股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

张芸律师 2023.12.22103人收看
导读:
股东需要签订劳动合同吗法律主观:公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析:我国法律的规定如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同,股东需要和公司签订劳动合同吗1、法律主观:公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析:如果股东没有在投资公司任职,仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话,这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。

股东需要签订劳动合同吗

法律主观:公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司的股东不一定要跟公司签劳动合同的,如果股东没有在公司任职,跟公司之间不存在劳动关系的就不需要签劳动合同。

入股是不需要签劳动合同的,但需要签订股权协议。 根据《公司法》第三十二条,有限责任公司应当置备股东名册,记载下列事项: (一)股东的姓名或者名称及住所; (二)股东的出资额; (三)出资证明书编号。

公司的股东是不需要签订劳动合同的,股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果股东计划在自己投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,那么就需要与该公司签署劳动合同。

股东单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。

法律分析:我国法律的规定如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。

股东需要和公司签订劳动合同吗

1、法律主观:公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、公司的股东不一定要跟公司签劳动合同的,如果股东没有在公司任职,跟公司之间不存在劳动关系的就不需要签劳动合同。

3、入股是不需要签劳动合同的,但需要签订股权协议。 根据《公司法》第三十二条,有限责任公司应当置备股东名册,记载下列事项: (一)股东的姓名或者名称及住所; (二)股东的出资额; (三)出资证明书编号。

4、公司的股东是不需要签订劳动合同的,股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果股东计划在自己投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,那么就需要与该公司签署劳动合同。

5、股东单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。

股东没签合同法律保护不?

但是其不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析:如果股东没有在投资公司任职,仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话,这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。

合伙没有签合同口头协议有效吗?有效。 没有订立书面合伙协议的,合伙仍然有效。但是,起诉时需要提供证据,证明存在合伙关系。

和他人签订的股权转让协议不违反法律规定,是真实意思的表示,因此该协议真实有效,具有法律效力。从民事角度,只要该协议是合同双方真实意思的表达即为有效;但涉及公司股份,就必须符合公司法相关规定。

未签订协议,未在工商局登记的,表明其不是公司股东;虽然口头协议中有约定,但对方现在不同意,只能要求返还股本。为了占有公司的股份,从法律的角度来处理是非常困难的。

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  • 北京法律咨询

    2023/10/10 10:19:31

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    爷爷/奶奶/姥姥/姥爷对于孙子女/外孙子女的探望权同样需要得到尊重与保护
  • 如在1994年4月4日《婚姻登记管理条例》施行之前,对于符合结婚条件的男女,在登记结婚之前,以夫妻名义同居生活、群众也认为是夫妻关系的,可认定为事实婚姻关系,与登记婚姻关系合并计算婚姻存续时间。如同居时双方不符合结婚法定条件,则属于同居关系,不属于事实婚姻,不受法律保护,但现在已符合结婚法定条件,可以补办婚姻登记。你的朋友是在《婚姻登记管理条例》施行之后同居,没有办理结婚登记,应认定为同居关系,不受法律保护。如不办理结婚登记,双方可自行解除同居关系。但如涉及非婚生子女抚养和财产分割,双方可协商处理,或由人民法院判决。
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    用人单位不签劳动合同属于违法吗

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    2023.07.07880人收看
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    2023/9/20 16:13:09

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    🌷离婚判决的空间很大,法律适用和真实的世界一样,不是非黑即白的,很多诉求可不可行,不是一句“行”或者“不行”就能回答的,我们不做思维僵化的“法条普法/讲解”,一切都以案例说话;🌷要想在婚姻家事纠纷特别是离婚纠纷中实现自己的利益最大化,除了要看律师和经办法官,也要看当事人的配合和努力,所涉纠纷很少存在必胜或必输的诉求;
  • 构成非法终止劳动合同的,包括用人单位在不符合法律规定的情况下终止劳动合同;终止劳动合同的程序是非法的;或者符合法律规定的,但条件尚未完全完成的。
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    2022.12.163人收看
  • 欠钱不还怎么办最有效的方法

