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拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办

2022-07-21 02:38
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:44:23

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    分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
  • 问劳动仲裁，强制执行老板以没钱为由拒绝支付
    答您好，积极提供财产线索，申请法院强制执行
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  • 劳动仲裁关于经济补偿和给付赔偿金_申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

    劳动仲裁关于经济补偿和给付赔偿金_申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

    内容：申请劳动仲裁受理了，只是申请仲裁立案符合程序，是否有赔偿要看开庭后最后裁定结果。劳动仲裁已经受理，要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分，所主张的赔偿金额实事求是，且在法律框架之内，经过劳动仲裁审理以后，基本都可以获得赔偿。

    2022.10.12590人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/21 15:48:47

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    劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
  • 问拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办
    答律师回复中...
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  • 劳动仲裁多久能拿到赔偿_劳动仲裁不受理怎么办

    劳动仲裁多久能拿到赔偿_劳动仲裁不受理怎么办

    内容：如果不能和解，那么会安排仲裁庭仲裁，就算仲裁支持了你的诉求，公司也是可以上诉至一审法院和二审法院，整个过程可能需要二年左右，二审也胜诉了公司可能还不赔偿，那你还需要申请强制执行。

    2022.11.30234人收看
  • 北京市元甲律师事务所

    2024/6/26 14:53:47

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    受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
  • 问因为没有签劳动合同及未交社保，去申请仲裁
    答你好，如果没有明确的被告信息，或者联系不到被告，法院只能走公示程序，公示的时间确实比较长，建议及时联系法院
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  • 离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。

    2023.09.141169人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问劳动仲裁的话可以拿回工资吗
    答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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  • 劳动仲裁时效,劳动仲裁时效从什么时候开始算

    劳动仲裁时效,劳动仲裁时效从什么时候开始算

    内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。

    2023.09.11391人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 问请假后公司把社保停了，请问合理吗？可否申请劳动仲裁认定这三个
    答你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
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  • 社会保险属于劳动仲裁受理范围吗_单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗

    社会保险属于劳动仲裁受理范围吗_单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗

    内容：在日常工作中，员工遇到单位不给缴纳社会保险费时，员工应当收集好与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资表、劳动合同和工资发放银行流水记录等，及时到当地劳动监察行政部门投诉处理，要求单位补缴社会保险费。

    2022.09.151587人收看