过了试用期被辞退补偿多少

试用期是用人单位在正式录用员工前对其进行考核的阶段。一般情况下，试用期结束后，员工会正式录用并签订劳动合同。但是，有些情况下，用人单位会在试用期结束后以各种理由拒绝与员工签订劳动合同，这种情况下，员工是否能够获得补偿呢？

一、过了试用期被辞退的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是根据双方协商约定的期限，用人单位在试用期内可以对员工进行考核。试用期结束后，用人单位应当对员工是否符合录用条件作出决定，并与员工签订劳动合同。如果用人单位拒绝与员工签订劳动合同，则视为违法解除劳动合同，员工有权要求相应的经济补偿。

二、过了试用期被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准如下：

一个月工资支付经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工可以要求一个月工资的经济补偿。

两个月工资支付经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除固定期限劳动合同，员工可以要求两个月工资的经济补偿。

依约定支付经济补偿：如果用人单位与员工在劳动合同中约定了违反规定解除劳动合同的补偿标准，按照约定支付经济补偿。

三、案例分析

张三是一名大学毕业生，2022年6月1日与一家公司签订了为期3个月的试用期合同。试用期结束后，公司并未提出与张三签订正式劳动合同，而是以“试用期表现不符合要求”为由拒绝与其签订劳动合同。张三对此感到非常不满，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，公司方未能提供充分的证据证明张三在试用期内表现不符合要求，因此，仲裁委员会认为公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应向张三支付经济补偿。

根据张三的情况，他可以要求一个月工资的经济补偿。如果他的月工资是6000元，那么公司应支付他6000元的经济补偿。

四、律师建议

对于劳动者来说，过了试用期被辞退是一种非常不愉快的经历。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求相应的经济补偿。在此，律师建议：

在试用期内，劳动者应尽可能地表现自己的能力和工作态度，尽力达到用人单位的要求。

如果试用期内未被录用，劳动者应当与用人单位协商解决，并保留相关证据。

如果用人单位违反法律规定拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的经济补偿。

在签订劳动合同时，劳动者应当与用人单位明确约定违约责任和补偿标准，以便发生争议时能够有依据。

结语：

过了试用期被辞退是一种比较常见的情况，劳动者应该了解相关法律规定，并据此维护自己的合法权益。在本篇文章中，我们从律师的角度对过了试用期被辞退的补偿问题进行了法律分析，希望能够帮助劳动者更好地维护自己的权益。