元甲交通律师律师
2022-08-04
532人收看
不发工资条怎么赔偿 ,不发工资条怎么赔偿 ,不发工资条怎么申请劳动仲裁 ,【案例】单位不提供工资条如何维权 ,职工可收集旁证申诉 ,依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 。
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# 工资5000九级工伤赔偿多少钱 #
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元甲交通律师律师
2022-08-04
532人收看
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答律师回复中...
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九级工伤赔偿价格表，工伤9级伤残赔偿标准2023
九级工伤赔偿价格表，工伤9级伤残赔偿标准2023
内容：2、法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,4、法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,除了九级伤残补助金，工伤职工还可以依法享受其他待遇，比如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
2023.09.145671人收看 -
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九级伤残工伤赔偿标准一览表,工伤9级伤残赔偿标准
九级伤残工伤赔偿标准一览表,工伤9级伤残赔偿标准
内容：工伤九级的赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资。医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费。
2023.08.023495人收看 -
答（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2023.07.04702人收看 -
答你好，根据法律规定，自愿离职不能要求经济补偿，如果合同约定要赔偿培训费，按照约定，如果没有约定，不用赔偿。
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工伤九级赔偿标准
工伤九级赔偿标准
内容：工伤九级赔偿标准：九级伤残赔偿金额一般为9个月的本人工资。
2023.05.1615人收看 -
答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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工伤九级伤残能赔偿多少钱2023年
工伤九级伤残能赔偿多少钱2023年
内容：2023工伤赔偿标准新变化
2023.05.1625人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
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2023年工伤九级赔偿标准
2023年工伤九级赔偿标准
内容：工伤九级赔偿标准
2023.04.2521人收看 -
答你好，这种情况是可以申请工伤认定的，如果单位不申请的话，个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费，护理费，如果有伤残的话，还有伤残补助金，营养费，等等
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2个9级伤残怎么赔偿（工伤2个九级怎么算赔偿）
2个9级伤残怎么赔偿（工伤2个九级怎么算赔偿）
内容：）对Ia（伤残赔偿附加指数）的解释，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比（%）表示，且0&le,B.2 多等级伤残者的伤残赔偿计算根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：nnC=Ct×,Ia ――伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示,Ia（伤残赔偿附加指数）一级伤残: 10%,（多个伤残等级中最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋&hellip。
2023.03.10195人收看 -
答环卫工人应视为工伤，建议尽快申请工伤并报交警部门处理
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九级伤残工伤赔偿金额（工伤九级伤残赔偿标准是多少）
九级伤残工伤赔偿金额（工伤九级伤残赔偿标准是多少）
内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一、工伤认定九级伤残能赔多少钱一、工伤鉴定9级大概能赔多少钱职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
2023.03.10511人收看 -
答你好，如果不是劳动关系可能认定不上工伤，但可向单位主张赔偿
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农民工伤残九级应该赔多少钱（农民工九级工伤赔偿多少钱）
农民工伤残九级应该赔多少钱（农民工九级工伤赔偿多少钱）
内容：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,停工留薪期内，工资福利待遇不变，由 公司 按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或 职业病 诊断、职业病鉴定证明)，在规定的期限内予以确定,另外，劳动合同期限届满或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2023.03.10632人收看 -
答工伤赔偿中的本人工资不是按缴纳的社保基数为依据的。如果职工停工留薪的，其原工资福利待遇不变，即仍然是由单位按照职工原来每月发放的工资福利待遇来算的。
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九级工伤赔偿_月工资一万工伤九级能给多少钱
九级工伤赔偿_月工资一万工伤九级能给多少钱
内容：根据国家工伤保险条例，工伤程序是工伤认定，等治疗稳定后再申请伤残鉴定，最后进行赔付。9级伤残赔付的标准是1伤残补助金5000X9=45000元;若解除劳动关系还可以获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，标准为当地事故前12个月的在职职工的平均月工资4倍;解除劳动关系时经济补偿金。外加治疗费和住院期间的伙食补助费。也就10~12万左右吧。
2022.09.161600人收看