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答律师回复中...
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答你好解除劳动合同可以要求经济补偿金，每工作一年可以要求一个月工资的补偿
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答你好，你可以要求公司补交社保，这是公司的义务，尽量不要让公司补现
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答你好，如果没有过试用期可以提前三天书面提请离职即可，无需单位允许
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答你好，你的离职不会影响到你后续的申请赔偿
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答你好，加班费是有的，你可以到当地劳动监察大队投诉也可以去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
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答你好，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，具体几级需要经过专业的鉴定机构鉴定，如果属于工伤，可以让单位申请工伤认定，个人也可以在一年之内申请
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答你好！按照你所描述，建议先报交警部门出具事故认定书，如果交警部门认定你非主要或全部责任，是可以申请工伤认定的
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答你好，你的行为不构成盗窃，你们之间有经济纠纷，你可以向公安机关说明情况。
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答你好，需要按照你实际误工的日期以及实际日工资来计算误工费
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答根据《合同法》第一百四十三条的规定，因买受人的原因致使不能按照约定的期限交付，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。这种情况是你违约在先，并且导致货物不能及时出运，因而你应该负这批茶叶的风险责任。
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答（1）单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（2）可以享受的医疗期是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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答根据《公司法》的相关规定，公司发起人应履行包括制定或者签署公司章程，向公司出资或者认购股份，筹办公司设立事务，并对公司设立行为承担责任等义务。阳陵金属制品公司与瑞江科贸公司在合资合作框架协议中，仅达成了合资设立新公司的意向，对公司设立中的其余必备事项，并未作出明确约定，阳陵金属制品公司与瑞江科贸公司也未实际履行制定公司章程、筹集公司资本、确定公司组织结构、办理公司注册登记等义务，故不能认定双方为设立公司的发起人。同时，根据《公司登记管理条例》的规定，设立公司应当申请名称预先核准。阳陵金属制品公司与瑞江科贸公司未对新公司进行名称预先核准，因此，两公司仅达成合资设立公司的意向，并未约定设立公司过程中各自应承担的具体权利、义务。因此，阳陵金属制品公司的请求不应获得支持。
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答养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。为此，认定工伤的前提是员工与用人单位之间存在劳动关系，已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。据此，你在再就业中受伤，不能认定为工伤。但你本人可通过民事赔偿途径获得救济。
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答合同纠纷付违约金的，就不需要再赔偿损失了
