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张芸律师
2022-08-04
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内容：具体会面临什么样的处罚，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》这三个法律法规里有明文规定，具体如下：
内容：导读：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是中国职工保障的基本制度，旨在保障职工的基本权益,五险一金制度更为全面和完善，即使是遭受严重疾病的职工也可以享受相应的宽松待遇，但是，企业也需要承担更多的保险和公积金制度,五险一金和四险一金的区别五险一金，指职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,企业负担程度的区别由于五险一金中的保险制度更全面，因此企业需要承担更多的保险和公积金制度，并且缴费基数和缴费比例较高,职工权益保障程度的区别五险一金包括了生育保险制度，例如，女性职工在怀孕期间和分娩后可以享受相应的福利待遇,五险一金和四险一金都是中国职工保障的基本制度，但二者之间的差别显而易见。
内容：其实对于我们企事业的在职员工来讲，个人是无需选择的。因为在2019年社保税改以后，明确规定，要根据自己本人的实际收入工资为基数，来建立社保的缴费基数。假如说你的工资是8000块钱，那么社保的缴费基数就应当是8000块钱，只要是在3600块钱到18,000块钱之间，都是可以任意的来设定社保的缴费基数。作为企事业单位的在职人员，每一年调整一次社保的缴费基数，如果说你的工资发生变化，那么社保缴费基数也应当发生变化。
内容：第一类就是社会医保，社会医保又包括职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险。他们是在国家统筹的管理下运行的。职工医保跟五险一金中的职工医保是一样的。当然，根据他的名字就可以看出来他们的作用。养老保险是为了老了之后有生活待遇保障；医疗保险，是为了应对得病自己负担大；工伤、生育、失业也都是根据自己的特定条件确定的。
内容：五险一金对于大家来说已经不是陌生的词汇了，那么关于它的详细内容，我们掌握得怎样？今天跟着小编一起去了解一下吧~一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。
内容：在申报2月个税时需要预缴的个税=3000*3%=90元。因为在1月份已经预缴了45元了，所以在申报2月个税时，只需要再预缴45元即可。
内容：现实生活中,一些用人单位单方和员工约定,试用期内不缴纳社保,试用期后如果转正再缴。如果公司跟你说试用期不给上社保,转正后才交,这是不合法的。
内容：日常除了上海少数省市，其他省市五险交费比例基本一致，具体来算一下，一般城镇职工养老保险个人交费比例8%、城镇职工医疗保险交费比例2%、城镇职工失业保险交费比例0.5%，住房公积金交费比例通常是缴存基数5%-12%。
内容：医疗保险主要是为了帮助员工抵御疾病风险。在职工患病后，很多医药费、治疗费都可以通过医疗保险来报销。如果医疗保险能够累计缴满一定年限，那么还可以在退休后享受终身医保待遇。
内容：很多单位只有五险，没有公积金，这是违规的，可以申请或者申诉，不过也要考虑一下这份工作还能不能保得住
