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试用期离职不批怎么办？

2022.09.02 18:04:35
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试用期离职不批怎么办？

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冯清琴律师
北京天用律师事务所
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擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
你好，如果你在实习期间提前三天书面通知公司即可离职，公司不能以任何理由克扣员工的工资，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来主张索要工资
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  • 北京大律学苑

    2025/5/30 18:24:08

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    分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
  • 问我还在试用期内，能不能争取到加班补助，相关的劳动法有没有明确
    答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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  • 试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做

    试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做

    内容：我们入职的时候，和公司签过了合同，对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的，既然如此，站在履行合同的义务上，也应该跟公司申请离职，由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样，离职的时候，也应该将手续办妥，拿着试用期工资离开。

    2022.09.211037人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/30 17:57:08

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    分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
  • 问试用期被辞退 可以要求用人单位支付赔偿金么
    答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
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  • 试用期离职不发工资吗_试用期申请离职

    试用期离职不发工资吗_试用期申请离职

    内容：如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序，直接把公司的东西交接完就走，一般公司也不会拿你怎么样的!我们之前有个同事也是的，我们是有服务点的，他来公司半个月，有一天干完活直接把公司东西放下，没有跟任何人说一声就走了，经理半个月都联系不上他，后来联系上了他说这工作不适合他，说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了，因为工资卡他都没有给公司!所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。

    2022.09.20116人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/5/30 12:05:08

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    别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。
  • 问试用期离职手续该如何办理
    答办理试用期离职手续的流程：先终止或终止劳动合同；然后由单位出具离职证明；劳动者按要求完成工作交接；最后，单位应当按照劳动者的要求结算工资和其他费用，并转移档案和社会保障。
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  • 一个月试用期内辞职_试用期前七天离职不给工资合法吗

    一个月试用期内辞职_试用期前七天离职不给工资合法吗

    内容：按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

    2022.09.21178人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

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    劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
  • 问试用期离职不批怎么办？
    答你好，试用期内提前三天通知就可以离职，不需要对方的批准，如果扣工资的话，可以申请劳动仲裁
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  • 试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办

    试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办

    内容：试用期如果辞职领导不批，第一首先口头申请，提前3至5天，同时写好书面辞职申请书，并说明自己辞职的理由，如果领导不同意，可以找比他大一级的领导反馈，如果还是没有答复，可以去员工服务中心，申请帮助。一般情况下，就会立即帮你处理。

    2022.09.21262人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

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    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
  • 问试用期怀孕，老板不给转正签劳动合同怎么办？
    答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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  • 在新公司试用期刚到让我离职了_入职不到半年被辞退

    在新公司试用期刚到让我离职了_入职不到半年被辞退

    内容：入职20天就被开除，这明显是没有过试用期，如果题主没有违反试用期内的相关合法规定，公司的开除行为显然违反了《劳动法》合《劳动合同法》的相关规定;如果题主在试用期内违反了试用期不予录用的相关合法规定，公司的开除行为就是有理有据的。

    2022.09.20639人收看