劳务分包班组合同有效吗(班组跟劳务分包签的合同有效吗)

郭铭芝律师 2024.01.11765人收看
导读:
第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条件下有优先购买权,依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定,劳务分包班组承包协议具有法律效力吗如果承包方有资质且双方当事人协商一致,也不违反法律的规定的情况,则协议是有法律效力的,依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外,订立合同内容不合法,表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效。

劳务分包班组承包协议具有法律效力吗

如果承包方有资质且双方当事人协商一致,也不违反法律的规定的情况,则协议是有法律效力的。自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。自然人之间、自然人与单位之间、单位与单位之间,都可以签订合同,合同一般都是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。

法律分析

一般来说,生效的协议和合同法律效力是相同的,无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格,表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效,但有例外:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同当然有效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;法人和其余组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。

订立合同内容不合法,表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效;违反社会公共利益的合同是无效的;恶意串通,损害国家、集体或三人利益的合同是无效的;以合法形掩盖非法目的合同是无效的;无处分权的人处分别人财产的合同是无效的。但事后经权利人追认的合同是无效的;事后取得处分权的合同是无效的。意思表示不真实的合同,即意思表示有瑕疵,如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同是无效的。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

劳务公司与施工班组合同是否有效

法律分析:正式的劳务合同都是具有法律保障的。

法律依据:《中华人民共和国公司法》

第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的,视为放弃优先购买权。

跟个人签订劳务分包协议法律效力

是无效的

满足以下条件的劳务分包合同是有效的:

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。

自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为能力是不同的,法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动,才具有法律效力,法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同,才受法律保护。

二、意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为,或在违背真实意思的情况下所为的行为,都将导致合同不发生法律效力。

三、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时,不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。

此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。

当事人双方意思表示一致,是完全民事行为能力人,没有法律禁止性的条款,合同就是有效力的以上便是个人之间签订劳务分包合同的效力的相关内容

法律依据

《中华人民共和国建筑法》

第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

劳务公司和班组签合同合法吗

法律分析:班组不是适格主体,无权与劳务公司签订合同。 所签合同属无效合同,不受法律保护。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务公司与班组协议是否合法

劳务公司与班组签订的合同不合法,属于无效合同。班组不是适格主体,无权与劳务公司签订合同。 所签合同属无效合同,不受法律保护。

一、合同

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

二、合同与协议的区别

双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。

一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。

需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份,如有第三份,很可能是给见证人或第三人,这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的。

合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

 

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

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    合同签字不按手印有效吗?

    内容:但是,在特殊情况下,由于法律或者合同条款的规定可能会要求必须盖章或签字才有效,因此当事人应当仔细阅读合同条款,以免出现疏忽导致合同效力受损,尽管法律没有规定合同必须按手印,但是在一些地方,还是有规定合同签字必须按手印的,在签署合同时,B公司只是在合同上签字,并没有盖章,合同签字必须按手印吗,因此,签字不按手印,合同仍然是有效的,只要合同的签署符合法律规定,双方当事人之间的真实意愿得到了充分的表达,就可以认为合同是有效的。

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  • 质押合同成立的有效要件是:当事人达成了意思一致,质押的财产属于法律规定可以质押的财产等,债务人或者第三人将自己有权处分的财产转移给债权人进行质押的,当债务人不能按时偿还债务的时候,债权人可以对该质押财产优先受偿。
  • 劳动合同和劳务合同有什么不同

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    内容:总之,劳动合同和劳务合同虽具有某些相似之处,但从定义、签订主体、服务内容、工作时间、福利待遇、法律地位和所处领域等多个方面都存在很大的不同,二、签订主体劳动合同的签订主体为员工与用人单位,而劳务合同的签订主体为个人服务提供者或服务机构与需方单位,三、服务内容劳动合同中,员工的职责为提供劳动力,完成用人单位安排的工作任务,在劳务合同中,服务提供者一般提供独立服务性质的服务工作,服务过程通常是由服务提供者独立决策、自由定价并承担责任,六、法律地位劳动合同的签订和履行受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,任何违反劳动法律,侵犯劳动者合法权益的行为均不被允许,七、所处领域劳动合同是属于劳动关系领域中的一种合同形式,而劳务合同是由服务性质决定的职业合同形式,所处领域不同。

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  • 劳务合同和劳动合同有什么区别

    劳务合同和劳动合同有什么区别

    内容:5、酬和劳动利益的不同劳动合同的用人单位方应该按照法律规定和双方约定支付报酬工资,并缴纳社保,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人,3、到法律的保护不同劳动合同的双方受到《劳动法》以及《劳动合同法》的保护,4、需要仲裁不同当劳动合同双方发生纠纷时,劳动者应先提起劳动仲裁才可提起诉讼,而劳务合同的双方地位平等,并不存在隶属关系。

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