    2023/8/4 16:12:28

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    一、可以申请支付令,需要符合下面条件: 1.债权债务关系明确、合法、有效。 2.债权人请求债务人履行的义务仅限于给付金钱、有价证券。 3.债权人与债务人没有其他债务纠纷。 4.支付令能够直接送达债务人。 5.支付令必须是有管辖权的基层人民法院作出。 支付令受理费参照财产案件受理费的1/3收费。若支付令失效转入诉讼程序,债权人只需补交案件受理费,不会出现二次收费的情形。 支付令案件由债务人住所地基层人民法院管辖。同时基层人民法院受理支付令案件,不受债权金额的限制。 二、诉讼方式 1.确定管辖法院 起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉,被告住所地与经常居住地不一致的,向经常居住地人民法院起诉。如果被告住所地和经常居住地都比较远,也可以由原告住所地人民法院管辖。 2.写起诉状 民事起诉状应当包含以下内容:① 原告、被告基本情况,原告明知被告下落不明的,应当在诉状中注明该情况,并尽可能提供被告的信息以及原户籍地;② 诉讼请求,内容应当具体明确,如系给付物的,应写明种类和数量;如系给付行为的,应写明为何行为或不为何行为;③ 事实和理由,是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持;④ 署名和时间,由原告签名或盖章,并签署时间。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 3.整理证据 这一步需要我们当事人准备证据资料,制作证据清单。对于欠钱不还这类案件,我们一般要提供借条、转账记录、催款记录等能证明双方存在借贷关系事实的证据,尽可能完整地还原借款过程、原告是否有催款、被告是否有还款等情况。证据主要证明两点:一是借款合意,二是支付凭证。 4.立案、缴费 即到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据。法立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排。 5.等待法院依法判决 在判决履行期内就对方在法院判决的规定时间内还款。 6.申请强制执行 在判决生效后,判决书确定的履行期限届满,对方仍然没把钱全给的,就可以向法院申请强制执行。和立案一样去法院走流程。
  • 劳动合同终止试用期可能面临的法律问题:劳动者未提前三天通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;与用人单位约定服务期的,违约赔偿违约金。
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    只签劳务合同不签劳动合同违法吗

    内容:如果只签劳务合同的劳动者遭受非法辞退、遭受工资拖欠等情况,则需要根据《劳动合同法》向劳务派遣单位索赔,而用人单位则可以通过解除劳务派遣协议来解决争议,需要注意的是,一些不法用人单位可能会通过利用劳务合同的漏洞,以此规避劳动法律的规定,而实际上是在违背劳动者的合法权益,如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同,与劳动者签订的就只是一份普通的服务合同,而不是正式的劳动合同,但是,在一些其他工作岗位上,如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同,则会产生一些合法性和权益保障方面的问题。

    2023.06.27235人收看
  • 婚内财产协议

    2023/8/3 19:25:30

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    婚内协议怎么写具有法律效力 婚内财产协议具有法律效力的写法如下: 夫妻双方关系存续期间内,签订了婚内财产协议书,其应当符合以下条件,男女双方具有民事行为能力,协议书是双方自愿签订,并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,该协议具有法律效力。据此,婚内协议书只要符合了法律规定的形式条件和实质条件,便可以拥有法律效力了。
  • 遗嘱要产生法律效力必须同时具备实质要件和形式要件。就我国民法典而言,应具备以下四个条件:1、遗嘱人必须要有权利能力和行为能力。我国法律规定,公民年满18周岁,精神正常的人,为完全行为能力的人,这样的人才具有订立遗嘱的能力。2、遗嘱的内容必须反映遗嘱人的真实意思。如果是被迫和欺骗而订立的违反遗嘱人内心真实意思的遗嘱,则是无效的。3、遗嘱的内容必须符合我国法律和政策的规定。遗嘱人在所订立的遗嘱中,不能把属于国家所有的财产、某些不能继承的生产资料以及其他共有人应得的财产等不属于自己所有的财产作为自己的财产指定他人继承;遗嘱应当给胎儿留下必要的继承份额;不能取消丧失劳动能力又无生活来源的法定继承人的继承权。如果遗嘱的内容违反了上述规定,则违反的部分无效。4、遗嘱必须具有法定形式。民法典第一千一百三十四条规定的遗嘱形式有公证遗嘱、口头遗嘱、以录音方式所作的遗嘱和书面遗嘱。除签名盖章,注明年、月、日外,口头遗嘱、以录音方式所作的遗嘱和书面遗嘱中的代书遗嘱必须要有两个或两个以上与继承人、受遗赠人无直接利害关系的人在场见证,并需要在代书遗嘱上签名盖章,才具有法律效力。
  • 签聘用合同不签劳动合同可以吗?

    签聘用合同不签劳动合同可以吗?

