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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:24:08
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团队开启"头脑风暴"模式！🤔
面对复杂案情，资深律师与新生力量围桌论道：从证据链梳理到法律适用边界，从诉讼策略优化到非诉解决路径，每一次思维碰撞都迸发智慧火花，每一个争议焦点都见证专业深耕。💡
攻坚克难不仅需要法律智慧，更离不开团队协作的力量！
疑难案件没有标准答案，但永远有更优解。我们始终相信：专业研讨的温度，终将化作维护当事人权益的力度！💪
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答宅基地确认纠纷可以通过协商解决，也可以要求村民委员会和乡镇人民政府进行调解；当事人不愿意协商、调解、协商、调解的，可以向仲裁机构申请仲裁，对决定和仲裁结果不满意的，可以直接向人民法院起诉。
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内容：房产登记的权利人并非物权的最终认定动产登记簿和不动产权证书上记载的权利人应为登记权利人,的证据力，登记记载的权利人只是应当推定为法律上的权利人，并不是物权的最终认定,因此，如果出现不动产登记权利人与实际权利人不一致的情形时，不动产实际权利人有权举出反证证明登记簿上的记载确有错误，并选择更正登记、行政复议和行政诉讼、民事诉讼等救济途径来解决问题,不动产登记是指国家登记机构将不动产物权的设立和变动的事项记载于不动产登记簿并供公众查阅，而不动产登记簿是认定不动产所有权的有力证据。
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天用债权律师-王熙
2025/5/30 17:19:08
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
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答解决劳动争议在法律上是有时间规定的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，你的情况恰好符合这一规定，尚未超过劳动仲裁申请期限。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/7 18:00:08
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🔍【第152期 如何快速要回工程款 讲座圆满落幕 ！】🔍
今日，北京天用律所第152期「如何快速要回工程款」专场圆满收官！线上线下双联动，智慧破局无界限！🚀
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答律师回复中...
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内容：仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,房产纠纷怎么处理可以协商解决，协商解决不了的可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以此来解决纠纷,诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/7 19:46:43
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调解、和解能快速解决双方争议的方法之一！私下和解不成，案件到了法院也可以调解。目前法院调解包括诉前调解和庭前调解两个阶段：
诉前调解：？“诉前调解是一种在正式提起诉讼之前进行的调解程序，它可以帮助双方当事人在较短的时间内达成共识，避免进入漫长的诉讼程序。通过诉前调解，不仅可以节省时间和经济成本，还能减少双方的对立情绪，促进和谐解决争议。”
庭前调解：？“庭前调解则是在诉讼程序启动后，开庭审理前进行的调解。它为双方提供了一个在正式审判前最后一次和平解决纠纷的机会。通过庭前调解，双方可以在法官或调解员的协助下，更加理性地评估自己的立场和利益，寻求一个双方都能接受的解决方案，从而避免庭审的不确定性，加快纠纷的解决过程。”
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答仲裁委员会可以调解或者依法作出裁决；仲裁委员会逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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内容：二、仲裁与诉讼的联系(一)仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式,(二)依照当事人自治原则,当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁,也可以选择向法院提起诉讼,以解决当事人之间的纠纷,我国仲裁委员会则实行一裁终局制,并适用司法监督程序,即(1)当事人提出证据,证明符合撤销裁决条件的,可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,对于劳动争议案件,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
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天用债权律师-王熙
2025/3/6 19:58:58
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历时三年的合同纠纷圆满和解！感谢河北鼎特钢结构有限公司的信任与认可，让我们携手化解复杂争议，成功追回款项💰，并获赠“专业精湛、团队有力”的锦旗！
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答劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费用或劳动合同的履行和变更而引起的争议。解决劳动争议，应当遵循法律、公平、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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内容：下工程价款结算争议在建设工程招投标中，有的当事人为了获取不正当利益，在签订中标合同前后，往往就同一工程项目再签订一份或多份与中标合同的工程价款等主要内容不一致的合同，而实际履行的合同与在建设主管部门备案的合同不一致，也就是所谓的&ldquo,建设工程价款结算存在争议的主要类型01合同无效情形下工程结算争议此类案件包含两种情形：一是虽经过法院审查认定双方签订的建设工程合同无效，但双方已经完成了结算，并有结算协议确认工程价款，发包人往往以合同无效为由否定结算协议的效力，双方产生争议。
2022-08-20 09:23
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