2022-08-15 21:09
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律师介绍
2025/3/21 15:48:47
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453内容：根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任,员工自行离职违约吗严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费,劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务,自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失,员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2024/6/26 14:53:47
分享评论245内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。
2025/3/4 16:53:39
分享评论675内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。
2025/2/27 15:06:18
分享评论650内容：接下来，劳动仲裁委员会将根据申请的内容和双方当事人的要求，进行调解工作,劳动仲裁的流程大致包括：提交申请、受理申请、调解阶段、仲裁庭组建、仲裁裁决和申请执行六个步骤,如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会将正式受理该申请，并通知双方当事人,首先，劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据和材料,如果对劳动仲裁流程不熟悉，建议请律师代理申请，以确保双方当事人的合法权益得到更好的保障,如果无法通过调解解决争议，劳动仲裁委员会将组建仲裁庭。
2024/11/19 11:52:04
分享评论653内容：劳动仲裁加班费很难赢：我国的劳动者属于常年加班状态。那么为何在数量繁多的劳动仲裁案件中，加班费被支持的概率是较低的呢。甚至客观上员工向企业主张加班费的比例都不高。
