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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:03:33
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答律师回复中...
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内容:债务人财产和破产财产如何区分新破产法对&ldquo,行使撤销权有以下情形:(一)因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为,而在新破产法新增的以企业复兴为目标的重整程序中,破产企业的财产将在债务人或管理人的管理下进行继续经营,在成功的重整中,债权人要按照重整计划获得债权清偿,债务人的财产不再用于清算分配,审理和裁判连云港市中级人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定,债务人以放弃其债权、债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:53:33
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接班人选择为何如此重要?
1. 决定企业战略方向
案例 :微软选择 纳德拉(Satya Nadella) ,推动“云优先”战略,市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。
错误案例 :雅虎(Yahoo)多次更换CEO,战略摇摆不定,最终被收购。
2. 影响企业文化与团队稳定
正确案例 :张勇接任阿里巴巴CEO后,延续“客户第一”文化,平稳过渡。
错误案例 :某些家族企业因接班人“任人唯亲”,导致核心高管流失。
3. 决定企业创新与竞争力
正确案例 :苹果库克(Tim Cook)在乔布斯之后,推动供应链优化和产品线扩张,使苹果市值增长10倍。
错误案例 :柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。
4. 影响资本市场信心
正确案例 :亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西(Andy Jassy),股价保持稳定增长。
错误案例 :某些上市公司因CEO突然更迭,股价单日暴跌20%+。
接班人的选择对企业的发展延续至关重要,而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划,好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
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答律师回复中...
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内容:第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的,债权人可以向人民法院起诉,请求判令对方当事人履行调解协议,根据《 民事诉讼法 》第一百一十九条的规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:48:33
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“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”这句诗(出自郑板桥《竹石》)以竹喻人,强调坚韧不拔的品格和适应力。对于企业发展管理而言,也有很大的启示作用:
1. 核心定力:坚守使命与价值观
企业需明确核心使命和价值观,如同竹子扎根岩石,无论外部环境如何变化(市场波动、竞争压力、短期诱惑),都要保持战略定力。
在战略决策中,以长期价值为导向,避免盲目跟风。
通过企业文化凝聚团队,形成内在韧性(如华为“以客户为中心”的长期主义)。
2. 逆境韧性:将挑战转化为成长动力
“千磨万击”是常态,企业需将压力视为锤炼能力的机会。
建立危机管理机制(如丰田“持续改进”文化)。
通过压力测试、冗余设计(如财务缓冲、技术备份)增强抗风险能力。
3. 动态适应:灵活应对“东西南北风”
风向多变,企业需兼具原则性与灵活性。
敏捷组织:像竹子随风弯曲但不折,构建扁平化、快速响应的团队(如ZARA的供应链敏捷性)。
多元化布局:分散风险(如比亚迪横跨电池、电车、光伏领域)。
环境扫描:持续监测政策、技术、市场变化(如微软从软件向云的转型)。
4. 持续修炼:内功比外力更重要
竹子的“坚劲”源于内在生长力,企业需长期投入核心能力。
技术创新:持续研发(如台积电专注芯片制程突破)。
人才培育:内部培养适应力强的团队(如阿里“中供铁军”体系)。
流程优化:通过数字化提升效率(如美的全链路数字化转型)。
5. 长期视角:时间是企业最好的盟友竹子四年仅长3厘米,第五年却每天30厘米——企业需耐得住寂寞。
拒绝短视KPI,投资长期价值(如亚马逊早期亏损换增长)。
在行业周期中保持耐心(如宁德时代十年深耕电池技术)。
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答优化债务结构可以通过举借国内和国外债务等方式,狭义的债务结构是指企业长期债务资金的构成和相互之间的比例关系;广义的债务结构是指企业债务的构成和相互之间的比例关系。
