化工程报价明细范文
内容：二、绿化工程报价案例分析以某公园绿化工程为例，以下是该工程的报价明细：1.人工费用：（1）工人工资：按照工人的不同工种和工作量，分别进行计算,2.材料费用：（1）苗木费用：根据所需苗木的种类、规格和数量，分别进行计算,3.机械费用：（1）机械设备租赁费用：根据所需机械设备的种类和数量，以及租赁期限，进行计算,（3）肥料费用：根据所需肥料的种类和质量，以及所需肥料的数量，进行计算,（4）农药费用：根据所需农药的种类和质量，以及所需农药的数量，进行计算。
2023.09.072147人收看 -
立即咨询
![]()
北京天用律师事务所
2025/4/10 19:00:23
股权转让过程中的常见法律风险有哪些？ 案例：出资不实的股权转让纠纷 基本案情 甲公司股东A认缴出资500万元，实缴100万元后将40%股权以300万元转让给B。后公司负债无法清偿，债权人起诉要求A、B在未出资范围内（400万元）承担连带责任。B抗辩称受让时不知A未实缴，拒绝承担责任。 争议焦点 1. 股权转让时未如实告知出资瑕疵，受让方是否需承担责任？ 2. 原股东A与受让方B的责任如何划分？ 法院观点（依据《公司法》司法解释三第18条） 1. 出资瑕疵的股权转让有效，但受让方B明知或应知出资瑕疵的，需与原股东承担连带责任； 2. 本案中，B未核实出资证明书（显示实缴100万元），存在重大过失，被推定为“应知”瑕疵，需在400万元未出资范围内与A连带清偿。 裁判结果 A、B连带向债权人支付400万元。 案例启示 股权受让方必须尽到尽职调查义务（如验资报告、公司章程、银行流水等）； 协议中需明确约定：若存在出资瑕疵，出让方应承担全部责任并赔偿损失； 未实缴的股权转让价格应显著低于实缴股权，否则可能被推定“明知瑕疵”。![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 805
-
答劳动者的实际基本工资不得低于当地最低工资标准，否则是违法的。用人单位有权依法独立确定工资分配方式和工资水平，但不得支付低于当地最低工资标准的工资。
-
工程报价有几种报价模式？
工程报价有几种报价模式？
内容：3. 按工程量清单报价模式按工程量清单报价模式是指企业或个人根据工程项目的施工图设计或合同约定的数量、品质、规格等技术要求，合理综合成本，制定出清晰、详细的工程量、价格单和工程总价的一种报价模式,1. 固定总价报价模式固定总价报价模式是指企业或个人对工程项目所需进行的全部工作和服务进行综合计算后，制定出一个固定的总价，不考虑后期变化和调整的一种报价模式,总而言之，不同的工程报价模式会对工程的实施、成本预算和后期运营产生影响,但是，不同的工程报价模式会对工程的成本预算、实施方案以及后期运营等方面产生不同的影响,在选择报价模式时，需要根据项目特点和实际需求综合考虑,这种报价模式的优点是报价精确，客户和承包商都可以参与成本控制。
2023.06.061873人收看 -
立即咨询
![]()
北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 16:01:48
【💔离婚股权分割必读｜资深律师教你守住公司控制权！】 ✨ 感情破裂可以止损 但财产分割绝不能吃亏！ 创业夫妻、高净值家庭必看 离婚股权分割最全避坑指南🔥 📌 一、股权≠存款！三大雷区预警 ⚠？雷区1：以为股权直接对半分？ → 公司性质决定分割方式（有限责任公司/股份公司大不同） ⚠？雷区2：忽略公司章程特殊约定 → 婚姻协议与公司章程冲突时谁说了算？ ⚠？雷区3：忘记其他股东优先购买权 → 小心被踢出公司决策层！ 📈 二、实战分割四步法 ✅Step1 确定股权属性 → 婚前个人股权？婚后共同经营增值？ ✅Step2 专业评估作价 → 账面价值≠市场价值（教你识别阴阳报表） ✅Step3 选择最优分割方案 → 折价补偿/保留股权/代持协议（利弊对比表） ✅Step4 工商变更落地 → 逾期不改的法律风险清单 🔑 三、企业家必学的3大自保策略 🌟提前布局：婚前协议模板关键条款 🌟动态管理：婚后股权架构调整技巧 🌟证据链搭建：微信聊天记录也能证明个人财产 ❤？？？婚姻可以结束 但商业版图必须守住 提前了解法律规则 才是聪明人的危机应对之道![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 420
-
答单位实际发给劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准。单位依法独立确定工资分配方式和工资水平时，必须在当地最低工资标准以上规定劳动者的基本工资。
-
试用期工资是否不得低于转正工资的80%
试用期工资是否不得低于转正工资的80%
内容：总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益,综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准,这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平,首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定,试用期工资是否不得低于转正工资的80%,相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢。
2023.06.19210人收看
