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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答如果工人在离开前按照单位的安排和管理支付劳动，他们将得到工资。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并在终止或者终止劳动合同时一次性结算。
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没有合同拖欠工程款不给怎么办（拖欠工资打12345管用吗）
内容：建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款,施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷,支付工程款后，应当落实专人，督促、核实施工单位按照劳动合同的约定，向建筑工人及时、足额发放工资款,【法律依据】:《关于加强建设工程用工及工资支付管理的暂行办法》第十五条 建设单位、施工单位应当加强对建设工程项目建筑工人工资发放的管理。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答如果工人在离开时正常工作，他们将得到工资。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当按照劳动合同的约定一次性结算工资。但是，如果工人在离开前没有正常工作，就没有工资。
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内容：资该如何计算，以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢？
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天用债权律师-王熙
2025/3/5 17:10:45
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我老婆婚内出轨了，把我赚的钱的都花在那个男人身上，他没工作，钱都是我挣的，我能不能向他追回这笔钱？就是你这边结婚之后，你的工资这个钱都属于你们夫妻共同财产。那现在的话就等于说你爱人没有经过你的同意私自处置了这个你们的这个婚内财产，而且呢还是一个婚外情啊，所意婚姻关系当中存在一个过错的一个情况啊，那是你不知情的情况下转给第三方，你本身是可以要回来的啊。但是如果说你爱人不同意要，那你能要的其实只能要回百分之五十。如果说您爱人同意，现在配合你一起对外，那么转出去的这些钱呢，也都是可以全部要回来的。后期可以通过法院来进行调查取证啊，也就每一笔钱都能查的比较细。但如果是通过现金啊等等之类的，可能会比较麻烦一些，去法院来进行起诉，当然也可以不通过法院来进行起诉。刚刚你说到你是通过微信啊，或者看到啊就是对方存在这个婚外情的一个情况。其实很多人是碍于面子或者碍于名声啊，就是不想把这个事情给公开化处理，所以我们律师也可以通过谈判的方式和你爱人以及和这个第三方来进行沟通。
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答离开前，劳动者在用人单位提供劳动的，有工资的，单位应当在与劳动者终止合同时一次性结算工资，并以货币形式全额支付给劳动者。但是，如果工人没有提供劳动，就没有工资。
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内容：“入职公司7个月，公司一直没有签订劳动合同，也没有开设社保账户为其缴纳社保，同时公司还要无合理理由克扣员工工资，请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职，同时可以要求公司赔偿，赔偿标准为多少？”所以，网友现在的情况，可以以无故克扣工资和没有缴纳社保的理由直接通知工资解除劳动关系。做好工作交接就可以了。然后依法要求以上的赔偿就可以了。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 17:10:56
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11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
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答律师回复中...
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内容：因此，当劳动者的工资被拖欠时，可以报警并寻求警方的帮助,因此，当劳动者的工资被拖欠时，可以报警并寻求警方的帮助,通过实际案例的分析，我们可以看到，当劳动者的工资被拖欠时，报警是一种有效的解决方式,通过这个案例，我们可以看到，当劳动者的工资被拖欠时，报警是一种有效的解决方式,本文将从法律角度出发，探讨拖欠工资3000元是否可以报警，并通过实际案例进行分析，为被拖欠工资的劳动者提供帮助和指导,3.及时报警：当劳动者发现自己的工资被拖欠时，应及时报警。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答律师回复中...
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内容：四、如何避免工资被拖欠1）签订正式劳务合同：在雇佣关系开始时，员工应当与用人单位签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免因口头约定模糊而引起纠纷,当遇到工资被拖欠的情况时，员工应当采取合适的措施维权，如保留证据、寻求帮助、提起诉讼等,三、员工权益保障1）保留证据：员工应当妥善保留与公司雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等,3）保留相关证据：员工应当妥善保留与雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等。
2022-08-18 06:33
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