
# 63岁劳务关系伤残九赔多少 #
被浏览:539次

-
答律师回复中...
-
名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系
名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系
内容:5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
2024.01.09326人收看 -
答律师回复中...
-
怎样区分劳动关系与劳务关系
怎样区分劳动关系与劳务关系
内容:三劳动关系与劳务关系的区别对比(一)主体不同劳动关系双方具有特定性,即一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务关系双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系,劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等,因此,工作风险一般由提供劳务者自行承担,(四)报酬支付的原则及形式不同劳动关系中,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定,以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。
2023.07.10435人收看 -
答律师回复中...
-
劳务关系没签合同怎么赔偿?
劳务关系没签合同怎么赔偿?
内容:根据《合同法》的规定,对于没有签订书面合同的劳务关系,也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着,在没有正式合同约束下,双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件,并且保留好相关证据,最后,我们需要明确的是,虽然没有签订合同,但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外,在没有签订书面合同的情况下,雇主也要承担相应的风险,实际上,在没有签订书面合同的情况下,双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次,即使在没有签订劳动合同的情况下,您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。
2023.06.27355人收看 -
答律师回复中...
-
个人劳务关系能申请工伤吗?
个人劳务关系能申请工伤吗?
内容:个人劳务关系能申请工伤吗?
2023.04.2718人收看 -
答律师回复中...
-
劳务关系受伤算工伤吗
劳务关系受伤算工伤吗
内容:劳务关系受伤算工伤吗
2023.04.2765人收看 -
答律师回复中...
-
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别
内容:劳动关系和劳务关系的区别
2023.04.2710人收看 -
答律师回复中...
-
劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别_劳务合同什么意思
劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别_劳务合同什么意思
内容:劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚
2022.12.2020人收看 -
答根据《最高人民法院关于适用〈合同法〉若干问题的解释(一)》第十条规定,当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。《对外贸易法》第十条规定,从事国际服务贸易,应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。从事对外工程承包或者对外劳务合作的单位,应当具备相应的资质或者资格。具体办法由国务院规定。《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》明确将对外劳务合作的经营资格纳入商务部行政许可范围,故外派劳务属于特许经营项目。制衣公司在不具备经营资质的情况下从事外派劳务活动,违反国家关于外派劳务经营资格的规定,因此,工人与制衣公司签订的合同应为无效,制衣公司收取的费用在扣除必要的成本后,余下部分应予退还。
-
劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系
内容:随着时代的发展,职业的大千世界可谓五彩缤纷,如快递小哥、网约车司机,外卖配送员、网络主播等等,随着大量新兴行业的兴起,也产生了许多的问题。其中最为“醒目”的就是劳动关系与劳务关系的认定。用人单位往往通过签订劳务合同、承揽合同、合作协议等方式规避用工主体责任,劳动者维权容易碰壁。
2022.12.078人收看 -
答李某和公司虽然签订的是《劳务协议》,但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定,并规定李某需接受公司规章制度的管理,可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某,李某受公司的劳动管理,从事的是公司安排的有报酬的劳动,且其劳动内容是公司工作的组成部分。故应认定李某和公司之间已经构成劳动合同关系,应当适用我国关于劳动合同的法律法规。依据劳动法的有关规定、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应当按照双方协议的约定支付李某在职期间工资。关于李某主张的经济补偿金,公司解除理由无法律依据,公司应当支付。
-
什么是劳务关系?_劳务关系怎么认定
什么是劳务关系?_劳务关系怎么认定
内容:在部分争议案件中,劳动者主张双方之间的关系属于劳动关系,用人单位一方则主张双方之间属劳务关系。那么何为劳务关系呢?劳务关系和劳动关系有何区别?
2022.12.077人收看 -
劳务关系跟劳动关系怎么区分_劳动关系与劳务关糸的区别
劳务关系跟劳动关系怎么区分_劳动关系与劳务关糸的区别
内容:还在为傻傻地分不清劳动关系和劳务关系而苦恼吗?还在踌躇于劳动关系和劳务关系之间的选择而不知所措吗?还在为理不清劳动关系和劳务关系下的权利义务而眼花缭乱吗?
2022.11.302人收看