试用期离职不批怎么办?

2022.09.02 18:04:35
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试用期离职不批怎么办?

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冯清琴律师
北京天用律师事务所
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擅长领域:债权债务建设工程合同纠纷
你好,如果你在实习期间提前三天书面通知公司即可离职,公司不能以任何理由克扣员工的工资,你可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁来主张索要工资
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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:34:33

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    为什么我们的顾问服务叫发展顾问? 今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给?他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留? 他听完,懂了。我说,您真明白👍
  • 你好,试用期内提前三天通知就可以离职,不需要对方的批准,如果扣工资的话,可以申请劳动仲裁
  • 一个月试用期内辞职_试用期前七天离职不给工资合法吗

    一个月试用期内辞职_试用期前七天离职不给工资合法吗

    内容:按照劳动合同法的规定,试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下,企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

    2022.09.21164人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/21 15:58:47

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    什么叫亡羊补牢?😸 今天客户找我,说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来,感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉,劳动局来电责令给员工开,问怎么办? 我问:为什么觉得有风险?他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的,担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节,比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险,但不知道的是,对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话:如果你判断不了哪些该做哪些不该做,不如给我们一个电话,我们帮你搞定😃
  • 你好,五一加班的话应该给平常工资的300%,如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  • 在新公司试用期刚到让我离职了_入职不到半年被辞退

    在新公司试用期刚到让我离职了_入职不到半年被辞退

    内容:入职20天就被开除,这明显是没有过试用期,如果题主没有违反试用期内的相关合法规定,公司的开除行为显然违反了《劳动法》合《劳动合同法》的相关规定;如果题主在试用期内违反了试用期不予录用的相关合法规定,公司的开除行为就是有理有据的。

    2022.09.20631人收看
  • 姚平离婚律师

    2024/7/1 21:59:23

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    你知道吗?不光离职有经济补偿金,原来啊,离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话,在婚姻当中,你不是在为别人做贡献,你是在为自己的幸福投资,离婚时呢,你的投资呀,应该是得到回报。这句话呀,现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定,人民法院应当根据婚姻关系存续的时间,负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响,对家庭所做贡献的程度,双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例,我们的客户呢,是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。

    对我和玉儿的责任,离婚时呢,请求丈夫给予经济补偿金,法院审理后呢,也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度,判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿,而且呀,即便是双方在签订了婚前协议的情况下,离婚经济补偿金也是可以要的,这是法律为离婚时负担较多义务的一方,尤其是女方提供的经济保障,让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀,不会超出大家的认知,最好的法律呢就是情理,离婚经济补偿就是这样,这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。

  • 你好,试用期如果非法解除合同,也可以要求补偿,你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
  • 试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办

    试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办

    内容:试用期如果辞职领导不批,第一首先口头申请,提前3至5天,同时写好书面辞职申请书,并说明自己辞职的理由,如果领导不同意,可以找比他大一级的领导反馈,如果还是没有答复,可以去员工服务中心,申请帮助。一般情况下,就会立即帮你处理。

    2022.09.21255人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

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    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
  • 办理试用期离职手续的流程:先终止或终止劳动合同;然后由单位出具离职证明;劳动者按要求完成工作交接;最后,单位应当按照劳动者的要求结算工资和其他费用,并转移档案和社会保障。
  • 试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做

    试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做

    内容:我们入职的时候,和公司签过了合同,对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的,既然如此,站在履行合同的义务上,也应该跟公司申请离职,由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样,离职的时候,也应该将手续办妥,拿着试用期工资离开。

    2022.09.211019人收看
  • 建议你收集好,相关证据,到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,来维护你的权益
  • 试用期离职不发工资吗_试用期申请离职

    试用期离职不发工资吗_试用期申请离职

    内容:如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序,直接把公司的东西交接完就走,一般公司也不会拿你怎么样的!我们之前有个同事也是的,我们是有服务点的,他来公司半个月,有一天干完活直接把公司东西放下,没有跟任何人说一声就走了,经理半个月都联系不上他,后来联系上了他说这工作不适合他,说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了,因为工资卡他都没有给公司!所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。

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