2022-08-16 01:45
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律师介绍
2025/5/30 18:31:08
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202内容：可以不接受，按要求公司调整员工的岗位和薪资需要员工本人同意，因此可以在调整到新岗位的时候要求保持现有薪资，但是这样会造成岗位调整之后后续工作开展困难。毕竟公司的定薪标准是基于对人员的价值评估，调岗降薪也是因为对你个人的价值评价低于之前，这个时候一味要求之前的薪资，其实是高于公司领导对你的价值认定，所以即便薪资保障了，也会在其他方面打折扣。所以遇到这个问题还是应该沟通协商和理性分析!
2025/5/30 18:26:08
分享评论545内容：
2025/5/30 18:24:08
分享评论141内容：职工换岗后降薪是完全可以的，而且是受法律保护的。
2025/5/30 18:23:08
分享评论235内容：在实操范围的共识是，如果企业的股权架构涉及夫妻持股，都会提前做好规划，具体可以参考以下3个方法： （1）提前签署夫妻财产协议这里主要有两种思路可以参考，一种是在协议中约定夫妻双方在关系破裂时，股权的主要归属,所以，企业也可以通过公司章程对股东的股权转让进行限制，比如前文提到的，约定配偶不会因为离婚财产分配而取得股东资格，从而避免因股东离婚而导致股权变动及纠纷,（4）企业发展更为长远夫妻创业成功后，多数都想要将企业传给二代，所以会更考虑企业的传承，会将眼光放在企业本身的产品及服务上，立足打造&ldquo,（2）注重社会责任感夫妻创业会更关注企业的持续发展及长远利益，所以一般也更有社会责任感，比较符合当下社会ESG评估体系中对&ldquo,（3）财务决策偏稳健夫妻创业会更偏爱比较稳健的财务策略，比如较少高杠杆举债运营、尽量降低企业负债率、稳定企业现金流等，会尽量最大化地降低企业财务风险，为企业持续稳定的长远发展提供保障,所以当股东离婚同意直接分配股权时，其他股东可以行使优先购买权，以保证企业股权架构的清晰及稳定性。
2025/5/30 18:20:08
分享评论379内容：在企业经营过程中，货款纠纷是一个常见而严重的问题。由于货款未收回可能导致企业经济损失，如何解决公司经营中的货款纠纷？
