劳动合同解除赔偿金
2022.07.21 01:38:22
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劳动合同解除赔偿金
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2022.07.21 01:38:22
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许瑞林
2025/5/30 18:24:08
「同等责任≠赔偿对半！」当交通事故遇上同等责任，赔偿金只能对半砍？伤者两个十级伤残+同责比例，元甲律师用实战打破认知：交强险赔偿19.8万元，加上商业险赔付合计27万余元。当事人的锦旗与口碑就是对我们专业的最大认可！![]()
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答律师回复中...
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解除劳动合同的赔偿金一览表
解除劳动合同的赔偿金一览表
内容：赔偿金的数额应由工人和雇主在劳动合同中约定，否则按照法律规定计算,4. 企业经营活动变更如果雇主的经营活动出现了很大的变化，从而导致工人的劳动合同被迫解除，雇主需要支付相应的赔偿金,这种情况下，雇主同意支付工人取消劳动合同的赔偿金数额应为工人最近一个月的工资总数的一个倍数，具体倍数应根据双方协商而定,赔偿金的数额应为工人所接收的工资总数的一个月份或者更长的时间，具体数额应该由雇主和工人在劳动合同中约定,5. 劳动合同约定的其他原因除了以上提到的几种情况外，如果工人的劳动合同中列出了具体的解约原因和对应的赔偿金数额，那么工人在解除劳动合同后，就可以按照劳动合同中的约定获得相应的赔偿,1. 劳动合同期满如果工人的劳动合同期满，即到达合同规定的工作时间，雇主应该支付工人一定的赔偿金。
2023.06.06559人收看 -
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许瑞林
2025/5/30 18:24:08
北京顺义交通事故，伤者评上两个十级伤残，承担次要责任，元甲律师团队用专业与爱心，携手伤者共同面对这场艰难的挑战，与保险公司多次谈判争取赔偿比例与误工费，最终达成和解，获得24万余元赔偿款，伤者对赔偿金额非常满意特意送来锦旗！![]()
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答非法终止劳动合同的赔偿按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
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违法解除劳动合同赔偿年限_公司解除劳动合同赔偿金标准
违法解除劳动合同赔偿年限_公司解除劳动合同赔偿金标准
内容：如果劳动合同是单位单方面解除，才有后面的补偿金的问题。你跟B公司签订的合同，跟上家没关系了。补偿正常都是按n+1计算，你在B公司的实际上班时间，满一年补偿一个月。如果公司正规愿意给你补偿，都好解决。否则你现在就得开始收集证据(直接证据就是劳动合同!如果没有另外工资条，入职登记表，工牌，考勤记录，社保月缴流水等要收集好)走劳动仲裁了。
2022.09.29276人收看 -
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许瑞林
2025/4/10 8:30:41
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
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答违法解除劳动关系的赔偿金是按二倍的经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同不给员工违法_劳动合同解除赔偿金如何计算
劳动合同不给员工违法_劳动合同解除赔偿金如何计算
内容：单位合法解除劳动合同，只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下，公司合法与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿金。
2022.09.22553人收看 -
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林艳英
2024/12/20 12:00:30
2025新年即将来临，当事人的离婚纠纷也达成所愿，获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费，分割到合理财产，还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼，开启新的人生旅程！![]()
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答劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算（解除劳动合同赔偿金怎么算）
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算（解除劳动合同赔偿金怎么算）
内容：公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并支付一个月的待通知金,即补偿N+1;
2022.12.0823人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。![]()
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公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿
内容：公司单方面解除劳动合同需要根据具体情况进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.08.28535人收看
