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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答你好，如果合同已经到期，又没与你签订书面的劳动合同，你们之间的合同关系可以自动解除，公司需要配合你办理离职交接手续，公司如果拒绝办理，可以到当地劳动监察大队投诉
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劳动合同满不续签怎么赔偿_单位合同到期没有续签但又继续工作
内容：对劳动者来说，从劳动法律角度是有利的，但从职业发展角度考虑，劳动者最好主动提醒单位办理续签手续。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答律师回复中...
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在公司干十年合同到期单位不续签_三年劳动合同到期不续签有补偿吗
内容：你既然不能在50岁时办理退休手续，说明你是属于55岁退休的群体，那么，社保法规定在劳动法的法定退休年龄时，就不能对到达法定退休年龄的人再按在岗人员征缴社保，所以这时单位只能与你解除劳动合同，继续留用也要改签为劳务合同，单位不能为你再缴社保的“五险”，你与单位的劳动纠纷不再适用劳动合同法，而是适用于民事诉讼由法院裁决。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 14:54:57
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朋友买房向自己借款26万元，到期不还钱咋办？律师建议可以第一步发律师函，固定朋友欠钱的证据，对于后期和解或者诉讼，更有利于要回欠款！
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答律师回复中...
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合同到期了公司辞退要赔偿吗_劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗
内容：失业金一次性最多领取24个月，现在青岛的失业金又调高了，每个月是1719元，已经接近青岛市的最低工资标准了，而且领取失业金期间，个人是不需要缴纳医保的，医保部分的费用是人社局支付，个人只需要缴纳个人养老保险即可，还是有不少优惠政策的。
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北京市元甲律师事务所
2024/10/14 15:26:24
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如何申请劳动能力鉴定、快速拿到工伤赔偿？元甲律师团队帮助伤者进行鉴定，评上九级伤残，与单位协调处理工伤赔偿，和解拿到了满意的赔偿款。我们也获得了伤者的锦旗与口碑，双向奔赴才是最好的共赢！
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答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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劳动合同到期可以直接离职吗_劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
内容：合同期满未续签，继续在原单位工作，能否主张赔偿以及如何赔偿，要考虑原合同是否续延、未续签工作时间、是否满足无固定期限合同签订条件、当地劳动法规。
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
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答劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法支付经济补偿。支付标准是根据工人在单位的工作时间计算，每年支付一个月的工资作为补偿。
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劳动合同期满后单位没有续签合同_劳动合同到期单位没主动续签怎么办
内容：劳动合同到期后，公司没有续签合同，没不通知你。这种情况你就正常上班吧，装着不知道。因为主体方是公司，如果公司没有与你续签订劳动合同责任是在公司。如果时间长了对公司是极为不利的。
2022-08-18 02:33
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