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答律师回复中...
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答你好，首先你需要证明具有劳动关系才可以要求工伤赔偿，如果对方未缴纳工伤保险的话，要求包工头赔偿你所受的损失
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答你好，对方的这种做法属于变更劳动合同，需要双方协商同意，你可以拒绝，申请劳动仲裁
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答公司的要求违法，只要公司不解除劳动关系可以上班
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答你好，你跟公司续签劳动合同了吗？合同约定的岗位是如何的？如果变更岗位的话，属于变更劳动合同是要双方协商同意
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答你好，单位将你调离岗位，随便跟劳动合同需要双方一致同意的，你可以收集好证明劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉
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答建议你们收集好对方欠款的证据和你们之间有劳动关系的证据到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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答你好，你们之间的劳动合同是否到期？退休后做了多长时间？
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答施工队在没有单位准许的情况下外包没资质的工头干活需要承担赔偿责任
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答你好，通过你的描述，这属于工伤，物流公司需要赔偿死亡赔偿金，药费，等等
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答你好，根据劳动法相关规定，劳动者具有合法的医疗期间，且在合理的医疗期间是不可以将劳动者辞退的。建议你收集单位违法证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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答你好，失业金需要在单位与员工解除劳动关系后十五日内向社保行政部门申请
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答你好，如果你们之间具有劳动关系，提前30天书面通知离职不需要单位同意，欠发工资可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答申请工伤认定，你的骨折属于工伤
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答劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的。用人单位的老板换人，用人单位劳动合同的主体地位没有变化，劳动合同的效力也不会发生变化。