    内容:劳动合同是国家保障劳动者权益的法律文书,企业不得违反法律规定,不愿意签署劳动合同,在现实工作中,劳动合同的签署并不是必须的,一些临时雇员和兼职员工可以选择签订聘用合同,但是在长期聘用员工时,签订劳动合同仍然是必须的,这样可以保障用人单位和员工的合法权益,避免出现纠纷,可以看出,无论是劳动合同还是聘用合同,均应采用书面形式,这是法律的明文规定,所以在雇佣员工时,用人单位是有法律责任签署劳动合同的,在聘雇关系中,劳动合同是保障双方权益的重要法律文书,但有些雇主或者企业在招聘员工时,只愿意签署聘用合同,并不愿意签署劳动合同,是否合法呢,用人单位不得以任何形式违反劳动法律、法规、规章的强制性规定限制、剥夺劳动者的合法权益,也就是说,雇主不得违反法律规定,剥夺员工的合法权益。

    2023.06.27416人收看
  • 一般来说,只要双方自愿达成协议,个人签署的协议符合法律、行政法规的规定,就具有法律效力,受法律保护。但是,如果个人签署的协议有下列情形之一,则个人签署的协议无效,不受法律保护
  • 不签劳动合同自己离职有赔偿吗?

    不签劳动合同自己离职有赔偿吗?

    内容:针对这种情况,根据我国相关劳动法律法规的规定,员工离职不享有任何赔偿是不合法的,即使没有签订书面劳动合同,员工小王可以向当地劳动监察部门举报公司未与其签订书面劳动合同的情况,获得赔偿的机会,2.关于离职赔偿的相关规定《劳动合同法》中并没有明确规定未签订劳动合同的员工在离职时必须支付离职赔偿,一、案例分析近期,某公司员工小王在没有签订劳动合同的情况下,与该公司进行了2个月的工作,随后主动离职,通过案例分析和法律条文解读,我们得出的结论是,员工与用人单位虽然没有签订书面合同,仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。

    2023.06.27917人收看
  • 小三的孩子受法律保护。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得受到伤害或者歧视。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。
  • 遭遇网暴应如何用法律手段保护自己

    遭遇网暴应如何用法律手段保护自己

    内容:年仅24岁,她只是因为那天正好工作,所以穿着工作服带着些许妆容去为死去的孩子讨回一个公道,却遭到很多无端恶意的网暴在网络上大肆的去评论她的着装和妆容,最终在失去孩子和网络暴力的双重打击之下选择跳楼自杀,第三步,再去法院起诉那个网暴你的人,在诉讼请求上,你可以把诉讼费、律师费、公证费、精神损失费等一一填上,再让他在相应的平台给你道歉,如果对方拒收传票,你可以去法院申请公告送达,他们会给你登报60天,任何人遇到网暴都不要怕用法律的武器保护自己,让那些侮辱你网暴你的那些人为他们说过的话付出代价,这样操作下来,平台的律师会主动找你进行调解,这个时候你就会知道辱骂你的那个人,他的IP地址身份信息和手机号,第二步,拿着公证书去法院,你在哪个平台受到网暴就直接告哪个平台。

    2023.06.30141人收看
  • 根据国家规定,领取结婚证,是判断是否结婚的法律依据。没有领结婚证,在法律上,并没有形成法律意义的结婚。所以,再想另行结婚,在法律意义上,不会形成重婚罪!而且,现在有家暴的证据,不单可以申请另行结婚。而且,还可以以家暴的依据起诉对方,用法律的武器保护自己!
  • 违法解除劳动合同怎么赔偿

    违法解除劳动合同怎么赔偿

    内容:三、如何维护自己的权益如果公司不按照劳动合同规定赔偿工人补偿金,员工可以通过以下方式维护自己的合法权益:1、调解申诉:如果公司存在违规解除劳动合同的行为,员工可以向公司提起申诉,协商达成和解协议,无故违法解除是指公司在没有根据法律规定的程序进行解除劳动合同的情况下,单方面宣布解除,3、提起诉讼:如果公司违法解除劳动合同并且造成员工经济损失,员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益,对于因违法解除劳动合同而造成的工人经济损失,公司应当承担全部责任,综上所述,违法解除劳动合同所造成的纠纷和损失是应该由违规的公司承担的,违法解除劳动合同怎么赔偿对于违法解除劳动合同所造成的损失,如果公司存在违规行为,那么应当承担经济赔偿责任。

    2023.06.06219人收看
  • 未经劳动者同意,将劳动合同转让给第三方是违法的。用人单位转让的,必须与劳动者达成协议,与第三方签订协议,并以书面形式与劳动者确认变更后的内容。
  • 公司不签劳动合同离职怎么赔偿_公司未给员工签署劳动合同算违法吗

    公司不签劳动合同离职怎么赔偿_公司未给员工签署劳动合同算违法吗

    内容:公司如果没有和劳动者签订劳动合同,需支付劳动者双倍工资差额,但劳动者要注意把握仲裁时效,最好不要超过一年的仲裁时效!你们有遇到过这种情况吗?

