2022-08-18 04:55
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律师介绍
2025/5/30 18:24:08
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247内容：5、酬和劳动利益的不同劳动合同的用人单位方应该按照法律规定和双方约定支付报酬工资，并缴纳社保,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议,而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人,3、到法律的保护不同劳动合同的双方受到《劳动法》以及《劳动合同法》的保护,4、需要仲裁不同当劳动合同双方发生纠纷时，劳动者应先提起劳动仲裁才可提起诉讼,而劳务合同的双方地位平等，并不存在隶属关系。
2025/5/30 18:23:08
分享评论415内容：赔偿金的数额应由工人和雇主在劳动合同中约定，否则按照法律规定计算,4. 企业经营活动变更如果雇主的经营活动出现了很大的变化，从而导致工人的劳动合同被迫解除，雇主需要支付相应的赔偿金,这种情况下，雇主同意支付工人取消劳动合同的赔偿金数额应为工人最近一个月的工资总数的一个倍数，具体倍数应根据双方协商而定,赔偿金的数额应为工人所接收的工资总数的一个月份或者更长的时间，具体数额应该由雇主和工人在劳动合同中约定,5. 劳动合同约定的其他原因除了以上提到的几种情况外，如果工人的劳动合同中列出了具体的解约原因和对应的赔偿金数额，那么工人在解除劳动合同后，就可以按照劳动合同中的约定获得相应的赔偿,1. 劳动合同期满如果工人的劳动合同期满，即到达合同规定的工作时间，雇主应该支付工人一定的赔偿金。
2025/4/10 8:30:41
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
分享评论165内容：劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。也即，有劳动合同一定有劳动关系，没有劳动合同也有可能存在劳动关系。
2025/3/4 16:53:39
分享评论121内容：現在老板和工人己经是敌我关系，老板看工人多为他做活，不要提钱以说工資老板煩，从来沒有老板主动给工人发工资，他们能拖就拖能不给你为最好，所以，搞建筑工地做活要当日结算工資，不然就不给他干，更别想要什么补偿金私赔偿金，打官司你打不过他，他有钱可以順通，你只要记住老板不出现钱日结工資就别干，就不会上当。
内容：劳动者在完成了某一阶段的劳务或是某一项劳动过后，双方就解除劳务关系,签订劳动合同后，劳动报酬由用人单位和劳动者彼此间相互约定，并在劳动合同上有所体现，且须遵守国家最低工资标准等强制性规定,劳动合同与劳务合同之间，到底有什么区别,而劳务报酬基本是由劳务市场的价格确定的，没有强制性的规定，双方约定好后可一次性或者多次分批支付,用比较通俗的话来说，劳动合同的签署双方是确定的，一方是用人单位，另一方则是劳动者,一，劳动合同和劳务合同二者的区别。
