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劳动合同补偿问题:签订劳动合同,补偿的时间按哪个时间段截止？

2022-07-14 11:21
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  • 你如果能证明期满后一个月没有签订合同，可以。如果已经倒签，视为已经签了合同。
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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:55:22

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    选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
  • 问不续签劳动合同的公司给补偿吗
    答劳动者自愿决定不续签劳动合同的，公司不予赔偿；但公司自愿决定不续签或者减少劳动合同约定条件的，劳动者拒绝的，应当给予经济补偿。
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  • 劳动合同期满了哪些情况可以要求补偿

    劳动合同期满了哪些情况可以要求补偿

    内容：法官释法：根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,最终，法院判决云天公司支付段先生终止劳动合同经济补偿金及未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的一个月工资补偿,段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求云天公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿。

    2023.07.11659人收看
  • 北京市元甲律师事务所

    2024/7/11 9:27:53

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    没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。
  • 问未签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么
    答用人单位未签订劳动合同，无过错解雇员工的，补偿标准为员工在单位工作一年以上，支付一个月的工资作为补偿；单位一个月以上不签订合同的，员工可以依法要求月薪不超过11个月的两倍。
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  • 被迫解除劳动合同经济补偿的办法

    被迫解除劳动合同经济补偿的办法

    内容：被迫解除劳动合同经济补偿办法：被迫解除劳动合同是指员工在单位未发生违反劳动合同行为的情况下，雇主无故将其劳动合同单方面解除的行为。这种情况下，员工有权获得经济补偿，以减轻其失业带来的经济压力。

    2023.06.0257人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2025/3/12 18:08:51

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    【终审胜诉！418万工程款全额回款】 🔥 建设工程分包纠纷 二审终审告捷！法院认定： ✅ 合同无效但工程已投入使用，天用律师助力委托人获折价补偿418万+利息！ 🚫 对方上诉被驳回，专业团队全程护航，证据链完整无懈可击！ 📜 天用律所建议：签约必审条款，执行全程留痕，风险早干预！ 💼 专案组承诺：结案不散场，终身法律守护，为您和家人保驾护航！ 🌟 选择天用，就是选择胜诉的力量！
  • 问解除劳动合同什么条件可以获得劳动补偿
    答劳动合同终止时符合下列条件的，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位严重侵权而主动终止合同；用人单位主动提出并与劳动者协商终止合同；单位依法经济裁员；单位无过错解雇劳动者等。
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  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    内容：违反和解除劳动合同的经济补偿办法：经济补偿金的高低，是根据劳动者在该单位的工作时间来确定，每工作满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的，按半个月工资支付经济补偿。

    2023.05.1735人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/11 15:54:10

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    朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
  • 问请问劳动合同到期，公司注销，不再与工人签约，能得到经济补偿金
    答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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  • 没签劳动合同被辞退有补偿吗

    没签劳动合同被辞退有补偿吗

    内容：但是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位未依照法律、行政法规或者劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付的经济补偿,也就是说，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当按照口头协议支付劳动者的工资和经济补偿,另外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，并应当自行保管一份劳动合同,同时，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条中明确规定，用人单位不得违反法律、行政法规和部门规章的规定，与劳动者约定不合理的低于当地最低工资标准的劳动报酬,因此，如果员工没有签订劳动合同，企业也不能违反国家法律规定，擅自规定低于当地最低工资标准的劳动报酬,首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人应当在劳动合同生效前就劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、保险、福利、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项达成协议，并签订劳动合同。

    2023.06.061001人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问哺乳期结束后公司将终止和我的劳动合同，我能得到补偿吗？怎么补
    答你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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  • 被迫解除劳动合同经济补偿办法

    被迫解除劳动合同经济补偿办法

    内容：被迫解除劳动合同经济补偿办法：劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2023.05.17106人收看