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郭铭芝律师
2022-08-04
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内容：涉及到赔偿项目及标准问题时，徐守波律师认真分析受害人的伤情，根据左膝离断伤所作的截肢手术建议装配假肢，并提出伤残鉴定、假肢费用鉴定、假肢使用年限及维修费鉴定、假肢训练期鉴定、装配期间护理进行鉴定,考虑伤残的目的在于伤残赔偿，由《侵权责任法》第16、22条、《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第17条可知，受害人一旦构成伤残，可主张的项目除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等外，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。
内容：但，如果是调解协议，可以申请司法确认，这样也可以使得赔偿协议具有直接向人民法院申请强制执行的效力：01、当事人申请人民调解委员会调解，达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以根据《中华人民共和国人民调解法》共同向人民法院申请司法确认,第二、一般来说，为防止对方反悔或不及时履行调解协议，建议双方在达成《赔偿协议》后，于协议生效之日起三十日内共同向法院申请司法确认,司法确认程序是民事诉讼法规定的一种特别程序，是依据双方当事人的申请，对当事人在诉讼程序之外达成的民事调解协议进行自愿性、合法性的审查，并赋予其强制执行力的非讼程序。
内容：北京大律专家顾问通过与张先生详细沟通，梳理出案件的来龙去脉：起诉张先生的人是付某，原告付某与被告张先生相邻种地，2006年付某购买樱花、冬青球苗木进行栽种，2012年张先生在付某种植地边界东侧1.7-1.8m处南北一线土地种植高大乔木法桐树，后又在法桐树之东南侧又栽种了高大乔木杨树林,经北京大律专家顾问深入调查与核实：第一，原告付某的主张与事实严重不符，原告树木的死亡与张先生种植的树木无直接因果关系，张先生不应承担损害赔偿责任。
内容：任何公司都有可能被一些意想不到的情况所困扰，这些情况可能会导致公司遭受经济损失。一旦这种经济损失发生，公司需要采取一些措施来获得补偿。然而，赔偿问题往往是一个复杂的问题，因为它涉及到诸多法律和实践问题。
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。
内容：依约定或规章制度规定扣除。《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”此种情形扣工资有几个条件：一是劳动合同中约定或规章制度中制定，规章制定程序合法，向劳动者公示；二是因劳动者的过错给用人单位造成直接经济损失，且有具体金额；三是公司要承担举证责任，如果无法举证，即使客观上存在损失也不能直接扣劳动者工资。
内容：为了保障劳动者基本生存权，国家对扣除金额有明确规定。《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可见，单位将小连当月的全部工资扣除做法不妥。但是，如果双方解除劳动关系的情况下，单位可以一次性扣劳动者工资来赔偿损失。
内容：通常情况下，劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的，一方面应当衡量劳动者是否存在过错，可以依据合法有效的规章制度、基本劳动纪律、职业操作规范以及行业惯例等方面予以判断；另一方面还应考虑用人单位承担合理经营风险的因素，过错的认定应当从合法、合理、合情等方面综合判断。劳动者具有故意或者重大过失的，应当承担一定损失的赔偿责任。
内容：如果员工给用人单位造成经济损失,用人单位是有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。一谈到公司单方面扣工资、降薪，大家都知道未经同意是不合法的，而且我们也能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿。但我们的工资是分成不同结构的，其中有些工资结构不能降，有些工资结构，在符合条件的情况下，公司是可以降的。
