在线咨询

劳动合同法律

2022.09.02 17:46:32
701人收看
张旭律师
北京市元甲律师事务所
在线咨询
擅长领域：房产纠纷建设工程

劳动合同法律

7489 人赞同
350 人不赞同
律师介绍
张旭
房产纠纷、建设工程
张旭律师自执业以来，一直专注于物业领域的法律服务，办理过上千余起物业纠纷案件，客户赠送锦旗80多面，开展了《物业轻松管理》《物业供暖服务12问》《提升物业满意度的10大策略》等系列讲座十余场，参与编著了《物业轻松管理》等著作，在物业费催缴清收、物业供暖纠纷、不动产权属纠纷、侵权纠纷等方面具有丰富的实战经验，并常年担任多家大型物业供暖公司法律顾问。
展开全部
张旭律师
北京市元甲律师事务所
在线咨询
擅长领域：房产纠纷建设工程
你好，公司口头通知解除合同违法，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是四个月的工资。
1234 人赞同
421 人不赞同
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
你好，员工离职需要提前30天书面向单位提交申请，当然该30天并不是必须的，可以和单位协议，员工在离职时可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿。未满一年但超过六个月的部分按一年计算，也就是说，该员工可以主张额外三个月的工资来作为一次性的补偿
1234 人赞同
421 人不赞同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
在线咨询
擅长领域：交通事故
你好，单位属于违法解除劳动合同。你可以主张双倍的经济补偿金，即每满一年二个月的工资，也就是五个月的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
1234 人赞同
421 人不赞同
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:55:22

    立即咨询
    选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
  • 问违法解除或终止劳动合同有哪些法律后果
    答用人单位非法终止或终止劳动合同的法律后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
    查看其它回答>

  • 解除合同可以要求哪些赔偿/解除劳动合同经济补偿金的法律依据

    解除合同可以要求哪些赔偿/解除劳动合同经济补偿金的法律依据

    内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

    2022.12.1917人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

    立即咨询
    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问劳动合同法律
    答你好，公司口头通知解除合同违法，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是四个月的工资。
    查看其它回答>

  • 股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

    股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

    内容：股东需要签订劳动合同吗法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同,股东需要和公司签订劳动合同吗1、法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。

    2023.12.22138人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/1/18 11:02:10

    立即咨询
    达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理： (一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
  • 问试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题
    答劳动合同终止试用期可能面临的法律问题：劳动者未提前三天通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；与用人单位约定服务期的，违约赔偿违约金。
    查看其它回答>

  • 买卖合同需注意的15个法律要点

    买卖合同需注意的15个法律要点

    内容：《民法典》第五百一十一条：当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行,相关法条 《民法典》第五百一十条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充,的表述，或明确约定定金罚则的内容，避免使用&ldquo,准确使用&ldquo,《民法典》第六百一十五条：出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。

    2024.04.22785人收看
  • 张嘉娱

    2022/12/7 13:02:29

    立即咨询
    招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
  • 问法定代表人发生变更，会影响原劳动合同的法律效力吗？
    答劳动合同法第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法定代表人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。与劳动者签订劳动合同的相对方是用人单位，法人是否变更并不影响用人单位法人资格的变化。因此，王某与公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行。如果李某执意调整王某的工作岗位，则会面临违法调岗的不利后果。
    查看其它回答>

  • 劳动合同的解除、终止及赔偿法律规定一览

    劳动合同的解除、终止及赔偿法律规定一览

    内容：劳动合同的解除与法律规定

    2023.01.04194人收看
  • 姚平

    2022/12/1 18:41:20

    立即咨询
    🚩夫妻共同财产：丈夫舅舅送他一套房，离婚时可以共同分割吗？ 老李和小王是夫妻。老李是演员，常年在外拍戏，小王是全职太太，负责照看老人和孩子。二人聚少离多，感情逐渐变淡，也有了离婚的打算。老李有一个舅舅在国外独居，因为年纪大了，就想把自己在国内的一套房产赠与老李，老李告知了自己可能要离婚，两人一合计，就签了一个赠与协议，协议写明这套房只归老李所有。 后来老李与小王诉讼离婚，小王提出，除了已经分割的财产，老李在婚姻期间还得到过他舅舅送的一套房，这部分也属于夫妻共同财产，应该进行分割。 案例的情况大致就是这样，你认为，小王的诉讼请求法院会支持吗？ 小王是全职太太，家庭的婚后所得主要来自于老李，但根据《民法典》第 1062 条的规定，老李的这些劳动收入都属于夫妻共同财产，小王对它们也享有所有权。 至于舅舅给老李赠与的这套房子，虽然也是婚后所得，但因为赠与合同中写明了“房子只归老李所有”，所以，这套房就是老李婚后的个人财产，小王自然也不能在离婚时主张共同分割。 可能有同学会想，老李跟其舅舅这样签赠与协议，是不是在规避法律，损害女方的合法权益呢？当然不是。因为老李的舅舅究竟要把财产给谁，这是他的自由，也是法律赋予的权利。恰恰是这样规定，才能保护财产赠与人对自己财产的合法支配权。
  • 问入职一个半月未签订劳动合同现在公司以我的个人状态不好要求理解辞退我我想知道我能申请哪些赔偿
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 承揽合同纠纷的违约(承揽合同纠纷的违约法律规定)

    承揽合同纠纷的违约(承揽合同纠纷的违约法律规定)

    内容：承揽合同的违约赔偿责任法律分析：第一，未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，应当按质论价,第二，交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，定作人仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理,第七百七十七条 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失,第七百七十七条 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失,合同一旦违约是要承担责任的未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，应当按质论价。

    2024.03.11885人收看