试用期离职不批怎么办?


试用期离职不批怎么办?
试用期离职不批怎么办?
2025/4/11 10:34:33
内容:按照劳动合同法的规定,试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下,企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。
2025/3/21 15:58:47
内容:入职20天就被开除,这明显是没有过试用期,如果题主没有违反试用期内的相关合法规定,公司的开除行为显然违反了《劳动法》合《劳动合同法》的相关规定;如果题主在试用期内违反了试用期不予录用的相关合法规定,公司的开除行为就是有理有据的。
2024/7/1 21:59:23
你知道吗?不光离职有经济补偿金,原来啊,离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话,在婚姻当中,你不是在为别人做贡献,你是在为自己的幸福投资,离婚时呢,你的投资呀,应该是得到回报。这句话呀,现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定,人民法院应当根据婚姻关系存续的时间,负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响,对家庭所做贡献的程度,双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例,我们的客户呢,是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任,离婚时呢,请求丈夫给予经济补偿金,法院审理后呢,也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度,判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿,而且呀,即便是双方在签订了婚前协议的情况下,离婚经济补偿金也是可以要的,这是法律为离婚时负担较多义务的一方,尤其是女方提供的经济保障,让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀,不会超出大家的认知,最好的法律呢就是情理,离婚经济补偿就是这样,这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
内容:试用期如果辞职领导不批,第一首先口头申请,提前3至5天,同时写好书面辞职申请书,并说明自己辞职的理由,如果领导不同意,可以找比他大一级的领导反馈,如果还是没有答复,可以去员工服务中心,申请帮助。一般情况下,就会立即帮你处理。
2024/4/7 15:22:42
内容:我们入职的时候,和公司签过了合同,对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的,既然如此,站在履行合同的义务上,也应该跟公司申请离职,由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样,离职的时候,也应该将手续办妥,拿着试用期工资离开。
内容:如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序,直接把公司的东西交接完就走,一般公司也不会拿你怎么样的!我们之前有个同事也是的,我们是有服务点的,他来公司半个月,有一天干完活直接把公司东西放下,没有跟任何人说一声就走了,经理半个月都联系不上他,后来联系上了他说这工作不适合他,说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了,因为工资卡他都没有给公司!所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。