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李楠楠律师
2022-08-04
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内容：谁主张谁举证&rdquo,本案，原告提交的微信聊天记录、微信转账记录、通话录音、过磅单等证据能够证实原、被告之间的买卖行为是双方真实意思表示，行为合法有效，原告已履行了供货义务，被告对砂石料吨数及金额均无异议，且被告已支付了部分货款，故对于原告主张被告支付剩余货款的诉讼请求，法院依法予以支持,高青法院最终依法判决：被告支付原告货款23050元及逾期付款利息损失（计算方式：以货款23050元为基数，自2020年1月2日起至货款清偿之日止，按中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）上浮50%计算），于本判决生效之日起十日内付清。
内容：在实践中，存在着大量买卖双方之间没有订立书面合同的情形，那么，此时仅凭转账凭证，可以认定双方之间存在买卖合同关系吗?一起看法官怎么说!
内容：由于债务人债权让与并未改变债权的同一性，债权之上所附的瑕疵也随同一并转移。故债务人对于债权之让与，虽不得拒绝。但不得因让与而受不利益，从而不因让与而失去其抗辩权。债务人仍保有“在让与时对原债权人设定的一切抗辩”。各国民法典大多规定债务人于受通知时所得对抗让与人之事由，皆得以对抗受让人。我国《民法典》也在第五百五十三条规定，“债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。
内容：怎么认定持续稳定的同居关系法律主观：认定 同居关系 需要具有以下条件： 双方当事人持续、稳定的共同生活,确定为同居关系的情形是：1一方有配偶而与另一方不以夫妻名义持续稳定地生活，或是双方均有配偶而不以夫妻名义共同生活,法律分析：重婚罪中的同居关系的认定：男女双方未经登记便以夫妻名义持续稳定地生活，应当认定为同居关系,同居双方以夫妻名义持续稳定地共同生活,同居双方当事人不以夫妻名义对外生活,法律同居的判定条件1、法律同居的判定条件通常包括以下几个方面：双方具有合法夫妻身份：法律同居关系必须基于双方具有合法夫妻身份，即双方已经结婚。
内容：5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
内容：总结起来，微信转账可以作为一种借贷关系的证据，但需要根据转账的目的、金额、方式和记录等因素进行综合判断,需要注意的是，微信转账仅作为一种证据，不能单凭转账记录来确定借贷关系，还需要综合考虑其他证据，如借款合同、借条等,因此，微信转账可以作为借贷关系的证据，但需要根据具体情况来综合判断,当然，为了避免借贷纠纷，双方在微信转账时可以留下相关的备注信息，明确转账的目的和性质，以便后续有争议时能够提供更有力的借贷关系证据,如果微信转账的目的是借款或者归还款项，可以认定为借贷关系,微信转账怎么认定借贷关系首先，我们需要明确微信转账是否可以作为借贷关系的证据。
内容：《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该职工有权要求工伤赔偿或者享受工伤保险待遇。具体来讲，该情形是指职工因交通事故受到伤害后若想认定为工伤应当具备以下3个要件：一是该职工必须在上下班途中，二是受到交通事故伤害，三是本人在事故中不负主要责任。
内容：事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间没有订立书面劳动合同，或者双方虽然订立过劳动合同，但是属于无效的情况，而客观上用人单位存在用工也就是存在劳动关系的状态。
内容：所谓事实劳动关系，就是双方有劳动关系，但是没有签定书面的劳动合同。从目前劳动合同法的规定看，单位不和员工签定书面劳动合同的后果很严重，具体可以查看法律。
内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