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内容:在本案中,林奇与张英的31万元债务发生在林奇与王倩的婚姻关系存续期间,但因为张英在借钱给林奇时,明知林奇是为了给王倩支付离婚补偿款而不是用于夫妻共同生活,所以法院认定此债务为林奇的个人债务,张英无权要求王倩承担连带清偿责任,2016年8月,张英将林奇起诉到法院, 一审法院认为,因林奇未提供足够的证据予以证明该转账款系张英自愿给付王倩离婚的补偿款,基于夫妻关系,应对此承担共同偿还的责任,该协助合意自 2015年初即已产生,显然张英是明知林奇使用该钱款并非用于与王倩夫妻共同生活的开支,张英要求王倩参与还款显然不当。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:35:33
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接班人是企业持续发展的核心引擎,接班人是企业基业长青的关键保障,其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡,更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人,企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降,甚至走向衰落。
苹果(Apple):乔布斯去世后,库克(Tim Cook)成功延续“产品极致化+供应链优化”战略,使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。
反面案例:某些家族企业因接班人战略失误,导致业务萎缩甚至破产(如部分传统制造业)。
文化传承:防止组织灵魂流失
阿里巴巴:张勇接棒马云后,继续强化“客户第一”文化,推动组织升级。
反面案例:某些企业因接班人忽视文化,导致员工归属感下降、人才流失。
创新驱动:避免“守成思维”
微软(Microsoft):纳德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推动云优先战略,使微软重回科技巅峰。
反面案例:柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。
风险抵御:确保企业韧性
华为:任正非通过轮值CEO制度培养接班人,确保公司在极端环境下仍能稳健发展。
反面案例:某些企业因突发领导人更迭(如创始人猝逝),导致股价暴跌、业务动荡。
如何培养优秀接班人?
1. 早期识别与系统培养
内部梯队建设:(如GE的“领导力发展计划”)
轮岗历练(如京东的“管培生制度”)
2. 文化价值观的深度渗透
接班人需深刻理解企业使命(如丰田的“精益生产”文化传承)
3. 实战考验与渐进放权
- 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务,而非突然交棒
4. 建立科学的接班人评估体系
- 评估维度:战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。
接班人决定企业未来
优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力
企业若无接班人计划,如同大厦无地基,风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司,都应尽早建立接班人培养机制,我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案,助力企业基业长青。
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答一.债务优化能帮你解决什么问题?当你发工资后不够生活支出和还款,就是入不敷出额财务状况。此时很多人,也是正常人的做法:借新债还旧债,如果是跟亲朋好友借还好,很多人是再刷信用卡套现还贷,或者是再贷养贷,以至于债务无限的增加而不知。而债务优化就是解决你存在的这些问题,在科学优化后,再你现有的收入情况下减去正常的生活开支,把多余的资金用于偿还你的欠款即可(最低1000元),超过自己收入的债务,我们可以合理合法合规的暂时不还。如此简单?其实你应该想问:我该如何还款?二.资金怎么分配还款?每笔欠款的放贷利率参数不同,A欠款可以拖延,B欠款可以减少还款金额,C可以还特定金额,所以不同的还款时间,不同的还款金额,不同的还款顺序,可以造成不同的债务费用。如此大量复杂的高等数学组合分配,仅靠人工计算很难完成,唯有借助于计算机量化模型系统等金融科技手段,才能够测算出《最佳的还款方案》,从而达到帮住我们控制债务增长和减少债务费用。
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内容: 债务加入中,第三人与债务人承担连带责任;连带责任保证中,保证人与债务人亦承担连带责任,二者具有天然的相似性。
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北京市元甲律师事务所
2024/1/18 10:22:59
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【元甲案例】婚内欠款一定是夫妻共同债务吗?离婚时怎么分割?
