雇用童工从事危重劳动怎样才能立案

2022-08-18 11:34
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域:交通事故
  • 违反劳动管理规定,雇用16岁以下未成年人从事超强度体力劳动、高空、地下作业,或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动的,情节严重的,应当立案。有上述行为的人一般构成雇佣童工从事危重劳动罪。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/30 17:19:08

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    成功为某物业公司化解劳动争议纠纷,精准把控仲裁程序关键点,助企业避免了不必要的经济损失!我们提供"法律+管理"双重解决方案,企业风控专家始终在您身侧!
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  • 法律咨询在线解答免费(劳动法律咨询在线解答免费)

    法律咨询在线解答免费(劳动法律咨询在线解答免费)

    内容:特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十五条第二款、第三款的规定,犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护,犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

    2024.01.18587人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/5/30 17:11:08

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    🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询? 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭:需要付费; 你去商场买东西:需要付费; 你去修车:需要付费; 但对律师的服务,看不到它的物质与劳动,你想问就问,觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询,会认为不过是一个电话,说了几句话;帮修改文件认为那不是有文字的纸张……? ? ? ✅其实,律师的那张纸,几句话,就是饭菜,是文具,是商品,是他们赖以生存的手段,律师出卖的不是那几元的成本, ✅而是精力,是知识,是健康,是体力,是脑力劳动,是时间的消耗…
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  • 股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

    股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

    内容:股东需要签订劳动合同吗法律主观:公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析:我国法律的规定如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同,股东需要和公司签订劳动合同吗1、法律主观:公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析:如果股东没有在投资公司任职,仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话,这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。

    2023.12.22142人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/7 18:05:08

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  • 名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系

    名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系

    内容:5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    2024.01.09383人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/7 17:59:08

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    案件不等人,正义不调休,节前喜提四份调查令,涉及深圳、杭州,为五一劳动节预热,步履不停,劳有所得
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  • 工地欠钱不给怎么解决,工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同

    工地欠钱不给怎么解决,工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同

    内容:工人组织常常有丰富的经验和资源,能够提供专业的帮助和指导,帮助我们解决工地欠款不给的问题,工地欠钱不给怎么解决工地欠钱不给的解决方式主要有以下几种:1、通过电话和函件催收:经常给施工方公司去个电话,询问工程款进度,并且注意做好录音工作,防止对方钻法律空子,提前保留证据,有备无患,我们可以向他们报告工地欠款不给的问题,并寻求他们的帮助和支持,以上是解决工地欠钱问题的一些方式,具体应根据实际情况选择合适的方法。

    2023.11.21886人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 违反劳动管理规定,雇用16岁以下未成年人从事超强度体力劳动、高空、地下作业,或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动的,情节严重的,应当立案。有上述行为的人一般构成雇佣童工从事危重劳动罪。
  • 股权激励纠纷是否属于劳动争议

    2024.03.26701人收看