    2022.09.21469人收看
  • 用人单位非法终止或终止劳动合同的法律后果:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
  • 没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    内容:虽然没有和用人单位签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,并不影响工伤认定,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。

    2023.02.22812人收看
  • 精神病患者的离婚受法律保护。如果是间歇性精神病患者,可以识别自己的行为能力,双方可以到民政局办理离婚协议,也可以通过法院判决离婚。如果是完全无法识别自己行为能力的精神病人,只能通过离婚诉讼解除婚姻关系,需要先改变监护人,监护人代离婚诉讼。
  • 居间合同是否受法律保护

    居间合同是否受法律保护

    内容:居间合同受法律保护吗依法成立的居间合同是受法律保护的,签订居间合同后,居间人促成合同成立的,委托人要支付居间费用,第四百二十四条,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同,居间人只负责向委托人报告订立合同的机会或者为委托人与第三人订约居中斡旋,传达双方意思,起牵线搭桥的作用,对合同没有实质的介入权,因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担居间人的报酬,居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬,"合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

    2023.06.29318人收看
  • 你好,公司口头通知解除合同违法,应支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是四个月的工资。
  • 以上班不签劳动合同违法吗?

    以上班不签劳动合同违法吗?

    内容:那么,一旦劳动关系没有在签订劳动合同的情况下就启动,这就构成了非法劳动关系,并且依照相关劳动法规,用人单位应该对此负责并支付经济赔偿,在中国的劳动法规定中,任何用人单位和雇员之间的劳动关系都必须在签订劳动合同后才能算是合法的,例一小明在某家企业上班了一年,但是由于个人原因,他没有在第一天上班时签订一份合法劳动合同,而是仅仅口头约定了工资和工作时间,通过上述案例和理论基础,我们可以得出结论:在中华人民共和国,任何没有签订正式劳动合同的劳动关系都是非法的,由于她没有在开始工作时签订正式的劳动合同,她无法证明自己在工作期间的所有收入来源以及税前税后的金额,尽管他的口头合同中约定了对加班费的支付,但由于他没有签订正式的劳动合同,他无法得到额外的收入。

    2023.06.27753人收看
  • 律师回复中...
  • 签了劳动合同但没给员工一份,用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办?

    签了劳动合同但没给员工一份,用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办?

    内容:1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份,这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2.就用人单位不给员工劳动合同一事,员工可向劳动部门举报,劳动部门会责令企业改正。3.如果员工因为企业该行为遭受损失的,可以向企业追偿。

    2023.02.22779人收看
  • 法律对未成年人的特殊保护包括以下几个方面:1、社会保护;2、学校保护、国家、社会、学校和家庭尊重和保护未成年人的教育权;3、司法保护;4、家庭保护。
  • 员工不签劳动合同怎么办/员工不签劳动合同违法吗

    员工不签劳动合同怎么办/员工不签劳动合同违法吗

    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”实践中,用人单位用工超过一个月未与农民工劳动者签订书面劳动合同的情形并不鲜见,在此情形下,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。

    2022.12.222人收看
  • 遗嘱可以请别人代写。因为现实中遗嘱人由于疾病、文化程度等原因,无法独自完成遗嘱书写,只能委托他人代写。但代写遗嘱需注意以下几点:1、必须有两个以上见证人在场见证。2、须由遗嘱人口述遗嘱要点,然后由见证人中的一人代为书写,写成书面遗嘱后,代书人向遗嘱人宣读。代写人不能是见证人以外的其他人,也不能是继承人、受遗赠人等法律规定的不能作为遗嘱见证人的人。3、遗嘱必须注明年月日,并由代写人、其他见证人和遗嘱人签名按手印。这样的代书遗嘱在形式上才是有效遗嘱。
  • 不买社保不签劳动合同,公司怎样赔偿?

    不买社保不签劳动合同,公司怎样赔偿?

    内容:这种情况主要是经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保,但是由于各种各样的原因,导致无法补缴的,这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的,所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等,员工可以主张如下几项权利:一是要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保,但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑,都要想方设法在员工的社保缴费上做文章,有的是不缴纳,有的是不全额交纳,其实这些不但是违反了国家的法律法规,同时也是损害了员工的合法权益,作为员工可以拿起法律的武器,要求公司给予赔偿。

    2023.06.07868人收看
  • 用人单位非法终止劳动合同的后果:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
  • 私人餐饮店不签劳动合同的处理

    私人餐饮店不签劳动合同的处理

    内容:在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退,并且不签订劳动合同是不受法律保护的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    2023.06.08638人收看