-
天用债权律师-王熙
2025/3/5 17:05:35
立即咨询
公司变更股东五十万货款还能要吗?我给一家公司送了一批货,这个公司呢欠了我五十万块钱,但这个公司的名称和领导呢都变更了,如果说有这个货款的合同,基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的,就是公司换领导换法人,然后并不影响你的这个责任的一个承担,也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了,这个货款是很容易能够拿到钱的啊,先给对方发一份律师函,如果说对方不给的话,还是尽快的向法院提起诉讼并不难,这个事很好解决啊。
-
答劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同,除了要有一般劳动合同的必备条款,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签订两年以上的固定期限的劳动合同。
-
劳务公司不给派遣工签合同怎么办_劳务派遣合同有保障吗
内容:劳务派遣合同,本身就是劳动合同的一种形式,你既然与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,你就是劳务派遣公司的员工,如果你与用人单位再签劳动合同的话,需要先与劳务派遣公司解除合同,只有这样,你与用人单位签的劳动合同才是合法的,因为劳务派遣合同中,劳务派遣公司与用人单位之间是合同关系,如果用人单位擅自与你签订了劳动合同,未经劳务派遣公司同意的话,用人单位需要承担违约责任。
-
北京天用律师事务所
2024/1/18 11:31:42
立即咨询
悄悄将公司注销,公司欠下的债就不用偿还了吗?
甲设备租赁处与乙建筑劳务公司建筑设备租赁合同纠纷,东港法院判决乙建筑劳务公司支付甲设备租赁处租赁费103万元并赔偿丢失设备38万余元。
判决生效后,因乙建筑劳务公司未履行付款义务,甲设备租赁处向本院申请强制执行。
在执行过程中,因乙建筑劳务公司无财产可供执行,本院裁定终结本次执行。甲设备租赁处发现2023年4月12日乙建筑劳务公司采取简易注销的方式,即自行承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结的形式,被核准注销。
甲设备租赁处向本院提起执行异议,要求追加乙建筑劳务公司的股东厉某、焦某、刘某为被执行人并对乙建筑劳务公司的债务承担清偿责任。
法院审理
法院经审理认为,厉某、刘某、焦某系乙建筑劳务公司的股东。甲设备租赁处与乙建筑劳务公司的纠纷在诉讼阶段股东刘某代乙建筑劳务公司领取起诉状、传票手续,该债权经本院生效判决确认,对该债权不存在乙建筑劳务公司不知情的情况。
厉某、刘某、焦某作为乙建筑劳务公司的股东,未经清算即办理该公司注销登记,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条之规定,对甲设备租赁处申请追加乙建筑劳务公司股东厉某、刘某、焦某为被执行人,且对乙建筑劳务公司的本案债务承担清偿责任的请求,本院予以支持。
法官说法
股东悄悄将公司注销,公司欠下的债就不用偿还了吗?在执行中,有的公司股东自作聪明,在公司注销时采用承诺“公司注销前未发生债权债务或已将债权债务清算完结”的简易注销方式悄悄将公司注销,并天真地认为公司欠的外债就不用偿还了。
但聪明反被聪明误,根据法律规定,作为被执行人的有限责任公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人有权申请追加该公司的股东为被执行人,公司欠的债反而由股东承担连带清偿责任。
法条链接
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条 作为被执行人的公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人,对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持。
-
答可以要求公司按实际工作的年限支付。
-
劳务分包施工组织方案(劳务分包公司注册需要什么条件)
内容:(五)总承包方或其主管部门应及时检查、审核分包方提交的分包工程施工组织设计、施工技术方案、质量保证体系和质量保证措施、安全保证体系及措施、施工进度计划、施工进度统计报表、工程款支付申请、隐蔽工程验收报告、竣工交验报告等文件资料,提出审核意见并批复,(一)总承包方对分包方及分包工程施工,应从施工准备、进场施工、工序交验、竣工验收、工程保修以及技术、质量、安全、进度、工程款支付等进行全过程的管理,4、规模较大的分部工程和专项工程的施工方案应按单位工程施工组织设计进行编制和审批。
-
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
-
答劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。据你所述,单位的做法显然不合法,是劳务派遣制的滥用,你可以拒绝,也可通过仲裁要求经济补偿。
-
内容:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,公司间有纠纷如何解决法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,当事人与公司发生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
-
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
-
答可以去去劳动仲裁的,没有合同,只要证明上过班就可以了
-
内容:2、法律主观:公司与个人签订的 工程承包合同 是无效的,4、法律主观:个人可以与公司签订承包合同吗根据我国相关法律规定,法律对承包合同的当事人没有具体规定,因此承包合同可以由公司和个人签订,法律主观:个人可以与公司签订承包合同吗根据我国相关法律规定,法律对承包合同的当事人没有具体规定,因此承包合同可以由公司和个人签订,个人与公司的承包合同有效吗法律主观:公司与个人签订的 工程承包合同 是无效的,法律分析:公司与个人签订的工程合同是无效的。
-
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
-
答 由派遣公司对外承担责任 你好:可以起诉解决 这个可以直接起诉的
-
劳务分包班组合同有效吗(班组跟劳务分包签的合同有效吗)
内容:第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条件下有优先购买权,依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定,劳务分包班组承包协议具有法律效力吗如果承包方有资质且双方当事人协商一致,也不违反法律的规定的情况,则协议是有法律效力的,依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外,订立合同内容不合法,表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效。