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答出资者可以在民事诉讼中提起侵权行为诉讼，要求公司进行归还、补偿等。若公司无法提供充分证据证明其确有受益，法院则会判定出资者有权获得归还或补偿。如果一个公司的股东出资但没有显示占股份额并且没有签署代持股份协议，那么在有纠纷的情况下，法院将根据相关法律法规和证据来判决。如果没有明确的协议，法院可能会采用一些因素，如出资额、出资时间等来决定每个股东的股份。因此，建议在出资时签署明确的协议，以确保每个股东的权益得到保护
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答你好，你们之间签订的劳动合同是如何约定的呢？一般单位调岗需要跟员工协商解决，而且不能相差太大，或者具有歧视性
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答你好，你无需承担责任，可直接拒绝。
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答你好，你们之间构成劳动关系。你可以主张经济补偿金，三个月的工资。你需要通过仲裁主张赔偿。
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答你好，上下班途中发生的交通事故，非自己主要责任，可以申请认定工伤，厂里未交纳工伤保险，用人单位需要承担赔偿责任的，或者向肇事者要求承担部分医疗费
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答侵权责任法第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”你作为接受劳务的一方，应当承担电梯维修费。
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答你和两个工人之间存在雇佣关系，你应当依照约定向他们支付报酬，不能无故拖欠。法院可能会判决你向两名工人支付剩余的工钱。
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答如果你的领导只是让你公开检讨，没有其他侮辱你人格或伤害你人身健康的行为，则不属于精神损害。劳动者享有人身自由，你有权拒绝公开作检讨。
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答可以向劳动监察部门投诉，要求确认其辞退违法，要求继续上班。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付赔偿金。
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答你是销售员，可以收集公司业务合同。建议收集在该公司工作的证据。可以主张双倍工资、补缴社保等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以向劳动部门投诉；可以提起劳动仲裁解决；也可以去法院起诉。
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答反不正当竞争法第10条第3款规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”而公司电话号码作为联系方式是公司开展经营活动的条件之一，财务印鉴、企业印鉴是公司在经营活动中进行意思表示的一种确认形式，三者通过对外公开或公示，发挥其基础作用，不符合商业秘密不为公众所知悉的特征，不属于商业秘密。
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答平河公司与高原公司签订的《股权转让协议书》；系因相信刘某提供的虚假信息及虚假文件所作出的错误意思表示，其真实目的是为了取得刘某虚构的房地产项目的开发权，而不是为了购买股权。根据《合同法》第54条第2款想定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”依据该规定，平河公司与高原公司签订的《股权转让协议书》属于可撤销合同，平河公司可以在撤销行使期间内请求人民法院撤销该协议，请求侵害方高原公司返还股权转让款1000万元并赔偿损失。
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答《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了，劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以；劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。
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答根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。首先，您和公司之间对是否存在旷工的违纪事实有争议，单位以考勤记录作为证据证明旷工，您需要举证证明并非旷工，请假是经过部门领导批准等证据。如果证明您并非无故旷工，公司便是违法辞退。其次，如果单位无法证明曾向你告知过规章制度的内容，如请假必须书面审批、旷工几天会被辞退等，那么，公司的辞退也是违法辞退。
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答《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第38、39、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。如小孙坚持拒绝提出辞职，单位单方解除与小孙劳动合同法律上的要求很多，如无法定理由，可能被认定为违法解除。