2016年,80后的刘先生与90后的林女士经介绍认识,不久便步入了婚姻殿堂,并生育一子。
然而,在他们原本幸福美满的生活背后,一场突如其来的经济危机悄然降临。自从孩子出生后,家庭开销逐渐加大,由于两人工作收入较低,夫妻俩人觉得网店生意能赚钱,于是在2019年,两人经过协商入驻了网购平台经营一家网店。原本希望开网店能够赚钱弥补家庭开支,但没想到由于两人对于经营网店没有经验,没过多久网店生意亏损欠了十万块钱。年轻的小夫妻大手大脚花钱习惯了,再加上养育孩子花销不断增长,林女士和刘先生开始入不敷出。
掉入网贷的深渊无法自拔
两人在金钱的压力下开始了网贷之路。2019年至2022年期间,林女士先后从××贷、××优品、××月付、×音、××白条、××花、××易、××借条、××卡、××花呗、××分期、××借等十几个平台进行借款,同时林女士还向亲人分别借款12万元、3.1万元、3万元等多笔借款。起初,这只是用来应对临时的金钱周转难题,但在一次次的还贷压力之下,他们发现贷款的数额越来越大,利息也越来越高。于是二人开始刷信用卡、借网贷用于偿还欠款,加上日常生活开销较大,只能拆东墙补西墙,债务及利息越积累越多。至此,林女士尚有网络平台债务19万余元及他人欠款18万余元,刘先生为了给林女士偿还平台债务,刷自己信用卡及向他人借款28万元。网贷的债务就像滚雪球一样,越欠越多,两个人矛盾越来越大,原本融洽的家庭氛围也开始恶化。
高额债务到底由谁承担
林女士责怪刘先生在家庭财务上的管理不善,刘先生则觉得林女士过于挥霍浪费。渐渐地,他们之间的沟通变得越来越少,取而代之的是激烈争吵和长时间冷战。
最终,两人决定结束这段感情,但在谁承担家庭债务的问题上争吵不休,谁也不愿意多承担债务,因此没有达成一致意见。在此情况下,刘先生起诉至法院要求离婚,且要求28万元债务由林女士自己来承担。但是林女士自己名下有37万余元债务,实在是无力承担,于是找到北京市元甲律所婚姻家事团队,希望元甲律师能够帮助自己谈判,希望刘先生名下的债务由刘先生自己承担。
调解离婚 债务各自承担
元甲专案组开始指导林女士收集证据资料,准备应诉。在起初阶段,刘先生态度非常坚决,不接受庭前调解。
庭审过程中,元甲律师据理力争,指出无法证明这个债务属于林女士的个人债务,而且林女士这边的债务金额更高,需要分割公积金、养老保险等财产。在元甲律师积极向法院争取调解下,最终迫使刘先生同意调解离婚,双方达成协议,刘先生的个人债务由刘先生自己来承担。成功调解离婚后,林女士及全家人都很开心,表示“元甲律师为他们排忧解难,调解结果达到了心理预期,压在心里的一块大石头终于落地了,元甲律师真是个精英团队”!
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答诉讼离婚手续办理流程:1、聘请专业律师,向人民法院提起诉讼。注意事项:必须具备以下四个条件法院才会予以受理:原告必须是与本案有直接利害关系的个人;有具体的诉讼请求和事实、理由;有被告且明确;属于受诉人民法院管辖。2、人民法院审理。一般情况法院会对案例进行审查,7天内立案,立案后5日内将诉讼状副本送达给被告。立案后首先法院会对当事人双方调节,调节不成开庭审理。3、判决。根据庭审情况,人民法院会对当事人进行再度调解,再次调解如果还未达成一致,法院则进行宣判。起诉离婚注意事项:一、对方“不睬”法院传票怎么办?很
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内容:这需要区分不同情况分别对待:(一)有限责任公司未经依法清算或者股东以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的这种情形,一般情况下,可以列公司的股东、发起人或者出资人作为被告,根据公司法相关规定,出现这种情况,导致公司无法进行清算的,公司的股东以及实际控制人对公司债务承担清偿责任的,当债权人遇到这种情况,一般可直接列股东为被告,当然,为稳妥起见,也可以先到工商登记部门调取该有限责任公司的工商内档材料,查阅公司注销登记是否经过清算,如果没有清算的,则看是否有股东或者第三人在办理注销时对公司债务的清偿作出承诺,此外,如果公司是清算过的,则可查看是否存在清算报告、以及清算报告是否存在虚假等情形。