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# 员工擅自加班受伤属于工伤吗 #

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陈宗琼律师 2022-08-04 365人收看
依据《劳动合同法》第八十一条规定，因企业未将劳动合同文本交付员工，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任,我是为了防小人，不是为了防君子,实践中，一些企业存在不将劳动合同文本交付员工的情况，以此限制员工的权利，这一行为属于违法的，应当承担相应的法律责任,劳动监察部门会核查事实，企业存在未给劳动合同文本员工的，责任其限期改正，改正期限一般7天左右，企业逾期拒不改正，可能面劳劳动监察部门的行政处罚，处罚金额2000元以上2万元以下。
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  • 问上班路上受伤这个算工伤吗？如果是工伤全陪吗？应该如何申请？
    答你好，如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
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  • 工伤死亡赔偿金是否属于遗产,工伤死亡赔偿金属于遗产吗

    工伤死亡赔偿金是否属于遗产,工伤死亡赔偿金属于遗产吗

    内容：工亡赔偿金与遗产属于不同的范畴。根据继承法第3条的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，即遗产是公民生前合法取得并在其死亡时实际存在的财产，产生于死者死亡之前。而工亡赔偿金则是基于公民人身受到侵害而对其近亲属所支付的赔偿，是对死者近亲属的精神与物质补偿，获得工亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。

    2023.08.02690人收看
  • 问我是退休职工。单位又返聘我工作受伤后是不是工伤，需要承担哪些
    答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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  • 工作中受伤，认定不了工伤怎么办

    工作中受伤，认定不了工伤怎么办

    内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06375人收看
  • 问未签订劳动合同，工作中受伤能否认定工伤？
    答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
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  • 劳务关系受伤算工伤吗

    劳务关系受伤算工伤吗

    内容：劳务关系受伤算工伤吗

    2023.04.2765人收看
  • 问员工上门服务时被狗咬伤，算不算工伤？
    答公司应当承担赔偿责任。首先，谢先生的情况当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”结合本案，谢先生的情形完全与之吻合。其次，谢先生被宠物犬咬伤地属于“工作场所”。“工作场所”可分为固定区域和不固定区域。不固定区域则是指日常工作的不确定工作地点，包括职工因工作需要在现场或前往，他人直接或间接控制之下的一切地点。谢先生作为公司专门的售后服务人员，所从事工作的性质，决定了其工作地点不仅仅局限于公司的办公所在地，还包括被客户直接或间接控制的、售后商品的所在地。公司将后者排除在“工作场所”之外，显然是对“工作场所”的曲解。
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  • 在家加班后猝死是工伤吗

    在家加班后猝死是工伤吗

    内容：在家加班后猝死是工伤吗

    2023.04.2715人收看
  • 问受伤进行工伤鉴定必须认定工伤以后才受理吗？
    答工伤认定是进行工伤鉴定的前提，没认定工伤的申请，工伤鉴定不受理。
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  • 职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗

    职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗

    内容：职工所受伤害应认定为工伤

    2023.04.2015人收看
  • 问员工上班迟到遇车祸算工伤吗
    答员工上班迟到发生车祸，本人对事故不承担主要责任的，视为工伤。用人单位应当在知情后及时向员工申请工伤鉴定。但员工对事故负主要责任的，不视为工伤。
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  • 下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    内容：一类是在工作中受到伤害，包括从事预备性、结尾性工作，因公外出，暴力伤害，职业病，旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    2023.02.22378人收看
  • 问企业员工因工伤在家休病假工资应该怎么算
    答企业员工因工伤在家休病假，工资不低于当地最低工资标准的80%；员工申请停工留薪的，按原工资福利计算。
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  • 没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

    2023.02.22817人收看
  • 问职工超龄未退休，工作中受伤能否算工伤
    答如果员工超龄未退休，在单位工作中因工受伤，一般可视为工伤。此时，与单位的关系仍然是劳动关系；但是，如果不是因为工作而受伤，则不能视为工伤。
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  • 员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么

    员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么

    内容：一般在工伤发生之日起一个月内单位需要向单位所在地劳动工伤保险管理部门提出书面认定申请，如果一个月内未申报，单位和个人均可以在一年之内提出申请(超出一个月可以认定工伤但不报销医药费用)。如果单位所在地已开通人社网络申报功能，也可在一个月之内在人社官网上申报，后期将相应材料送至指定办理柜台即可。申请材料包含认定申请书，受伤人身份证件，医院就诊记录，拍片报告等，如交通事故还需要交警部门提供的事故认定书。

    2023.02.22914人收看
  • 问工地上受伤出院后要多久才能做工伤鉴定
    答劳动者在施工现场受伤出院后，单位应当自受伤之日起30日内申请工伤鉴定；期限超过的，劳动者可以在一年内申请工伤鉴定；治疗后残疾影响劳动能力的，可以立即申请劳动能力鉴定。
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  • 实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗？

    实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗？

    内容：试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。

    2023.02.22701人收看
  • 问村干部因公受伤是否属于工伤
    答你的情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险的人员必须是我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工；认定工伤的首要条件是职工必须与用人单位之间存在着劳动关系（包括事实劳动关系），在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入,而且提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。而《村民委员会组织法》第二条、第六条和第十一条分别规定：村委会是基层群众性自治组织；对村委会成员，根据工作情况，给予适当补贴；村委会主任、副主任和委员由村民直接选举产生。可见，村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能根据有关民事法律规定来维权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“为维护国家、集体或他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以补偿的，人民法院应予以支持。”据此，你可以请求村委会在受益范围内予以补偿。
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  • 员工受伤哪些情形属于工伤

    员工受伤哪些情形属于工伤

    内容：审查是否属于不得认定工伤的情形，一般以有关机构出具的检测结论、诊断证明或司法机关的生效法律文书作为依据。职工符合应当或视同认定工伤的要件，但是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

    2022.12.0742人收看
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