试用期不签合同怎么赔偿

2022.07.21 01:18:22
0人收看

试用期不签合同怎么赔偿

382 人赞同
895 人不赞同
  • 许瑞林

    2025/4/10 15:56:54

    立即咨询

    对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。

  • 律师回复中...
  • 公司试用期不交社保怎么赔偿

    公司试用期不交社保怎么赔偿

    内容:如果用人单位在试用期不缴纳社保,劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位补缴,经过调查,劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保,违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,要求科技公司限期整改,并向小李支付了经济补偿,通过这个案例,我们可以看出,试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为,劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保,不仅是违法行为,还会给劳动者带来损失。

    2023.09.07351人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

    立即咨询

    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 你好,试用期内提前三天通知就可以离职,不需要对方的批准,如果扣工资的话,可以申请劳动仲裁
  • 试用期后“延期转正”,公司怎么赔偿

    试用期后“延期转正”,公司怎么赔偿

    内容:综上,法院判决公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元,以上合计225822.99元,刘某某不服该裁决书,起诉请求公司支付工资差额48960.92元及违法延长试用期赔偿金244804.6元,遭延期转正 员工怒告公司据中国裁判文书网官网显示,刘某某于2019年1月11日入职北京某科技公司,初任人力行政总监,工资标准为试用期每月18400元,转正后每月23000元,后调岗为行政总监,劳动关系存续至2020年2月28日。

    2023.06.29889人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

    立即咨询

    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 建议你收集好,相关证据,到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,来维护你的权益
  • 试用期没过被辞退是否有赔偿

    试用期没过被辞退是否有赔偿

    内容:除此以外的其他情况,用人单位都应该提前一个月给你书面通知,或者给你协商赔偿才行如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金也就是大家俗称的&ldquo,如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的,用人单位不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,这个不用多说,不遵守规章制度肯定是没有道理的,比如无故旷工等(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,这个不符合录用条件需要书面证明,从你入职给你的考核,你考核完成情况,考核是否合理都需要拿出书面文件才能证明的(二)严重违反用人单位的规章制度的,三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    2023.07.03561人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

    立即咨询

    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 你好,五一加班的话应该给平常工资的300%,如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  • 试用期考核不合格,辞退要赔偿?

    试用期考核不合格,辞退要赔偿?

    内容:因此,对于劳动者而言,即使是在试用期的考核期间内,用人单位也应当就员工不符合录用条件进行举证,否则,应当承担不利后果法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位以试用期间不符合录用条件与劳动者解除劳动合同应具备以下几个要件:第一,用人单位作为劳动用工管理的主体,应在发布招聘信息时,明确录用条件、岗位职责等信息,入职约定试用期的,应明确试用期内的考核标准。

    2023.07.06724人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:37:47

    立即咨询
    交通事故对方逃避赔偿责任?律师教您如何行动,拿到高额赔偿款!如何找司机要赔偿款?
  • 你好,试用期如果非法解除合同,也可以要求补偿,你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
  • 试用期三个月不交社保怎么赔偿

    试用期三个月不交社保怎么赔偿

    内容:用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。

    2023.05.161726人收看