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劳动仲裁，强制执行老板以没钱为由拒绝支付

2022.09.05 17:06:10
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劳动仲裁，强制执行老板以没钱为由拒绝支付

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赵金保律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域：交通事故
以没钱为由？没钱不是老板用嘴去说的，法院会让老板申报他的财物，如不如实申报会对其财产采取相应措施，如冻结和查封等。你需要做的就是收集你老板的财产线索和证据辅助法院执行
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  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/30 17:19:08

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    成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
  • 问在KTV当前台 签订了劳动合同 在微信和老板说辞职老板没有主观的回答这个问题 当时合同里写了提前15天打辞职报告 像我这种情况没有提前 因为家里死人了要回老家举办葬礼 这种情况下当月工资不给发可以告他吗
    答律师回复中...
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  • 签合同双倍工资赔偿仲裁时效_厂没有劳动合同老板辞退员工的话有没有赔偿？

    签合同双倍工资赔偿仲裁时效_厂没有劳动合同老板辞退员工的话有没有赔偿？

    内容：一般来说，不愿意签署劳动合同的公司都存在不购买社保，或者工作时间不规范的毛病。社保是上班族的法定权益，加班费则是辛苦钱，一旦出现劳资纠纷，这两项收入大概率会得到仲裁的支持。所以，一旦和老板彻底闹翻，不仅要争取协商解除劳动合同的赔偿金，还要留意加班工资的发放情况和社保是否依法足额缴纳。

    2022.10.12315人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

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    劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
  • 问劳动仲裁，强制执行老板以没钱为由拒绝支付
    答您好，积极提供财产线索，申请法院强制执行
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  • 没签劳动合同老板不发工资怎么办

    没签劳动合同老板不发工资怎么办

    内容：可知，用人 单位必须与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果，如下： 　　一、不签劳动合同需支付双倍工资 　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：&ldquo,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同&rdquo,用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。

    2023.06.28634人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 17:10:56

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    11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
  • 问劳动仲裁的话可以拿回工资吗
    答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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  • 离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。

    2023.09.141321人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问试用期怀孕，老板不给转正签劳动合同怎么办？
    答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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  • 签了离职协议还可以劳动仲裁吗？

    签了离职协议还可以劳动仲裁吗？

    内容：根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任,员工自行离职违约吗严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费,劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务,自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失,员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

    2023.07.031036人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 问请假后公司把社保停了，请问合理吗？可否申请劳动仲裁认定这三个
    答你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
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  • 劳动仲裁时效,劳动仲裁时效从什么时候开始算

    劳动仲裁时效,劳动仲裁时效从什么时候开始算

    内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。

    2023.09.11409人收看